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亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)提成計算規(guī)則,績效考核規(guī)則,爆款率計算方法

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請問各位大神,精品型的亞馬遜開發(fā)是怎么給提成的。績效考核,爆款率規(guī)則又是怎樣的。部門建立時間短,做這些規(guī)則有點摸不著頭腦。請各位分享一下思路跟一些數(shù)據(jù)做參考。厚禮蟹
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任何崗位的工資待遇不僅僅跟公司的經(jīng)營方式和管理模式有關(guān),還跟員工的專業(yè)技能、以及經(jīng)驗等因素相關(guān),不能一概而論。
就以你提問的亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)而言也是如此。
先推薦你看下這個鏈接,這里基本明確了亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)的職責(zé)。
https://www.amz123.com/thread-311673.htm
?
我這邊簡述下我們公司的產(chǎn)品開發(fā)的提成方式及一些特殊的職責(zé),對于上面鏈接的補(bǔ)充。
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提成方式
1. 產(chǎn)品開發(fā)人員對于開發(fā)的任何產(chǎn)品的提成周期為1年,以第一批產(chǎn)品到底亞馬遜倉庫為起始日期計算。
2. 計算該產(chǎn)品開發(fā)人員在有效期內(nèi)的所有產(chǎn)品的毛利總和,提成為2%。產(chǎn)品如果有虧損,在總利潤里需要扣除。
3. 如果單款產(chǎn)品月毛利超過2w 人民幣,額外獎勵500元。超過5w,額外獎勵1000元。超過10w,額外獎勵3000元。
4.如果開發(fā)的產(chǎn)品出現(xiàn)滯銷,涉及到需要銷毀或者退倉的情況,全體主管經(jīng)理,運(yùn)營人員,開發(fā)人員等人員,開會探討,分析原因。
如果是因為產(chǎn)品開發(fā)的問題,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任??鄢?dāng)月提成50%。
?
補(bǔ)充:
1.產(chǎn)品開發(fā)人員應(yīng)該對亞馬遜的規(guī)則非常了解,甚至應(yīng)該從事過亞馬遜平臺操作運(yùn)營。這樣的產(chǎn)品開發(fā)才是合格的。
2.產(chǎn)品開發(fā)除了之前鏈接里提到的職責(zé),還需要協(xié)助講解產(chǎn)品賣點,產(chǎn)品圖片設(shè)計等工作。
3.產(chǎn)品開發(fā)需要跟平臺運(yùn)營需要通力合作,最后以小組團(tuán)隊的形式進(jìn)行合作。白話就是產(chǎn)品開發(fā)也是運(yùn)營人員的一種。
4.如果公司規(guī)模比較大,開發(fā)的產(chǎn)品可以共用,運(yùn)營人員需要跟主管申請對已開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行銷售。

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2. 計算該產(chǎn)品開發(fā)人員在有效期內(nèi)的所有產(chǎn)品的毛利總和,提成為2%。產(chǎn)品如果有虧損,在總利潤里需要扣除。
3. 如果單款產(chǎn)品月毛利超過2w 人民幣,額外獎勵500元。超過5w,額外獎勵1000元。超過10w,額外獎勵3000元。
4.如果開發(fā)的產(chǎn)品出現(xiàn)滯銷,涉及到需要銷毀或者退倉的情況,全體主管經(jīng)理,運(yùn)營人員,開發(fā)人員等人員,開會探討,分析原因。
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1.產(chǎn)品開發(fā)人員應(yīng)該對亞馬遜的規(guī)則非常了解,甚至應(yīng)該從事過亞馬遜平臺操作運(yùn)營。這樣的產(chǎn)品開發(fā)才是合格的。
2.產(chǎn)品開發(fā)除了之前鏈接里提到的職責(zé),還需要協(xié)助講解產(chǎn)品賣點,產(chǎn)品圖片設(shè)計等工作。
3.產(chǎn)品開發(fā)需要跟平臺運(yùn)營需要通力合作,最后以小組團(tuán)隊的形式進(jìn)行合作。白話就是產(chǎn)品開發(fā)也是運(yùn)營人員的一種。
4.如果公司規(guī)模比較大,開發(fā)的產(chǎn)品可以共用,運(yùn)營人員需要跟主管申請對已開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行銷售。
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