社區(qū) 發(fā)現(xiàn) Amazon 喜歡在各個(gè)群里聊天是找小圈子里的存在感,...
喜歡在各個(gè)群里聊天是找小圈子里的存在感,還是其它的原因?
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辦公室B2C團(tuán)隊(duì)有個(gè)員工,做亞馬遜有半年左右的經(jīng)驗(yàn),工作績(jī)效極其一般。她每天花在與工作無關(guān)的事情上的時(shí)間,但凡是她身邊的人,都是看得到的。為什么這樣說呢?
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例如每天快遞她的最多,零食、衣服、土特產(chǎn)、各種奇葩的小玩藝,前臺(tái)女生平均每天給她3個(gè)電話拿快遞,是每天!然后跑到樓下折騰往返時(shí)間加起來大約至少會(huì)是一個(gè)多小時(shí)。
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還例如在各個(gè)電商的微信群里都會(huì)有她的身影,我所知道例如比較有名的一些水群:MRQ群、落淘幫微信群等等,其實(shí)我也在里面,只是沒有吭聲。但是她在這些群里就象名媛一樣,和一些管理員、以及和還有不知道什么原因這么多時(shí)間聊天的人,可以聊得昏天黑地,都是瞎扯的話題,完全與跨境無關(guān)的內(nèi)容。如果聊的內(nèi)容是與跨境專業(yè)有關(guān)的,我倒是蠻支持,但是完全都是瞎扯的廢話,從她的辦公桌旁邊經(jīng)過,十次總有5次是低著頭發(fā)微信。
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我非常理解不了,她也有男朋友了,然后家庭環(huán)境也比較好,這樣的習(xí)慣是在這些小圈子里尋找存在感嗎?另一個(gè)問題是這樣的行為給其他員工造成了一些非常不好的示范。
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公司沒有辭退人的習(xí)慣,我也不知道怎么加強(qiáng)管理,但帶的員工沒有業(yè)績(jī),會(huì)覺得非常對(duì)不起這么善良的老板,現(xiàn)在向大家求助怎么辦。
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