社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 00后小白苦逼求職日志，目前3年經(jīng)驗出來...
00后小白苦逼求職日志，目前3年經(jīng)驗出來求職，應該有哪些注意事項？如何避免面試的坑。
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先介紹一下個人的基本情況
從22年2月入行，到今年25年2月已經(jīng)是三年精品經(jīng)驗（沒錯，一家公司）。主要經(jīng)驗是3C類目，去年下半年有一款玩具的磁吸玩具。
因為在上家公司沒有什么提升空間，而且薪資比較低，所有經(jīng)過去年不斷內(nèi)耗后，覺得年輕應該去看看世界了，就在今年2月底提了離職。
下面介紹一下我的主要業(yè)績以及部分推廣思路
（公司3年純白帽運營，沒有任何黑科技，也沒有接手過老店鋪）
3C類目，正常月份銷售額20W美金左右，總單量500以上。旺季銷售額35W美金左右.最多進過Cell Phones & Accessories 前100，正常維持在大類200-400名?？蛦蝺r低，沒有超過20美金以上的，平均客單15左右。
磁吸玩具，去年年底的爆品，11月底-12月底，旺季最多單日出單1000＋，其余日期400左右。
以上業(yè)績屬實，可以提供一個年銷售額200W美金以上店鋪作為背調(diào)。（資料被前公司注冊店鋪，是我本人運營的）
推廣思路
常規(guī)品
http://xrfireworks.com.cn/question/91001
（去年年初寫的，基礎邏輯差不多，補充新的）
從廣告維度分析市場變差原因，打法更替。
我剛?cè)胄袝r，學到的廣告策略傾向于海詞策略，主要邏輯是用更低的CPC去獲取更多的點擊，打更多的詞，在市場不飽和的情況下，的確帶來的效果挺好的，但是隨著競爭激烈，弊端也很明顯。
老品
這種打法導致商品頁占比較大，很容易被競對搶走廣告份額，如果還按照以前多詞的廣告策略去投放，會導致你的廣告花費增加確自然位沒有提升的情況。讓你的競品一步步蠶食你的市場份額。
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新品
剛開始就大部分點擊集中在商品頁面，哪怕你低價螺旋都沒有轉(zhuǎn)化，直接上架就死亡。
(以上觀點說的是市場競爭非常激烈的類目，當然小類目還是很好用的，或者私模產(chǎn)品，個人觀點。)
然后目前的策略
目前比較傾向于在廣告初期，先圍繞核心屬性詞去布局廣告（因為通常屬性詞轉(zhuǎn)化都高于其他詞，比較能獲得比較好的回報率），然后廣告這邊我會把點擊集中在頭部或者其余位置（轉(zhuǎn)化率通常對比商品頁面比較明顯）， 減少無效點擊。屬性詞也是檢查產(chǎn)品的核心標準（屬性詞不行，大詞基本上也不會好），然后開始布局核心大詞。同理，以商品頁和首頁為主。產(chǎn)品排名穩(wěn)定后才開始考慮商品投放和ASIN定投或者撿漏廣告（錢多剛開始也能測試）。
以前是農(nóng)村包圍城市，現(xiàn)在更加偏向于精準的去投放關(guān)鍵詞。
優(yōu)勢：
目的明確，能夠及時通過廣告分析鏈接的競爭環(huán)境，更加利于防守和進攻。
弊端：
廣告花費前期會有明顯增高，需要更多的資金。
但是廣告的核心點還是要回到產(chǎn)品本身，我所說的打法都建立在優(yōu)勢上（價格，評論，圖片等），如果發(fā)現(xiàn)項目投入太大或者回報率低，一定要及時止損。
非標品
入職接手過的非標品也有幾個，屬于公司研發(fā)這種類型的產(chǎn)品，公司本身的優(yōu)勢比較明顯，運營只能說是錦上添花。
季節(jié)性產(chǎn)品（磁吸玩具）
我當時入場做磁吸玩具的時候，使用的策略就是低價＋上述廣告策略，我從產(chǎn)品初期就基本上沒有商品頁面，最近一年新品也基本上采取同等策列，產(chǎn)品價格我買7.99-9.99. 毛利價格在5左右，因為我初期入場靠低價就搶占了足夠的市場份額，所有整個旺季一個月我都是沒有廣告支出的。
熟悉的廣告策略還是挺多的，對產(chǎn)品有一個清晰的定位，朝著目標方向去執(zhí)行，不用的產(chǎn)品運營的策略會有不同的方式。
（以上純屬個人觀點，具體情況具體分析會好一點，有不足會在下面補充說明，歡迎罵我）
一直在圍繞廣告說哈哈，碼字太累了。語言能力不夠強
然后說一下本人情況，02年的，然后學歷是大專.目前出去的期望薪資是底薪1W或以上，提成毛利5%或以上
不知道目前行情是否和我預期的一樣，然后我對新公司的要求更偏向于能有一個好的氛圍，因為好的產(chǎn)品，好的推廣思路，都是交流出來的，不太喜歡大公司當工具人，也很難做出業(yè)績。
然后產(chǎn)品端我不太挑，類目純白玩家多，自營少，有利潤我都可以，希望前輩們能給我一些想法，我沒有什么很多的面試經(jīng)驗，其實也比較迷茫。
最近有在boss上入職一家公司，結(jié)果踩了個大坑，黑名單頭目，上手清貨，老板對產(chǎn)品規(guī)劃是賺一波錢就走，也不多就幾千美金，也沒有其他產(chǎn)品規(guī)劃，員工之間0交流。但是面試底薪差不多都是1W以上，算一個安慰點了。
從22年2月入行，到今年25年2月已經(jīng)是三年精品經(jīng)驗（沒錯，一家公司）。主要經(jīng)驗是3C類目，去年下半年有一款玩具的磁吸玩具。
因為在上家公司沒有什么提升空間，而且薪資比較低，所有經(jīng)過去年不斷內(nèi)耗后，覺得年輕應該去看看世界了，就在今年2月底提了離職。
下面介紹一下我的主要業(yè)績以及部分推廣思路
（公司3年純白帽運營，沒有任何黑科技，也沒有接手過老店鋪）
3C類目，正常月份銷售額20W美金左右，總單量500以上。旺季銷售額35W美金左右.最多進過Cell Phones & Accessories 前100，正常維持在大類200-400名?？蛦蝺r低，沒有超過20美金以上的，平均客單15左右。
磁吸玩具，去年年底的爆品，11月底-12月底，旺季最多單日出單1000＋，其余日期400左右。
以上業(yè)績屬實，可以提供一個年銷售額200W美金以上店鋪作為背調(diào)。（資料被前公司注冊店鋪，是我本人運營的）
推廣思路
常規(guī)品
http://xrfireworks.com.cn/question/91001
（去年年初寫的，基礎邏輯差不多，補充新的）
從廣告維度分析市場變差原因，打法更替。
我剛?cè)胄袝r，學到的廣告策略傾向于海詞策略，主要邏輯是用更低的CPC去獲取更多的點擊，打更多的詞，在市場不飽和的情況下，的確帶來的效果挺好的，但是隨著競爭激烈，弊端也很明顯。
老品
這種打法導致商品頁占比較大，很容易被競對搶走廣告份額，如果還按照以前多詞的廣告策略去投放，會導致你的廣告花費增加確自然位沒有提升的情況。讓你的競品一步步蠶食你的市場份額。
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新品
剛開始就大部分點擊集中在商品頁面，哪怕你低價螺旋都沒有轉(zhuǎn)化，直接上架就死亡。
(以上觀點說的是市場競爭非常激烈的類目，當然小類目還是很好用的，或者私模產(chǎn)品，個人觀點。)
然后目前的策略
目前比較傾向于在廣告初期，先圍繞核心屬性詞去布局廣告（因為通常屬性詞轉(zhuǎn)化都高于其他詞，比較能獲得比較好的回報率），然后廣告這邊我會把點擊集中在頭部或者其余位置（轉(zhuǎn)化率通常對比商品頁面比較明顯）， 減少無效點擊。屬性詞也是檢查產(chǎn)品的核心標準（屬性詞不行，大詞基本上也不會好），然后開始布局核心大詞。同理，以商品頁和首頁為主。產(chǎn)品排名穩(wěn)定后才開始考慮商品投放和ASIN定投或者撿漏廣告（錢多剛開始也能測試）。
以前是農(nóng)村包圍城市，現(xiàn)在更加偏向于精準的去投放關(guān)鍵詞。
優(yōu)勢：
目的明確，能夠及時通過廣告分析鏈接的競爭環(huán)境，更加利于防守和進攻。
弊端：
廣告花費前期會有明顯增高，需要更多的資金。
但是廣告的核心點還是要回到產(chǎn)品本身，我所說的打法都建立在優(yōu)勢上（價格，評論，圖片等），如果發(fā)現(xiàn)項目投入太大或者回報率低，一定要及時止損。
非標品
入職接手過的非標品也有幾個，屬于公司研發(fā)這種類型的產(chǎn)品，公司本身的優(yōu)勢比較明顯，運營只能說是錦上添花。
季節(jié)性產(chǎn)品（磁吸玩具）
我當時入場做磁吸玩具的時候，使用的策略就是低價＋上述廣告策略，我從產(chǎn)品初期就基本上沒有商品頁面，最近一年新品也基本上采取同等策列，產(chǎn)品價格我買7.99-9.99. 毛利價格在5左右，因為我初期入場靠低價就搶占了足夠的市場份額，所有整個旺季一個月我都是沒有廣告支出的。
熟悉的廣告策略還是挺多的，對產(chǎn)品有一個清晰的定位，朝著目標方向去執(zhí)行，不用的產(chǎn)品運營的策略會有不同的方式。
（以上純屬個人觀點，具體情況具體分析會好一點，有不足會在下面補充說明，歡迎罵我）
一直在圍繞廣告說哈哈，碼字太累了。語言能力不夠強
然后說一下本人情況，02年的，然后學歷是大專.目前出去的期望薪資是底薪1W或以上，提成毛利5%或以上
不知道目前行情是否和我預期的一樣，然后我對新公司的要求更偏向于能有一個好的氛圍，因為好的產(chǎn)品，好的推廣思路，都是交流出來的，不太喜歡大公司當工具人，也很難做出業(yè)績。
然后產(chǎn)品端我不太挑，類目純白玩家多，自營少，有利潤我都可以，希望前輩們能給我一些想法，我沒有什么很多的面試經(jīng)驗，其實也比較迷茫。
最近有在boss上入職一家公司，結(jié)果踩了個大坑，黑名單頭目，上手清貨，老板對產(chǎn)品規(guī)劃是賺一波錢就走，也不多就幾千美金，也沒有其他產(chǎn)品規(guī)劃，員工之間0交流。但是面試底薪差不多都是1W以上，算一個安慰點了。
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THERESIME - EVENNO
贊同來自: 捏一塊橘 、 小狗也得吃飯 、 駿城夜雨 、 Breezeeee 、 不愛洗腳的小白 、 開放社會 、 cici000666 、 千山暮雪0723 、 跨境跟班打雜戶 、 komoribe 、 小火柴yyd 、 重逢201 、 下里巴人623825 、 朵朵菊花向太陽 、 奧陌陌 、 一昂揚 更多 ?
?1：在boos等招聘軟件，列好你的意向公司在excel表格，每個公司花10分鐘調(diào)查一下，公司構(gòu)成還有股東結(jié)構(gòu)以及，有沒有卷入工資糾紛，進沒進黑名單？進黑名單的理由？
2：每個公司的薪資，人員規(guī)模，類目，優(yōu)缺點 通勤時間，以及你看中的點列入上面做好的表里面。（類目的話，不熟悉的可以自己先上亞馬遜看下了解一下，方便后續(xù)面試補充面試話題，提升面試官對你的好感度）
3：篩選，買一個boss直聘 5元的日會員，（劃重點，這個5元boss 會員很值得買）可以看到很多公司的崗位需求，把列入表格內(nèi)的所有公?的崗位需求分析都看一遍，著重選出低面試率，高需求率的（依你自己去決定，每個人的標準都不一樣哈，我不好定義高需求是什么樣的情況）和系統(tǒng)給你分析分數(shù)高的公司。
4：上面大概率會選出好幾家你心儀的公司，最后可能2-3個，著重的針對這幾個公司，做出2-3份合適的簡歷（可以在原簡歷基礎上優(yōu)化一下）
5：剩下的就是面試環(huán)節(jié)了，看你自己發(fā)揮了，這個我不好做建議，請有經(jīng)驗的人來指導吧。
希望這些能幫助到你.
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