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【在疫情中尋求轉(zhuǎn)折的我】特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)下,尋求新的工作機(jī)會(huì),焦慮的同時(shí)我也開始反思。也希望得到大家的指點(diǎn)。

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背景:從銷售業(yè)績(jī)良好的A公司跳槽,到了B公司(A公司走的原因是提點(diǎn)過低:做1w美金銷售額,相當(dāng)于做了1wRMB的意思)

????????? 到了B公司之后,底薪比A公司要高,但是感覺被安排了一波,總是在清倉(cāng)的樣子??床坏綑C(jī)會(huì),拿不到收益(因?yàn)槲易龀隽艘恍┏煽?jī),但是真的感覺B公司給不到我機(jī)會(huì)了,或者是機(jī)會(huì)都被老油條吃掉了)

????????? 在經(jīng)歷年后低工資洗禮之后,終于心態(tài)崩盤決定在職期間出去看看新工作。于是就有了后面的。。。

個(gè)人條件:其實(shí)接觸亞馬遜也算是第四個(gè)年頭了吧,從小白入行,到店長(zhǎng)。從鋪貨到精鋪到精品。每個(gè)模式也都摸索過,學(xué)習(xí)過,也都作出成績(jī)過,所以對(duì)于這方面我自己也比較自信。而且B公司的很多同事也都很認(rèn)可我的能力,認(rèn)為我應(yīng)該拿也配拿到更高的薪資。這也給了我蠻大的動(dòng)力。 但是看到他們都要迎來漲薪的機(jī)會(huì)只會(huì),我卻看不到自己的未來,開始有點(diǎn)焦慮著急,迫切的想換工作,開高薪(哪怕是現(xiàn)在這個(gè)疫情情況,F(xiàn)BA也不接收的背景下。)

問題:接觸過幾家公司之后,發(fā)現(xiàn)有很多不合適的地方。 第一,我開出的底薪要求,似乎都沒有公司能夠接受的樣子。 第二,操作模式啦,交通啦,各個(gè)方面感覺多多少少有不合適的地方。還有之前在論壇有看到說代運(yùn)營(yíng)的也不是很靠譜啦之類的。所以也就都有點(diǎn)踟躕,甚至存在這個(gè)工作我看不太上的那個(gè)感覺。

??????? 所以在經(jīng)過一陣天人交戰(zhàn)之后,萌生了反思自己的想法,是不是自己開始變得浮躁了,開始質(zhì)疑自己,是不是要求太高了,會(huì)不會(huì)因?yàn)樽约河幸恍┏煽?jī)了,所以面試的時(shí)候開始變得心浮氣躁,過于要求待遇?甚至還問自己,從什么時(shí)候起,自己學(xué)不會(huì)沉下心來考慮事情,這么容易沖動(dòng)了呢?

?????? 身邊一些朋友之前也有跟我說過,現(xiàn)在要不再熬一下,等行情好點(diǎn)了再出去找工作之類的。也確實(shí),現(xiàn)在看來工作的機(jī)會(huì)確實(shí)要少了很多,可選項(xiàng)也少了。但是我還是沒有聽進(jìn)去還是去接觸了幾個(gè)公司,最終也感覺不很滿意。

?????? 現(xiàn)在決定了一下,要是都感覺不太合適,就再過過,等行情好一些,再出去看看,也趁這陣子好好重新調(diào)整一下心態(tài),讓自己沉下心來。早上看了東邪大佬的帖子,確實(shí)也很有感觸。最終還是決定發(fā)第一個(gè)帖。

????? 也希望大家能指導(dǎo)一下,這個(gè)時(shí)候需要保持一個(gè)什么心態(tài),我的自信是不是應(yīng)該繼續(xù)保持,包括薪資(因?yàn)閭€(gè)人感覺企業(yè)都會(huì)面試的時(shí)候壓薪資)行情好了之后,各個(gè)公司會(huì)不會(huì)在薪資方面有所放寬。

????? 第一次發(fā)帖,感覺寫的不是很清晰,但是意在釋放自己心里的壓抑,同時(shí)也希望各個(gè)知無大神來給個(gè)意見,無論好壞,好的能給我鼓勵(lì),壞的能讓我自省。或許邏輯有點(diǎn)混亂吧,想說的很多,但是寫出來的很少。(最后怕被認(rèn)出來,還是選擇了匿名)

?? 以上,謝謝大家。
已邀請(qǐng):

山海鯨xyz - 90后運(yùn)營(yíng),單干中

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以下僅個(gè)人觀點(diǎn)其實(shí),職場(chǎng)上說到底核心競(jìng)爭(zhēng)力始終是自己最大的資本。
亞馬遜運(yùn)營(yíng),由淺入深涉及到的知識(shí)方面方面,越是從業(yè)越久,越感覺需要提高的方面越多。
運(yùn)營(yíng)體系(打法、產(chǎn)品定位、廣告、市場(chǎng)理解。。。)、個(gè)人特質(zhì)(部門協(xié)作、團(tuán)隊(duì)管理)
當(dāng)你覺得能力夯實(shí)了有底氣的時(shí)候,也就不會(huì)覺得不踏實(shí)了。
至于標(biāo)準(zhǔn),那就是以身邊優(yōu)秀同事或者同行做參考,跟蹤競(jìng)對(duì)操盤數(shù)據(jù)也能窺到對(duì)方運(yùn)營(yíng)底細(xì)一二。
怎么說呢,10幾20K底薪去招聘運(yùn)營(yíng)主管的公司也不在少數(shù)。
同樣,只是單月3/5W美金銷售額就要求10K+底薪的面試者我也沒有少遇到。
同是入行第4個(gè)年頭,共勉。
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