沒有最坑，只有更坑?。。?

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剛進(jìn)入不久的公司，
之前已經(jīng)談好底薪和提成制度。
這兩天來了個所謂的大神級的人事主管，
開始改革各項制度。
上來就提成改革：
底薪拿30%出來做績效考核，考核按分?jǐn)?shù)來，
90分以上，可拿全部底薪；分?jǐn)?shù)低于90則按比例從底薪的30%里扣......
考核的標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)績、賬號各項制表來，也沒啥可吐槽的。
關(guān)鍵是業(yè)績要求，不是你來定，天知道以什么標(biāo)準(zhǔn)，反正是達(dá)不到的那種。
接著說提成，
上來就是利潤-10000，這1W就是說各項雜七雜八的減去，反正不管這么，先減開。
剩下的在階梯式算提成。
利潤本來就減去各項成本了，這上來-10000，還有多少哦。
而且提成每個月只發(fā)80%，剩下的年底一次性發(fā)，就是說中途離職，20%的是不會給的。
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無語了，開會的時候老板就說會讓更多的人拿到提成。
結(jié)果大家算了下，拿提成的人數(shù)是多了，但是提成的錢大大縮水.........
這兩天都是各種吐槽的，
感覺沒兩個月都要再見........
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不管在深圳也好，還是在武漢。
這一行的人員流動的確很頻繁。
以前，會認(rèn)為自己年輕，有能力，有時間，可以多嘗試，
想離職就離職，想創(chuàng)業(yè)也不怕失敗......
現(xiàn)在呢，更多的是想穩(wěn)定下來，
好好規(guī)劃未來的生活。
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只是，越來越迷茫，
亞馬遜真的算一個穩(wěn)定的工作嗎？
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