社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 為什么我會被要求試用期1個月后離職？坐標(biāo)...
為什么我會被要求試用期1個月后離職？坐標(biāo)深圳。
發(fā)帖30次
被置頂10次
被推薦5次
質(zhì)量分1星
回帖互動939次
歷史交流熱度34.1%
歷史交流深度0%
這個問題的初衷，其實是我還是不了解原因是為什么？我也是從上份工作小管理的身份，我對待新人的看法就是，肯學(xué)，做事，不要抱怨，事情做完就好，轉(zhuǎn)正后就是注重業(yè)績。所以反思這次的經(jīng)歷，是否就是我表現(xiàn)太自負(fù)了？所以問題出現(xiàn)的時候，沒有調(diào)整好，以至于被人誤解，循序漸進(jìn)，就發(fā)生了最終離開的教訓(xùn)。
期待有經(jīng)驗的朋友看完文章，可以給出分析建議，互相交流學(xué)習(xí)。
當(dāng)時應(yīng)聘的技能：大學(xué)英語6級，430多分飄過兩次都是，然后英語很多時候都是靠機(jī)器翻譯，口語不好，書面語很一般，我面試就說的很清楚，會靠自己的方法完成英語需求，然后就是執(zhí)行力和堅持吧。
背景：
這是我最后通過我的組長得到的信息（后面發(fā)現(xiàn)她把我刪了）：你離開是老大和HR做的決定，抱歉我這邊真的沒有太多的話語權(quán)，但是我可以講講我對你的一些看法和建議。首先你很有想法這一點(diǎn)，我是很認(rèn)可的，然后也看得出來你是個很努力的人。但是有時候，很有想法不見得是好事，特別是剛到一個新的環(huán)境，你更需要的是沉下心來，別人教你東西的時候，不要老是質(zhì)疑別人，不要讓自己的優(yōu)勢變成前進(jìn)道路的絆腳石，別人糾正你的錯誤的時候，學(xué)會去接受并反思，畢竟別人也是為你好，沒必要下意識地去反駁別人，為自己的錯誤找借口，別人會覺得你態(tài)度不端正。學(xué)東西慢沒關(guān)系，但是你要用心，要嘗試用你自己的方式去記，任何時候都不能急，要放低心態(tài)去學(xué)，否則別人只會覺得你眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。希望你早日找到適合自己的工作哈
總結(jié)：
我是18年畢業(yè)的，第二年是通過JOOM認(rèn)識到跨境電商平臺，然后在2020年8月決定離職選擇了深圳A公司，開始我的亞馬遜道路。期間由于我是小白，我非常低調(diào)，帶我的老員工有3年左右的亞馬遜經(jīng)驗，他說什么我做什么。我記得我記性不大好，對于公司自己研發(fā)的ERP系統(tǒng)，總是容易忘記操作步驟，然后偶爾會問2-3次，經(jīng)過幾次教訓(xùn)我的筆記也不斷完善清楚。
然后我很小心翼翼，他說的操作，補(bǔ)貨FBA，或者是用模板刷新listing之類的操作，我都會很怕出錯，所以有時候有一點(diǎn)不懂，都會確認(rèn)沒問題才做。大概一個月了，我感覺我的學(xué)習(xí)基本都是保持著原味，基本的公司ERP學(xué)習(xí)，然后沒有其他的東西后，我向組長說出了實際情況，帶我的師傅本意不想帶我，我覺得我的時間不能繼續(xù)耗著了，所以希望她親自帶我。
她覺得我當(dāng)初第一周告訴就告訴她的話，比現(xiàn)在告訴她更好。然后她給了我半個月時間，類似考察，然后半個月過后突然說你辦理下離職，不是很合適之類的。
那個時候我慌了，可能自己也不夠成熟，就覺得自己突然要離職？也沒有想過自己要爭取換部門的利益，就匆忙小心的辦理著離職流程，也沒有跟其他人交流，當(dāng)天就走完流程了。
事后思考了下，我到底犯了什么錯誤，以至于不給我機(jī)會換部門而是催我走？是怕我爭取什么權(quán)益嗎？
面試的時候，我能進(jìn)去，我就是非常真誠的，想要在亞馬遜發(fā)展，后面我也進(jìn)去了。
我知道自己是小白，也很虛心，帶我的第一個師傅第二周的時候我找他聊過，我的想法，他也說有時候亞馬遜也看運(yùn)氣，產(chǎn)品一方面，帶人也一方面，意思就是我運(yùn)氣不好，碰上了一個沒那么負(fù)責(zé)的導(dǎo)師可能？我說不介意，你教什么我學(xué)什么，既然你帶我，肯定是好的。
就是帶這種想法堅持了一個月，最終感覺自己啥都不會，都是些基本操作，所以我急了，才跟組長說出真實想法。
我推測直接導(dǎo)致我被迫離開的原因：就是我提出換導(dǎo)師，同時主管發(fā)現(xiàn)了這個事情以后，覺得我的問題為主，畢竟帶我的導(dǎo)師本身業(yè)績還好，所以不管理在哪里，你換導(dǎo)師就影響了他的地位。
最終其實挺后悔馬上離開深圳了，因為沒有其他目標(biāo)，就回家繼續(xù)從事相關(guān)工作，畢竟亞馬遜接觸一個半月，沒有親自負(fù)責(zé)產(chǎn)品，還是相信亞馬遜，所以沒有更換行業(yè)。
?
期待有經(jīng)驗的朋友看完文章，可以給出分析建議，互相交流學(xué)習(xí)。
當(dāng)時應(yīng)聘的技能：大學(xué)英語6級，430多分飄過兩次都是，然后英語很多時候都是靠機(jī)器翻譯，口語不好，書面語很一般，我面試就說的很清楚，會靠自己的方法完成英語需求，然后就是執(zhí)行力和堅持吧。
背景：
這是我最后通過我的組長得到的信息（后面發(fā)現(xiàn)她把我刪了）：你離開是老大和HR做的決定，抱歉我這邊真的沒有太多的話語權(quán)，但是我可以講講我對你的一些看法和建議。首先你很有想法這一點(diǎn)，我是很認(rèn)可的，然后也看得出來你是個很努力的人。但是有時候，很有想法不見得是好事，特別是剛到一個新的環(huán)境，你更需要的是沉下心來，別人教你東西的時候，不要老是質(zhì)疑別人，不要讓自己的優(yōu)勢變成前進(jìn)道路的絆腳石，別人糾正你的錯誤的時候，學(xué)會去接受并反思，畢竟別人也是為你好，沒必要下意識地去反駁別人，為自己的錯誤找借口，別人會覺得你態(tài)度不端正。學(xué)東西慢沒關(guān)系，但是你要用心，要嘗試用你自己的方式去記，任何時候都不能急，要放低心態(tài)去學(xué)，否則別人只會覺得你眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。希望你早日找到適合自己的工作哈
總結(jié)：
我是18年畢業(yè)的，第二年是通過JOOM認(rèn)識到跨境電商平臺，然后在2020年8月決定離職選擇了深圳A公司，開始我的亞馬遜道路。期間由于我是小白，我非常低調(diào)，帶我的老員工有3年左右的亞馬遜經(jīng)驗，他說什么我做什么。我記得我記性不大好，對于公司自己研發(fā)的ERP系統(tǒng)，總是容易忘記操作步驟，然后偶爾會問2-3次，經(jīng)過幾次教訓(xùn)我的筆記也不斷完善清楚。
然后我很小心翼翼，他說的操作，補(bǔ)貨FBA，或者是用模板刷新listing之類的操作，我都會很怕出錯，所以有時候有一點(diǎn)不懂，都會確認(rèn)沒問題才做。大概一個月了，我感覺我的學(xué)習(xí)基本都是保持著原味，基本的公司ERP學(xué)習(xí)，然后沒有其他的東西后，我向組長說出了實際情況，帶我的師傅本意不想帶我，我覺得我的時間不能繼續(xù)耗著了，所以希望她親自帶我。
她覺得我當(dāng)初第一周告訴就告訴她的話，比現(xiàn)在告訴她更好。然后她給了我半個月時間，類似考察，然后半個月過后突然說你辦理下離職，不是很合適之類的。
那個時候我慌了，可能自己也不夠成熟，就覺得自己突然要離職？也沒有想過自己要爭取換部門的利益，就匆忙小心的辦理著離職流程，也沒有跟其他人交流，當(dāng)天就走完流程了。
事后思考了下，我到底犯了什么錯誤，以至于不給我機(jī)會換部門而是催我走？是怕我爭取什么權(quán)益嗎？
面試的時候，我能進(jìn)去，我就是非常真誠的，想要在亞馬遜發(fā)展，后面我也進(jìn)去了。
我知道自己是小白，也很虛心，帶我的第一個師傅第二周的時候我找他聊過，我的想法，他也說有時候亞馬遜也看運(yùn)氣，產(chǎn)品一方面，帶人也一方面，意思就是我運(yùn)氣不好，碰上了一個沒那么負(fù)責(zé)的導(dǎo)師可能？我說不介意，你教什么我學(xué)什么，既然你帶我，肯定是好的。
就是帶這種想法堅持了一個月，最終感覺自己啥都不會，都是些基本操作，所以我急了，才跟組長說出真實想法。
我推測直接導(dǎo)致我被迫離開的原因：就是我提出換導(dǎo)師，同時主管發(fā)現(xiàn)了這個事情以后，覺得我的問題為主，畢竟帶我的導(dǎo)師本身業(yè)績還好，所以不管理在哪里，你換導(dǎo)師就影響了他的地位。
最終其實挺后悔馬上離開深圳了，因為沒有其他目標(biāo)，就回家繼續(xù)從事相關(guān)工作，畢竟亞馬遜接觸一個半月，沒有親自負(fù)責(zé)產(chǎn)品，還是相信亞馬遜，所以沒有更換行業(yè)。
?
倒計時：
118 個回復(fù)
匿名用戶
贊同來自: 宇智波帶土 、 跨境電商兄弟連 、 DRLOVE 、 gantie110 、 一筐豬 、 羅斯瑪麗 、 MrStephen 、 DuiKaNai 、 揮灑小黑 、 xiaohan 、 帶帶潤師兄 、 Cony1987 、 4年推廣 、 WORD很大 、 DAYTOY1005 、 yahfaye 、 yitian5039 、 dayun58 、 hhj187785 、 Overlove 、 文藝女青年 、 HoKing醬 、 可可可樂樂樂 、 徐徐圖之 、 壞蛋阿杜 、 一二一 、 大麥?zhǔn)[ 、 Avalanche 、 我只吃一碗飯 、 一帆 、 wayneAZ 、 K4Ken 、 源遠(yuǎn)流長圓 、 weixin52764 、 Cedar·Zhu 、 豆哥 、 惟手熟爾 、 一只貓嗷 、 JeffBezos001 、 檸檬茶不加糖 、 小包子 、 小小少年強(qiáng) 、 跨境會員 、 farewell1943 、 scintilla 、 123winne 、 Wadewow 、 小萌新哈哈哈 、 金克絲e 、 Jassicaa 、 柯南是音癡 、 山河同悲 、 你說啥我沒聽清 、 鄒先生 、 suga102 、 就是我呀 、 一個禿頭 、 嘯哈哈 、 百世可口都愛 、 柯嘉菲 、 AM724 、 yayale 、 小兔子111 、 可莉炸魚 、 聚變藍(lán)貓 、 不想說話de人 、 ZhaoWillGo 、 昔情難追 、 zxcvbnm2021 、 Abby003 、 假設(shè)我是好人 、 建寧市一枝花 、 南黎001 、 zhejiahuohenlan 、 Jaychiu 、 25度的風(fēng) 、 三無產(chǎn)品 、 DHathaway12 、 太陽zzZ 、 還能意氣風(fēng)發(fā)嗎 、 藩籬外小鬼頭 更多 ?
?
?
通過你的描述，
1、“總是容易忘記操作步驟，然后偶爾會問2-3次”。職場中這個是大忌吧。畢竟職場不是學(xué)校，教你一次兩次沒有問題，反復(fù)教還不會真的挺讓人煩的。
2、“大概一個月了，我感覺我的學(xué)習(xí)基本都是保持著原味，基本的公司ERP學(xué)習(xí)，然后沒有其他的東西后，我向組長說出了實際情況，帶我的師傅本意不想帶我，我覺得我的時間不能繼續(xù)耗著了，所以希望她親自帶我。”這可能就是你老大說你好高騖遠(yuǎn)的原因。其實很多公司培養(yǎng)新人都是不會那么快?？赡鼙疽馐窍胱屇銖幕鶎右徊揭徊阶鲞^去？而且做亞馬遜自學(xué)很重要。你不要老是指望別人能教你，自學(xué)才是根本。
3、“就是我提出換導(dǎo)師，同時主管發(fā)現(xiàn)了這個事情以后，覺得我的問題為主，畢竟帶我的導(dǎo)師本身業(yè)績還好，所以不管理在哪里，你換導(dǎo)師就影響了他的地位?！边@可能反映了你在為錯誤找借口。你首先覺得是你的導(dǎo)師錯了，沒有認(rèn)真教你。當(dāng)你們發(fā)生了矛盾，老大選擇維護(hù)更厲害的導(dǎo)師。
?
?
其實試用期不合適辭掉或者被辭都是一件很正常的事情。而且一個月的經(jīng)歷并不會在你的職業(yè)生涯存在什么抹黑的情況。小朋友好好加油，端正心態(tài)。
?