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我被公司裁員了,原因居然是老板嫌我貴??????

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這周真的禍不單行,team里面2個賬號,1個因為假冒商品投訴被封店,1個版權(quán)投訴,再來是亞馬遜部分商品被停止入庫,銷量斷崖式下降,公司做的是玩具類產(chǎn)品受疫情影響非常大,然后我們老板開始一系列騷操作~~~

公司背景:精鋪,目前規(guī)模:兩個運營組(3人+2人),2個開發(fā),3個美工,2個采購,1個人事,1個財務(wù),1個倉庫人員
我們小組是去年12月的時候成立的,我是作為主管招聘進(jìn)來的,1年銷售經(jīng)驗,2年帶團隊經(jīng)驗,團隊里包含我有3個運營當(dāng)時還沒有開發(fā),老板的意思是讓我又做業(yè)績又帶團隊兼顧開發(fā)新產(chǎn)品線。

1.讓我們轉(zhuǎn)開新類目生活用品,家居用品但又不投入

國外這么嚴(yán)峻的情況團隊都人心惶惶,我們原本打算轉(zhuǎn)戰(zhàn)新類目大干一場,然而我們開發(fā)調(diào)研了這些類目產(chǎn)品,照老板的尿性不舍得投入又妄想著轉(zhuǎn)型典型的又想馬兒跑又不給馬吃草的心理,估計也是涼涼的。

2.新小組成立以來一直困難重重,碰上了國內(nèi)疫情,很多新品供應(yīng)鏈不穩(wěn)定錯過了最佳銷售時期加上國外疫情爆發(fā),導(dǎo)致大量庫存積壓在國內(nèi)倉庫。公司沒有別的平臺,只有亞馬遜,我提出了兩個解決思路:

第一個是舊類目的新品做著自發(fā)貨,爭取出一部分庫存收回一些錢
第二個是拓展新類目轉(zhuǎn)型開發(fā)一些疫情過去最有可能爆發(fā)的類目

然而老板并不接納,看亞馬遜情形不對,最近轉(zhuǎn)為搭建國內(nèi)電商拼多多團隊,我的反應(yīng)是???

3.新類目轉(zhuǎn)型不成,現(xiàn)金流不扭轉(zhuǎn),年初的時候,讓我做了一份全年派對類5000萬rmb的銷售計劃,然而計劃趕不上變化開始裁掉新小組成員。

我第一真實反應(yīng)是又驚訝又激動又詫異,提到公司的裁員,相信很多人都非常不愿意成為被裁的一部分,畢竟如今的工作并不是太好找,而且即使找到比較匹配的工作崗位,在待遇、環(huán)境等方面或許也不會盡如人意。但或許你有點不相信,雖說有的人非常不愿意成為被裁的一部分,但也有一部分人想要成為被裁的一部分,比如我。

1)入職以來,跟老板運營理念不一致,我堅持走精品路線,老板走精鋪,套路玩法不一樣,項目資金投入也不一樣
2)公司兩個小組內(nèi)部惡意競爭,老的小組占著市場容量大的產(chǎn)品線卻又做不好
3)老小組一直在招新成員,美其名曰公司需要新的血液
4)永遠(yuǎn)搞不懂老板的經(jīng)營思路,不專心搞好亞馬遜,東搞西搞,最后可能把公司搞垮了

老板并沒有直接跟我談,人事跟我組成員說老板嫌我貴??

也許是心累了,接受了被裁員的消息,公司提出裁員經(jīng)濟補償,一開始只愿意給我補半個月工資,我據(jù)理力爭沒有提前30天通知我被裁,需要用一個月工資作為代通知金,如果要我周五走,一個月正常工資+3月20天工資。經(jīng)過這么一回教訓(xùn),下份工作一定會更好的,也慶幸自己平時有儲蓄的習(xí)慣能熬到找到下份工作為止:

主管不做業(yè)績的主管可以做,帶團隊做業(yè)績的主管可以做,自己要做業(yè)績的主管算了。

而且我也相信,失業(yè)并不可怕,不管你現(xiàn)在的處境是多么的復(fù)雜,不管你覺得你是多么的恐懼職場的生活,又或者你長時間沒有找到工作時是多么的煎熬,但是生而為人,你在哪跌倒,那你總得繼續(xù)在哪爬起來不是。
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更新最新消息,老板跟我說他覺得愧疚,給我介紹了另外一家公司說老總是他兄弟,說xx小姐(我)運營很有思想,只是我公司現(xiàn)在經(jīng)營上遇到一些困難?請問這是什么心態(tài)???
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我在上個老東家是做普通運營的家居類精品出身的,當(dāng)時是一年內(nèi)業(yè)績做到30萬美金晉升為主管的,后面兩年一直帶團隊做業(yè)績,包括我在內(nèi)5個人的運營團隊,一個大賬號兩個小賬號業(yè)績大概80萬美金,純利大概20%左右不高拿的提成點少所以才離職的,對于管人帶人是有一套自己的方法的,也歡迎大家討論交流這塊~~
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Takav - 一葉知秋

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職場幾乎都存在一個問題:老板覺得員工貴,員工覺得老板摳。老板覺得員工不夠拼命,恨不得你天天加班到夜半,員工覺得老板是傻逼,公司遲早毀在他手里。同意的點個贊!
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