2024開年亞馬遜人才招聘市場行情如何？聽說3月初的政策下來，很多公司頂不住，年初說不少公司又在裁員。實際情況如何？

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前兩天跟一個廚房類目大賣Boss聊，他最近了解，3月初這個政策，這一波下來，很多公司頂不住，年初說不少公司又在裁員，
去年底有些裁員市場還沒消化完，加之今年開年的寒冷市場，市場前景不容樂觀，
當然這可能也是他習慣性吹噓，壓價的套路，放大悲觀情緒，
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那么實際情況如何？大俠們
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3.20更新以下：
先解釋一下上面這個背景，這個Boss的核心目的是想壓價，所以故意渲染了一種市場的恐怖行情和氛圍，當然亞馬遜這兩年難做是事實，但是其也有意無意夸大和引用了什么某某公司裁員多少這種信息，畢竟沒考證。
大家都看過美劇吧，美國人最擅長玩這套，比如紙牌屋里面，如果總統(tǒng)想通過一個什么法案，但是大部分民眾都很抵觸，他就會制造一些恐怖事件，什么is了，然后舉國造成一種恐怖氛圍，緊接著想辦法通過法案。
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這個boss的操作如出一轍，所以有東西的運營，大家抗住，不要被這種套路擊敗，挫敗心理，打起精神，越戰(zhàn)越勇。
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然后講一哈我從年后3月開始正式啟動找坑進程，不論靠譜的不靠譜的，陸續(xù)也聊了四五家公司，但是都沒太中意，其中一個廚房大麥，我看上了別人，但是別人沒要我，這里面有多重因素，一個呢，他們可能也是剛開始招人，我也巧了，第一家去聊的這個公司，大家都想再看看，再看看，就像買衣服，總想著再看哈有沒有更合適的，結果就這樣了。。這兩天看他們崗位還吊著。。
其中一家不靠譜的老板，就說的開頭這個。就是憑借自己有兩條BS，公司團隊規(guī)模還可以，有些底子，就死命吹牛逼，壓價，下次遇到這樣的，硬氣一點，直接把簡歷和填的信息表要走，不聊了。什么玩意！

前兩年疫情加持，亞馬遜運營行情大漲，兩年的運營出來都敢要八九k, 實際掐頭去尾，工作經歷都不足兩年，這個懂的都懂，不明說了。坦白說，亞馬遜應該算剛入個門，
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所以亞馬遜運營這個市場，水深，套路多，不光運營有套路，老板們也是套路滿滿。你光說市面上大部分運營都拿不到提成，你也不說老板們想方設法改制度，讓人難拿提成呢？

老板的心態(tài)，還是想釣大魚，這個有點像當下的樓市，現在房價下行，是買方市場，大部分剛需都吃觀望心態(tài)，總覺得房價還會降一降，所以大家都按兵不動。老板們也都吊著，反正開年，金三銀四，市場大把多人呢，多看看，多套路點東西，為日后所用。
不然憑我的五年的經驗，很容易拿到offer的。。

現今亞馬遜市場變的艱難，推新沒有以前容易了，老品的維護成本也變高，廣告占比日趨走高，這是事實，無意間大家的心態(tài)都是有點崩的，加上亞馬遜三天兩頭一個新聞，很容易為人所用，造成各種緊張態(tài)勢。

我覺得這個情況是這樣，就好比用人單位和求職者也是一種博弈，好的運營想挑好公司，制度健全規(guī)范，團隊氛圍良好，老板個性好重視人才價值等等；
那一般的公司，還想挑高水平運營，套路太多，各種坑，什么套經驗了，借招聘了解行情，行業(yè)信息了，等等。
所以這本身就是博弈，就好像買東西，想挑個性價比高，能力強，數據好，然后死命壓價，能省一點是一點。

其實運營相對公司來說，終究還是處于弱勢地位，不論是平臺，收入等等。
說到運營的一些業(yè)績數據擴大水分等，我看過一個老帖，有個回復很搞笑，
說：大家都是掏糞的，就別誰也瞧不sei了。。

十多年前，我們老板有一句名言，
優(yōu)秀的人才是免費的，
平庸的人才是昂貴的，

越是當下這種環(huán)境，越是應該用厲害的人才，比如你推新品，如果運營的綜合能力強，運用的好，廣告使用的更加效率，廣告費就可以給你剩下不少，相比遜色一些的人，推廣周期更長，你這個人才成本不就回來了嘛。
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最后我想給點不成熟的建議吧，如果真是有能力，有兩把刷子，還是要待價而沽，就比如談戀愛，你總會找到合適自己的那一個。
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再磨一磨，讓市場冷靜冷靜，大家都沉淀沉淀。
就好像rbl，就這么硬氣，你不是黑我嗎，我換條戰(zhàn)線繼續(xù)戰(zhàn)斗！

（夜深了，就先聊到這，思路有點亂，洗碗的時候組織了一哈，想到哪就寫到哪了，其他的以后有時間再補充。）