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一年經(jīng)驗的運營,沒人帶 終于沖破月薪一萬,大家的提成制度是怎么樣子的呢?

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一年經(jīng)驗的運營,沒人帶
終于沖破一萬的月薪
明白自身定位
才能在大賣眼皮底下,猥瑣發(fā)育
積累300個客戶郵箱
希望跳槽的時候
新老板能看上這么點東西
聽朋友說好多公司的提成制度都改了
有人能給點真實數(shù)據(jù)嗎
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5.12更新
沒想到這么多回復(fù),上次發(fā)帖之后就一直忙沒上論壇
首先感謝一下大家,跳槽就是隨口一提,我現(xiàn)在階段應(yīng)該是不跳槽的,我主要是想看下大家的提成制度是怎么樣子的
主要是現(xiàn)在的疫情下就業(yè)可選性比較少,而且現(xiàn)在階段工作還OK
撿幾個點回復(fù)一下,公司資源這一款
公司沒有什么資源吧,除了一個店鋪一個品牌之后就沒有什么東西了,
公司就我一個運營,S單沒有資源,站外沒有,服務(wù)商啥的也沒有,都是從最開始一步步靠自己積累下來的。
一開始也走過很多彎路,沒人教,和同行討論也很少,我個人原因不太喜歡和同行吹水,因為加我的太多吹水的了
貨源這一塊會把握的比較好一點,有合作工廠。
廣告投入比較少,我猥瑣發(fā)育
上個月提成應(yīng)該能達到1W+,是我拿過最多的提成吧
我就是想看看別人公司的提成制度是怎么樣子的,看下大家的工資水平在哪里,好衡量一下我自己
我有個朋友也是入職一年了,現(xiàn)在都是底薪加上提成穩(wěn)定在3W+
但是也有朋友3年大佬底薪+提成1W+
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跳槽干嘛,不就是從一個坑跳到另一個坑,要么做高管,要么創(chuàng)業(yè)!
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