社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 面試亞馬遜運營,面試的主管開口就問你要做...
面試亞馬遜運營,面試的主管開口就問你要做過的ASIN拿來看看?這是什么情況?大家會給嗎?
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另外,我昨天還碰到一個面試完了還要我回去做方案的,做一個如何優(yōu)化他們亞馬遜店鋪的方案,感覺就是想吐。你們公司沒有運營嗎?這種事情為什么要我來做?你又沒請我,面試了兩個半小時,套了我不少信息走了,告訴他們的辦法當天就用上了,唉
跨境電商人的科學世界,
真知、灼見,
喜悅或快意的君子之爭。
見智慧,見性情。
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第一種情況:這個公司根本就不需要招人,打著招聘的名義,去學習和了解各種技能,畢竟運營這東西,明眼人一看就能了解大概,再問一下你幾個問題,懂了。
第二種情況:這個公司不會招人,沒有信心通過面試了解候選人的情況,想通過實際案例來判斷,這種公司就是那種你面試完了,還讓你回家做方案的公司,對于這種情況,公司一般都比較現(xiàn)實,業(yè)績不好或者在公司表現(xiàn)不好,很容易被打壓,一般的員工在公司里面都不會有太好的發(fā)展空間,當然,如果你就喜歡這樣的公司,可以將你的ASIN全盤托出,如果案例不優(yōu)秀,就回去等通知吧。
第三種情況:不存在了。面試是一個雙選的過程,公司又沒有說要招我,或者我也還沒決定說就來公司上班了,沒有必要為這個糾結,這家不行還有下家,自己有顧慮就別給,你給ASIN過去之后,一般就是等著面試不通過吧。