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初創(chuàng)公司亞馬遜運營和開發(fā)薪酬設置按合伙制分紅合適嗎?請大家給點意見

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我們工廠是做派對產品,目前有派對產品供應鏈。目前我所在的城市溫州,跨境電商行業(yè)剛步包括跨境電商人才缺乏,工廠供應鏈很豐富都是供貨給深圳亞馬遜商家。我的想法組建一個亞馬遜銷售團隊,類似阿米巴模式復制團隊。后面在回來整合供應鏈資源。我們初創(chuàng)期招亞馬遜運營店鋪合伙人要求:?全能型人才【會選品,運營等等】,?

我大致通過知無不言和BOOS招聘了解一些現在運營和東家復雜關系,有能力的運營投入和出廠不對比,有的東家有提成不透明,壓提成,賬目不透明公開,要么就是工資少,工作多,加班嚴重等問題。

我想通過合伙制不是雇傭制解決他們的問題點,避免人才流失。
【我們出資金?產品?店鋪,你來操作?!?個月試用期【選品?備貨?上架銷售驗證一下運營綜合能力】,如果試用期過后按店鋪純利潤5-5分。你們選好品我會給到你成本價格【包括你也在1688查產品價格】,包括產品開發(fā)合伙人,按開發(fā)出來的產品銷售額的純利潤20%分紅。我在把你們拉到貨代公司群里面你們談發(fā)什么渠道和什么價格,后臺當月銷售額多少,產品成本+貨代運費+其他開銷等于純利潤。實現公開,公平,公正。
分紅按每個月1號算賬5號前發(fā)放,并且不壓任何分紅。

上班時間
我喜歡追求效率,而非工作時長(比如OKI工作法)
?我本來計劃是,采用雙休7小時工作制,即上午九點到下午五點半,中間休息一個半小時。如果給與的假期不夠可以自由調整【前提是工作處理好】,休息還是去別的城市旅游,享受人生,我會很開心。
職業(yè)規(guī)劃
未來1-3年你負責店鋪銷售額達到1000萬后,分紅調整按你6-公司4比例【類似你是老板】。后面需要你組建團隊【類目你們自己選擇】包括幫公司培訓新運營合伙人人才。如果你培養(yǎng)出新運營合伙人,你可以在新店鋪投資【比如10萬按分紅10%?!恳源祟愅颇闩囵B(yǎng)越多收入越高。
退出機制
如果你要退出【比如前面投入10萬】退回投資資金在加上去年店鋪收益30%分紅。
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已邀請:
亞馬遜運營和開發(fā)薪酬設置按合伙制分紅合適 ,產品成本+貨代運費+其他開銷等于純利潤。實現公開,公平,公正。
分紅按每個月1號算賬5號前發(fā)放,并且不壓任何分紅。
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按照我的理解是 沒有基本工資這種事情,所有收入都是按照利潤分配么?
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如果是 那你就是在白嫖打工人了,
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現在做亞馬遜 推一個鏈接多久才能盈利? 如果你持續(xù)的上新款 那就有可能持續(xù)的不盈利,做到最后的情況 很可能是賺了一堆貨,因為利潤都在產品上了 然后讓打工人分文不拿么?
亞馬遜運營和開發(fā)薪酬設置按合伙制分紅合適 ,產品成本+貨代運費+其他開銷等于純利潤。實現公開,公平,公正。
分紅按每個月1號算賬5號前發(fā)放,并且不壓任何分紅。
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按照我的理解是 沒有基本工資這種事情,所有收入都是按照利潤分配么?
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如果是 那你就是在白嫖打工人了,
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現在做亞馬遜 推一個鏈接多久才能盈利? 如果你持續(xù)的上新款 那就有可能持續(xù)的不盈利,做到最后的情況 很可能是賺了一堆貨,因為利潤都在產品上了 然后讓打工人分文不拿么?
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