關(guān)于加班閑聊貼：什么樣的話題發(fā)言能被踩400+，該的~

發(fā)帖17次被置頂4次被推薦2次質(zhì)量分0星回帖互動430次歷史交流熱度25.69% 歷史交流深度0%

這是原來題主的標(biāo)題，深深吸引了我，顯而易見雖然那時2022的話題但是時至今日2023.10.6都有人回復(fù)，可見其影響之巨，于是乎我大大方方的實名來波話題講講自己的看法，萬一自家老板看了，希望勿怪~
?
結(jié)果很顯然，至今未取消，別說大小周了，現(xiàn)在俺們還是單休呢~（沒有抱怨，坦然接受）

原鏈接在此，感興趣的可以去觀摩一下為什么要取消跨境電商行業(yè)的大小周?

這是被踩的榜首，我也上去踩了一腳，第一句就很不認(rèn)同，什么底層不底層的，什么叫只能站在底層思維看問題？
法定制度不被遵循被質(zhì)疑就是底層？說到底就是還是觸及了這位的利益，但是想想真的觸及了嗎？

?
我比較認(rèn)同之前看過的一個視頻的觀點，我們國內(nèi)很多老板其實真不是資產(chǎn)階級思維，而是傳統(tǒng)的地主階級思維，才會一致以時間來衡量發(fā)出的工資值不值得。在很多熱衷于加班的老板的觀念里面就是以時間來計量你的價值，而并非是實實在在的看重效率，看重創(chuàng)造收益去計量價值。
?
出現(xiàn)越來越多的躺平，因為大家伙都知道，所謂的普通的努力并不能帶來可觀的回報。當(dāng)然你運氣很棒，比如造就一個爆款說不定會有超額的獎勵。但很多東西怎么說呢，并不是努力就能達(dá)成的。
?
如果硬要說別人不努力，去讓這些人學(xué)習(xí)馬云創(chuàng)業(yè)史，去談前面那些或者自己創(chuàng)業(yè)時的付出，這完全是沒有意義的。沒有足夠的利益驅(qū)動使然，你覺得真的有人會那么無私的付出嗎？
?
要么你讓員工精神上得到滿足，比如會洗腦的老板，要么讓員工物質(zhì)上的給予充分，獎金隨便發(fā)的老板。
啥都做不到，平平常常的，然后來開啟無所謂的加班，誰服??？讓自己洗腦自己？假藥喝多了吧~
?
?
我其實并不反對加班，單休或者單雙休我覺得都可以接受，但是心甘情愿的接受和被迫接受這完全是兩碼事。?
舉個例子，前段時間我們公司加班，注意時單休+加班到9點鐘，還要去干點別的活兒。
剛開始我是很不爽的，我一來就加班，但是后來想想也能理解，特殊時期要發(fā)貨倉庫天天加班，我們這邊放假，那公司其他人不平衡?。ǘ际鞘煜さ娜耍蠹铱隙ㄊ嵌疾幌敫傻?，那必然要雙方一致，不然公司沒法運轉(zhuǎn)。
?
但理解歸理解，在家里請人搬個東西都要請吃頓飯啥的，不能沒啥表示吧。
?
最后是給了一定的加班費的和提成承諾，所以大家也就沒啥可說的接受了。