社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 # 超級(jí)話題 # #哪些因素會(huì)直接淘汰求...
# 超級(jí)話題 # #哪些因素會(huì)直接淘汰求職者# 作為一名資深HR，來(lái)分享關(guān)于跨境圈子招聘面試的一些體會(huì)，哪些因素會(huì)直接淘汰求職者……
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好吧，作為一名資深的潛水黨，作為一名資深的HR老帥哥，在社區(qū)第一次發(fā)帖。最近看到一些跨境電商人形形色色的吐槽公司或其它管理方面問(wèn)題的帖子，本帥哥作為一名資深HR，大家請(qǐng)支持我來(lái)分享關(guān)于跨境圈子招聘面試的一些體會(huì)吧。
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請(qǐng)大家不要人肉我，
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**首先，聊聊關(guān)于我的HR成績(jī)：**
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**通常第一輪篩選會(huì)做的工作：**
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**面試階段會(huì)直接淘汰的因素：**
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**面試階段會(huì)視具體情況來(lái)綜合判斷決定是否淘汰的因素：**
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**關(guān)于通過(guò)離職原因的調(diào)查和了解需要做出的要或不要……**
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**試用期除了表現(xiàn)出來(lái)的工作能力，還需要考察的因素……**
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（老板有事找，今天寫到這里，過(guò)段時(shí)間再在這里約）
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請(qǐng)大家不要人肉我，
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**首先，聊聊關(guān)于我的HR成績(jī)：**
- 至今經(jīng)歷了2家公司，從校招、公司直接面試、獵頭推薦的，累積面試超過(guò)3900人以上，閱人無(wú)數(shù)，各種形形色色的面試者都經(jīng)歷過(guò)了。
- 直接經(jīng)手錄用超過(guò)490人，成功錄用比率約是12.6%，面試成功比率是公司HR團(tuán)隊(duì)中最高的，亦即花在面試上的失敗成本投入最少，原因是在面試前做足了對(duì)面試人員的各種調(diào)查了解的功課。這里面校招的面試成功率相對(duì)是要低一些，因?yàn)榭梢杂脕?lái)作調(diào)查了解的時(shí)間相對(duì)較少。
- 錄用的人員流失率是公司HR團(tuán)隊(duì)中最低的，這個(gè)好處就不用說(shuō)了，原因可從以下去發(fā)掘。
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**通常第一輪篩選會(huì)做的工作：**
- 個(gè)人經(jīng)歷中近幾年每年都有跳槽基本剔除，有過(guò)一年跳槽3次經(jīng)歷的更不用說(shuō)了。這里可以發(fā)掘出的不只是求職者的職業(yè)定位、心性、能力、團(tuán)隊(duì)合作等各方面的問(wèn)題，也能暴露出求職者的個(gè)人判斷力問(wèn)題（例如對(duì)入職的前公司并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性了解）
- 個(gè)人經(jīng)歷虛假的全部剔除，包括過(guò)往就職信息、職位、離職原因等等，這個(gè)環(huán)節(jié)中電話是溝通的主要方式。對(duì)這些信息可以了解的方式和渠道很多，致電前公司查詢是方式之一。
- 需要了解對(duì)工作區(qū)域和居住環(huán)境的需求，例如已經(jīng)有異性朋友且在異地或不在同一區(qū)域的，有家人需要照顧的等等方面，這些是一個(gè)至關(guān)重要的因素，可能短時(shí)間無(wú)所謂，但時(shí)間久了會(huì)是影響穩(wěn)定性的大問(wèn)題。
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**面試階段會(huì)直接淘汰的因素：**
- 個(gè)人專業(yè)能力、個(gè)人成績(jī)從多個(gè)方面判斷為虛假的。例如夸大個(gè)人專業(yè)水平、夸大銷售業(yè)績(jī)、個(gè)人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模。這里面可以通過(guò)多個(gè)方面來(lái)了解求職者回答信息的真實(shí)性，類似于團(tuán)隊(duì)規(guī)模與業(yè)績(jī)的匹配程度、資源采購(gòu)部門的工作量與銷售的對(duì)接情況、產(chǎn)品的銷售排名與業(yè)績(jī)的一致性、原薪資報(bào)酬的匹配程度等等方面的綜合評(píng)估。有些求職者在面試時(shí)即使提前有這方面的內(nèi)容準(zhǔn)備，如果深入進(jìn)行開放式的提問(wèn)，總會(huì)被問(wèn)出一些漏洞來(lái)。
- 輕易泄露前公司老板私密、公司產(chǎn)品具體信息、店鋪信息等前公司機(jī)密的。據(jù)說(shuō)有些中小賣家在招聘時(shí)特別喜歡向求職者了解這些信息，但是，這些員工再次離職時(shí)，同樣會(huì)向其它公司透露你所在公司的這些機(jī)密。或者作為老板或者HR，你可以覺(jué)得這些問(wèn)題無(wú)所謂，但是你對(duì)員工道德品質(zhì)不重視的問(wèn)題，遲早會(huì)成為你的痛點(diǎn)。
- 個(gè)性張揚(yáng)且沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì)歷練打磨。我們不希望成為這些人的訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，讓公司成為這種類型的求職者的實(shí)踐場(chǎng)所。這類型的人非常影響公司工作士氣，甚至一言不合耍個(gè)性和主管、甚至老板來(lái)發(fā)飆。職場(chǎng)不是演戲。這方面有很多的考察了解方式，包括與家人相處的融洽度、戀愛(ài)的經(jīng)歷等、前公司同事關(guān)系、在前公司時(shí)離職時(shí)的原因、離職階段表現(xiàn)，面試時(shí)姿體語(yǔ)音是否具有攻擊性特征等等。
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**面試階段會(huì)視具體情況來(lái)綜合判斷決定是否淘汰的因素：**
- 個(gè)人愛(ài)好特別集中于泡知乎果殼36氪，關(guān)注羅振宇羅永浩，聚會(huì)必是咖啡廳，對(duì)星巴客貓屎咖啡的各種等級(jí)和味道了如指掌的文青，愛(ài)直播包括喜歡看網(wǎng)紅直播的……學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力基本很差，此處請(qǐng)不要罵我，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座。這是我經(jīng)過(guò)多年的HR實(shí)踐總結(jié)出來(lái)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。這里需要特別說(shuō)明如果是喜歡泡專業(yè)論壇、對(duì)國(guó)內(nèi)外的專業(yè)社區(qū)了如指掌的求職者，一定要珍惜。
- 對(duì)非工作之外的某領(lǐng)域有特別擅長(zhǎng)的專長(zhǎng)的，這類面試者是屬于技能專注型人才的一種，相對(duì)來(lái)說(shuō)，如果在工作中投入一定的時(shí)間，可以成為技術(shù)宅能手，是必須珍惜的。但是如果對(duì)非工作之外的領(lǐng)域愛(ài)好特別多的、但是并沒(méi)有非常擅長(zhǎng)、成為個(gè)人專業(yè)的領(lǐng)域的，基本上要考慮工作中的鉆研精神、對(duì)工作中問(wèn)題的敏感和反應(yīng)速度。
- 團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)差的。這方面可以從學(xué)校的經(jīng)歷、前公司的工作狀況等多方面來(lái)考察求證。
- 對(duì)家人的關(guān)心程度。通常來(lái)說(shuō)，年青的求職者對(duì)于家人會(huì)比較少關(guān)心，而年齡越大、需要承擔(dān)的家庭責(zé)任越大。如果求職者對(duì)家庭反饋出來(lái)的信息越多越全面，要珍惜。
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**關(guān)于通過(guò)離職原因的調(diào)查和了解需要做出的要或不要……**
- 離職原因絕壁是一個(gè)非常好的話題，這里可以深入挖掘出很多東西來(lái)，例如通過(guò)離職原因可以了解到：
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**試用期除了表現(xiàn)出來(lái)的工作能力，還需要考察的因素……**
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（老板有事找，今天寫到這里，過(guò)段時(shí)間再在這里約）
倒計(jì)時(shí)：
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- 招聘意德法荷銷售精英，老板直面
贊同來(lái)自: Quentin 、 執(zhí)御的嫩黃瓜 、 徐鼎風(fēng) 、 李辰希 、 大時(shí)代 、 Crystal 、 RONG 、 TaoTronics 、 鄂夏皖 、 馮浩子 、 北城電商人 、 Xing 、 陳一佳 、 西游列國(guó)傳奇 、 藍(lán)牙耳機(jī)工廠 、 karlcai 、 今天陽(yáng)光正好 、 提斯潘 、 蕭楓 、 Adoncn 、 白 、 WwjWan＇ 、 陳獸肥 、 pekabu 、 leonfong 、 南墻枇杷 、 hanacyan 、 soldieryee 、 想要的就去爭(zhēng)取啊 、 weiba123 、 anan888 、 歪比巴卜 、 呦崽崽upup 、 奧多啤梨 更多 ?
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這個(gè)帖子講得好實(shí)在，可以學(xué)到很多東西。說(shuō)實(shí)話，我們公司目前沒(méi)有做得這么細(xì)致，仔細(xì)看了帖主的內(nèi)容，感覺(jué)還是與HR個(gè)人專業(yè)程度有關(guān)。