如何找到MR right？去年上半年開始做跨境電商，截至目前，月30-40萬rmb交易。沒團隊，僅有一些供應鏈資源和穩(wěn)定的資金支撐，本人非行業(yè)內(nèi)人員，沒有認識人才的資源，更沒有交流的場合。招聘效果又不理想……

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各位大佬新年好。本人跨境小白（跨行業(yè)進入電商領(lǐng)域），去年上半年開始做跨境電商，截至目前公司算是在磕絆中勉強起步，月30-40萬rmb交易。沒什么團隊，僅有一些供應鏈資源和穩(wěn)定的資金支撐，并肩戰(zhàn)斗的隊友也是非跨境行業(yè)，很希望能尋找到價值觀一致的創(chuàng)業(yè)隊友（有較強的行業(yè)經(jīng)營運營能力）。但是我本人是非行業(yè)內(nèi)人員，沒有資源遇到優(yōu)秀的人才，更沒有什么交流的場合。開啟招聘效果又不理想，遇到這種情況在現(xiàn)在這個時代，有什么好的建議或辦法嘛？

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應如是 - 天助自助者

贊同來自: 只吃飯不刷碗

樓主人在深圳嗎？在的話可以出來吃飯喝茶聊聊。
之前論壇也有個哥們，之前是做工廠的，21年因為看到大家都在做亞馬遜賺錢，也轉(zhuǎn)進來做，那哥們也是不懂亞馬遜，他的合伙人也是不懂，都是做工廠出身的，招也一直招不到人，然后聯(lián)系上我，我?guī)兔Υ\營了一段時間，后來他招到全職運營之后，我就沒有繼續(xù)負責了，但持續(xù)會有聯(lián)系、溝通，后來有再次找上我?guī)兔Υ\營，但我工作關(guān)系，精力有限。
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你和他當初的情況特別相似，都是跨行業(yè)進來開店，然后因為公司不成熟，也基本很難招到全職運營（一般的運營是不愿意去做這種類型的開荒的）。
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因為樓主的細節(jié)情況了解的不多，我只能給到一些方向上的建議：
1.按樓主的說法，店鋪日均營業(yè)額最多2K USD，22年上半年開始做，那會行業(yè)其實比較低迷，樓主作為小白，在行業(yè)低迷進來，可以有一定的成長，說明供應鏈/選品方面還是具備一定的優(yōu)勢。
2.既然樓主的供應鏈/選品存在一定的優(yōu)勢，可以以此作為吸引人的條件，提成點前期可以給多一些（這個階段提升規(guī)模為主），后期規(guī)模穩(wěn)定之后，可以再調(diào)整提成點（增加你們合伙人自身的利潤）。全職不一定好招，可以先招兼職的，可以按照底薪較低，提成點較高的形式，讓對方知道把產(chǎn)品做起來，自己獲得的利益相關(guān)性是很高的。
3.上面提到的第二點只是權(quán)宜之計，真正想持續(xù)做大規(guī)模的話，需要考慮的是：你更需要的不是代運營或全職運營，你們兩個合伙人都是非跨境電商行業(yè)的，需要找多一個在跨境電商（Amazon運營）方面的推廣運營經(jīng)驗比較豐富的，且在熟悉前端的情況下，還能理解整個后端的情況，這樣的精通前端，了解后端的運營，才是你們需要的合伙人?？梢越o你們的運營推廣提供真正的持續(xù)的輸力，之后如果規(guī)模上來了，要招運營，自然也比較容易，因為有個精通運營的合伙人坐場。否則你們兩個合伙人都不懂運營，就算招一個全職運營，被坑了都不知道（亞馬遜規(guī)則層面的坑）。只有利益捆綁足夠深度，才會用心相互付出。
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