社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 ?你好,關(guān)于亞馬遜小公司人才配置,根據(jù)我...
?你好,關(guān)于亞馬遜小公司人才配置,根據(jù)我們現(xiàn)在的銷(xiāo)售額,該招怎樣的人合適呢
先說(shuō)公司情況:
家是開(kāi)服裝廠的,我當(dāng)時(shí)開(kāi)了幾個(gè)亞馬遜賬號(hào)。選品按照工廠的拳頭產(chǎn)品來(lái),發(fā)FBA賣(mài),開(kāi)始都是我負(fù)責(zé),當(dāng)時(shí)我是個(gè)半吊子,只有半年的經(jīng)驗(yàn)。
工廠的產(chǎn)品有優(yōu)勢(shì),加上公婆支持備貨充足,也磕磕絆絆地做起來(lái)了。
現(xiàn)在老品都基本穩(wěn)定盈利,一年的銷(xiāo)售額是100萬(wàn)美金左右,主力是我負(fù)責(zé),配有兩個(gè)運(yùn)營(yíng)助理打理店鋪。
然后亞馬遜運(yùn)營(yíng)到了一個(gè)瓶頸期,一是新品不好推。原因一是我個(gè)人能力也不足,除了老品衍生出的新品能成功。其他普通款都半死不活的。
二.沒(méi)有適合人才,兩個(gè)助理都是我從小白開(kāi)始培養(yǎng)的,去年讓他們自己去做,給新品毛利20%的提成,但他們似乎是安于現(xiàn)狀底薪加上老品提成就知足了,沒(méi)有很大動(dòng)力去研究新品,研究增量。只適合基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)。
三.我自身生育和長(zhǎng)期打算。后期還要管理外貿(mào)客戶,確實(shí)分身乏術(shù)。
因此想要招聘一位主管,來(lái)管理這個(gè)部門(mén),并且能給我們做增量。
我們是內(nèi)陸小公司不在深圳廣州,人才交流本身不算多,而且有些求職者一聽(tīng)到是服裝類(lèi)目,覺(jué)得是天坑類(lèi)目,不容易做出成績(jī),興致不大。
我們現(xiàn)在亞馬遜一年的銷(xiāo)售額是100萬(wàn)美金左右,毛利在10個(gè)點(diǎn),mini小公司。對(duì)于后續(xù)亞馬遜的發(fā)展比較迷茫。
是找個(gè)擅長(zhǎng)打爆品的運(yùn)營(yíng),還是招個(gè)擅長(zhǎng)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā) ,還是繼續(xù)找小白,培養(yǎng)好苗子(這條基本上不太可能哈哈)
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