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這份管理崗提成制度知友們怎么看?

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角度不同看法不同,也得看公司之前的業(yè)績。
員工角度,著實摳門,直接來純利算,干脆,互相不拉不欠。
老板角度,計算越復雜,計算越模糊,員工越蒙,越容易糊弄。
誠心相待吧,如果收益不錯,建議留下,如果沒業(yè)績,就灑脫離去,不用問制度好不好。
一切利益為重,有錢賺有事學,那就留下。
啥都沒有,只能拜拜,找下家~
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