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應如是 - 天助自助者
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亞馬遜全球開店
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應如是 - 天助自助者
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亞馬遜在2020~2021年初就是處于“大量人(賣家)涌入”的階段,2020年初疫情爆發(fā),平臺流量和容量暴增。存量賣家得到巨大的利潤,且普遍貨物不夠。基本上2020一整年,整個行業(yè)的營業(yè)額、凈利潤是正向增長的。以至于在2021年初,涌入了大量外行人(很多初創(chuàng)公司/部門),以及2020賺到的企業(yè)在2021進行擴張,兩方面集中在一起使得2021年初的招聘熱度異?;馃?,火熱到什么程度?基本上只要你有個1年經驗以上或者左右,下個招聘軟件,還沒看,就有一堆獵頭、HR打電話給你。
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然后2021是個轉折點,宏觀上看,平臺流量容量有限,賣家增量巨大,供大于求,這種情況下,整個平臺賣家備貨量多,但平臺需求無明顯增長,于是價格螺旋普遍出現,運費暴增,平臺政策變動,監(jiān)督力度加強.....于是初創(chuàng)企業(yè)關門,原本的巨頭裁員,腰部賣家凈利率暴跌....連亞馬遜都開設引流計劃激勵賣家,可以看到平臺的流量競爭之劇烈...
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2021整體也可以看成是慘烈的洗牌階段,一整年下來,Q1,Q2,Q3,三個季度,絕大部分的跨境企業(yè),凈利率都是暴跌的,你看看一些行業(yè)頭部的財報,有的甚至是虧損。這種情況就進入了“利潤降低到很多人不想涌入的水平”。
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所以可以看到,2022,整個跨境行業(yè)應該是往“逐漸行業(yè)變得穩(wěn)”的階段發(fā)展,我隔壁去年新開的跨境電商培訓的公司今天已經關門清場了。
所以目前的招聘市場,在經過“洗牌”和“打擊”之后,一方面招聘熱度相比21年初,下跌是必然的。
這種情況下,招聘需求同比去年同期劇減,而找工作的人同比去年又不少,加上遇上金三銀四,跳槽一堆(去年進了一堆不穩(wěn)定的企業(yè)),同樣招聘市場也是處于供小于求的情況下,企業(yè)的招聘競爭程度下跌,招聘薪資必然不會比去年增多,基本是持平,部分甚至下調。
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關于擇業(yè)方向,還是那句話:產品有壁壘,供應鏈有優(yōu)勢,運營有方法論,薪酬福利有競爭力。這類企業(yè)可以特別留意,當然了通常具備這些特征的企業(yè),對崗位的要求也會相對比較苛刻。所以近半年來,精細化、邏輯思維、白帽等運營方式概念的出現頻率越來越多,面試的時候不用吹太多的業(yè)績啥的,因為去年大家營業(yè)額不缺,缺的是利潤....