社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 聊天 怎樣看待公司讓運營帶助理？心累?。?！
怎樣看待公司讓運營帶助理？心累！?。?
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入職這家公司快一年了，面試的時候談過，明確表示不愿意當(dāng)主管帶新人，只想自己做產(chǎn)品， 因為之前帶過團(tuán)隊， 太多雜事很麻煩，所以不想再參與管理的事情也不想教別人，只想自己做好業(yè)績就夠了， 公司也表示同意，讓我盡快入職。 。。。。
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經(jīng)過快一年的新店也慢慢做出點成績了， 大概5-8萬美金的樣子，五一收假后，老板找我說，要轉(zhuǎn)變模式， 老運營需要帶助理，公司希望培養(yǎng)新人，讓他們成長起來多做幾個新賬號。。。。。。就很無語，我自己的產(chǎn)品就不要花心思成長了嗎，感覺有被割韭菜。
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運營自己需要做業(yè)績，還需要對助理負(fù)責(zé)，雖然明確表示不想帶，但是還是被硬塞。一年的時間打造的listing 如果放棄覺得很浪費， 同時又真的不想教小白，很糾結(jié)。。。。。 助理要是過來，人家眼巴巴看著你想讓你教， 不教的話， 也覺得浪費人家時間，畢竟公司招聘上寫的一對一專人培訓(xùn)。 公司已經(jīng)開始讓人事開市招助理了， 我是不是又要開始找工作了？PS:帶新人是不會加工資的， 也不會分到提成， 新人本身自己也沒有提成，但是如果新人操作失誤， 是需要和新人一起承擔(dān)公司損失的
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5月19更新： 謝謝各位聽我的吐槽，已經(jīng)想過了，得跑路了，公司現(xiàn)在的態(tài)度很堅決，沒得商量， 就是帶新人，讓他們盡快上手管產(chǎn)品。公司其他老員工也帶過（并且助理已經(jīng)跑了幾個）我是最近才讓我?guī)В?實在是沒興趣對別人負(fù)責(zé)，而且覺得有點出爾反爾，如果是這種調(diào)性的話，以后還會有更多事情沒法協(xié)調(diào)是強(qiáng)制安排的，我做亞馬遜差不多5年了，業(yè)績一直都還好，綜合考慮， 找工作不難，正好也可以趁機(jī)放松一下，平時工作壓力太大了。謝謝大家的建議
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經(jīng)過快一年的新店也慢慢做出點成績了， 大概5-8萬美金的樣子，五一收假后，老板找我說，要轉(zhuǎn)變模式， 老運營需要帶助理，公司希望培養(yǎng)新人，讓他們成長起來多做幾個新賬號。。。。。。就很無語，我自己的產(chǎn)品就不要花心思成長了嗎，感覺有被割韭菜。
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運營自己需要做業(yè)績，還需要對助理負(fù)責(zé)，雖然明確表示不想帶，但是還是被硬塞。一年的時間打造的listing 如果放棄覺得很浪費， 同時又真的不想教小白，很糾結(jié)。。。。。 助理要是過來，人家眼巴巴看著你想讓你教， 不教的話， 也覺得浪費人家時間，畢竟公司招聘上寫的一對一專人培訓(xùn)。 公司已經(jīng)開始讓人事開市招助理了， 我是不是又要開始找工作了？PS:帶新人是不會加工資的， 也不會分到提成， 新人本身自己也沒有提成，但是如果新人操作失誤， 是需要和新人一起承擔(dān)公司損失的
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5月19更新： 謝謝各位聽我的吐槽，已經(jīng)想過了，得跑路了，公司現(xiàn)在的態(tài)度很堅決，沒得商量， 就是帶新人，讓他們盡快上手管產(chǎn)品。公司其他老員工也帶過（并且助理已經(jīng)跑了幾個）我是最近才讓我?guī)В?實在是沒興趣對別人負(fù)責(zé)，而且覺得有點出爾反爾，如果是這種調(diào)性的話，以后還會有更多事情沒法協(xié)調(diào)是強(qiáng)制安排的，我做亞馬遜差不多5年了，業(yè)績一直都還好，綜合考慮， 找工作不難，正好也可以趁機(jī)放松一下，平時工作壓力太大了。謝謝大家的建議
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cathe365
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老銷售稍微不耐煩，新人就要鬧情緒。
說好的打配合就變成了保姆式輔導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)還要求，新人一定要成長，一定有要成績，一定要培養(yǎng)他們信心，一定要多和他們聊天。
最重要的是，這種保姆式教學(xué)還不算提成和獎金。
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