關于領導，你希望她/他有哪些地方能讓你信服？是能力，資歷，還是其他呢？我還是希望我的領導可以給我?guī)硪恍┎灰粯拥乃悸芬约斑\營方法。也是我個人想吐槽下現(xiàn)在的新領導吧。。。

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我先大概說下我為什么問這個問題。
新入職了一家公司。福利待遇以及工作環(huán)境和公司實力都不錯。
今年才開始做亞馬遜和其他平臺。
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新來了一個跨境主管，負責跨境的全部工作。
老板說她各個平臺都做過，對于跨境的理解很深刻。
我當時是很期待的，畢竟這樣的話又可以學到很多東西。
但是相處下來，我發(fā)現(xiàn)她對于亞馬遜平臺的了解不是很深，都是大面上的東西。
比如產(chǎn)品尺寸分段呀，F(xiàn)BA發(fā)貨呀，退稅，賬號審核等都不是很清楚。
并且確定產(chǎn)品包裝的時候還要讓我來和產(chǎn)品部門的人去溝通，決定，她都不管。
每天都在說要數(shù)據(jù)化運營，數(shù)據(jù)化運營。但是數(shù)據(jù)給到完卻沒有相應的結(jié)論以及解決辦法。
其他的平臺暫時不太清楚。
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不過不得不承認，新主管對于漂亮話說的還是很不錯的。
并且認人很快，這個是我不得不豎大拇指的。
不怕尷尬，和誰都能聊上幾句。這個也是我需要向她學習的。
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總體來說，我還是有慕強心的。
我還是希望我的領導可以給我?guī)硪恍┎灰粯拥乃悸芬约斑\營方法。
能教給我一些東西，而不是天天讓我反向輸出。
不知道各位怎么看待你們的想要的領導呢？也歡迎吐槽下你們的領導（笑哭）
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