社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 聊天 怎樣看待公司讓運(yùn)營(yíng)帶助理?心累?。?!
怎樣看待公司讓運(yùn)營(yíng)帶助理?心累?。?!
?
經(jīng)過快一年的新店也慢慢做出點(diǎn)成績(jī)了, 大概5-8萬美金的樣子,五一收假后,老板找我說,要轉(zhuǎn)變模式, 老運(yùn)營(yíng)需要帶助理,公司希望培養(yǎng)新人,讓他們成長(zhǎng)起來多做幾個(gè)新賬號(hào)。。。。。。就很無語,我自己的產(chǎn)品就不要花心思成長(zhǎng)了嗎,感覺有被割韭菜。
?
運(yùn)營(yíng)自己需要做業(yè)績(jī),還需要對(duì)助理負(fù)責(zé),雖然明確表示不想帶,但是還是被硬塞。一年的時(shí)間打造的listing 如果放棄覺得很浪費(fèi), 同時(shí)又真的不想教小白,很糾結(jié)。。。。。 助理要是過來,人家眼巴巴看著你想讓你教, 不教的話, 也覺得浪費(fèi)人家時(shí)間,畢竟公司招聘上寫的一對(duì)一專人培訓(xùn)。 公司已經(jīng)開始讓人事開市招助理了, 我是不是又要開始找工作了?PS:帶新人是不會(huì)加工資的, 也不會(huì)分到提成, 新人本身自己也沒有提成,但是如果新人操作失誤, 是需要和新人一起承擔(dān)公司損失的
?
?
5月19更新: 謝謝各位聽我的吐槽,已經(jīng)想過了,得跑路了,公司現(xiàn)在的態(tài)度很堅(jiān)決,沒得商量, 就是帶新人,讓他們盡快上手管產(chǎn)品。公司其他老員工也帶過(并且助理已經(jīng)跑了幾個(gè))我是最近才讓我?guī)В?實(shí)在是沒興趣對(duì)別人負(fù)責(zé),而且覺得有點(diǎn)出爾反爾,如果是這種調(diào)性的話,以后還會(huì)有更多事情沒法協(xié)調(diào)是強(qiáng)制安排的,我做亞馬遜差不多5年了,業(yè)績(jī)一直都還好,綜合考慮, 找工作不難,正好也可以趁機(jī)放松一下,平時(shí)工作壓力太大了。謝謝大家的建議
86 個(gè)回復(fù)
cathe365
贊同來自: Lucky97 、 StrawberryCola 、 ccccccxx 、 綠閃閃 、 偽裝淑女 、 阿阿雯 、 Veintitres 、 love欣欣2018 、 91wing 、 流水無情 、 平平無奇的打工人 、 wangfei1032 、 尼尼微爾 、 Weil安 、 weixin22689 、 卡卡就是發(fā) 、 aries45 、 jiewei 、 agnnck 、 徐源潮 、 跨境夢(mèng)游人 、 不想說話de人 、 zwby152 、 打工仔花花 、 勾子 、 不甜的瓜我要強(qiáng)扭 、 jess_yoong 、 堅(jiān)強(qiáng)的韭菜 、 河水清且漣漪 、 每天都是PrimeDay 、 建寧市一枝花 、 yusei珍珍 、 黃成道 、 坂田劉亦菲 、 FREEme 、 淺草淺草 、 JayceLiu 、 LWENYOU 、 好無聊啊 、 gantie110 、 Dirtytc 、 Awuagui 、 四方的天 、 北北北極光 、 softnuts 、 櫻桃大丸子 、 kagura 、 Vvulne 、 熬出黑眼圈做跨境 、 二三三四四 、 我要兩顆皙柚 、 江西彭昱暢 、 古月GU 、 我在等夏天啊 、 柯南道爾 、 王其旭 、 Emma123 、 Nameneo 、 老壇杉菜 、 犄角旮旯jiao嘦 、 Shaun2018 、 weixin65047 、 張不言 、 xixici 、 新時(shí)代淘金者 、 WuliNini 、 江城肖蘭 、 言無不知789 、 十年磨一劍 更多 ?
老銷售稍微不耐煩,新人就要鬧情緒。
說好的打配合就變成了保姆式輔導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)還要求,新人一定要成長(zhǎng),一定有要成績(jī),一定要培養(yǎng)他們信心,一定要多和他們聊天。
最重要的是,這種保姆式教學(xué)還不算提成和獎(jiǎng)金。
?
?
?