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亞馬遜銷售,公司每個(gè)季度更新一次提成方案?一直在提高階梯,這個(gè)月要拿上個(gè)月一樣的提成,利潤需要翻倍。大家怎么看?是該接受還是該走?

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Selina - 某天你覺得我變壞了,別忘記了我曾經(jīng)對你很好過

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帖主你好,感覺你說的不是非常清楚:
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“一直在提高階梯,這個(gè)月要拿上個(gè)月一樣的提成,利潤需要翻倍?!?br /> ?
我理解是不是指需要提升銷售業(yè)績(利潤)才可以獲得上月一樣的提成,這種情況應(yīng)該是指提成的利潤基數(shù)變大了。
例如上個(gè)月利潤額USD3萬可以提成10%,但現(xiàn)在這個(gè)月如果增長了100%則可以提成即USD6萬可以提成10%,未達(dá)100%翻倍則只能提成5%?
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一般的情況是設(shè)置一個(gè)最低的提成門檻,例如在我們公司銷售利潤做到USD7575才可以享受提成(RMB5萬),低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是沒有提成的。但是提成的比率是增長的,例如USD1萬以內(nèi)提成5%,USD1-5萬提成7.5%,USD5萬以上提成10%。
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關(guān)于利潤翻倍這方面,我們是通過績效考核表來管理的,就是銷售人員的業(yè)績目標(biāo)有沒有達(dá)成,如果沒有達(dá)成業(yè)績績效考核則為0,但并不影響提成。
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