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佛系老板說所有產(chǎn)品都不可以推到Best Sellers，大類300+以上、小類10+以上就可以，這是一種什么樣的策略？如果是你該是一種什么樣的體驗？
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我到公司將近5個月了，在跨境電商行業(yè)中見過的老板不少，但是真心覺得這家公司真是奇葩，絕壁不是不公司不好、不是老板壞，而是因為老板板一貫對我們銷售運(yùn)營的要求就是，絕對不可以做到Best Sellers，不管是公司什么產(chǎn)品，最多做到大類260+以上、小類10+以上就可以，不可以做到第1名、甚至200名以內(nèi)。
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這個圖就是其中一個產(chǎn)品示例，排名到300左右之后，我們就知道又要采取措施了，不要讓它增長了，麥嘎噶。。。請大家不要肉。
通常在通過各種合規(guī)的方法將產(chǎn)品推上來之后，老板就會請他的助理每天盯著排名情況、每天反饋一堆數(shù)據(jù)給他。如果排名到了300左右還在飆升，他就會罵著干預(yù)了，要我們調(diào)價調(diào)價調(diào)價等等等。我們有點受不了，這其實不只是關(guān)系到我們的業(yè)績提成，最主要的是造成我們的積極性非常受打擊，每個跨境電商圈的人都有個小虛榮吧，做得再好卻沒有BS產(chǎn)品。我們大概也理解老板的想法，就是要不太盛了，他在公司大會中經(jīng)常講他的佛系思想，留條路給別人走，別沖到最前頭大概類似的。。。
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公司有位年青氣盛的80后小哥因為某將持續(xù)將的一個星期將產(chǎn)品做到大類100名以內(nèi)，被老板狠批了，當(dāng)月業(yè)績增加了，但是卻還因為這個扣了獎金。
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我的問題是：有多少公司是這樣做的？這是一種什么樣的策略？如果是你該是一種什么樣的體驗？
（我知道老板叔叔你會逛知無不言，如果看到這個帖子，請不要追問我是誰，我只是公司忠實的小棉襖，另外，我還等著兌現(xiàn)年底的歐洲七日游）。
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這個圖就是其中一個產(chǎn)品示例，排名到300左右之后，我們就知道又要采取措施了，不要讓它增長了，麥嘎噶。。。請大家不要肉。
通常在通過各種合規(guī)的方法將產(chǎn)品推上來之后，老板就會請他的助理每天盯著排名情況、每天反饋一堆數(shù)據(jù)給他。如果排名到了300左右還在飆升，他就會罵著干預(yù)了，要我們調(diào)價調(diào)價調(diào)價等等等。我們有點受不了，這其實不只是關(guān)系到我們的業(yè)績提成，最主要的是造成我們的積極性非常受打擊，每個跨境電商圈的人都有個小虛榮吧，做得再好卻沒有BS產(chǎn)品。我們大概也理解老板的想法，就是要不太盛了，他在公司大會中經(jīng)常講他的佛系思想，留條路給別人走，別沖到最前頭大概類似的。。。
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公司有位年青氣盛的80后小哥因為某將持續(xù)將的一個星期將產(chǎn)品做到大類100名以內(nèi)，被老板狠批了，當(dāng)月業(yè)績增加了，但是卻還因為這個扣了獎金。
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我的問題是：有多少公司是這樣做的？這是一種什么樣的策略？如果是你該是一種什么樣的體驗？
（我知道老板叔叔你會逛知無不言，如果看到這個帖子，請不要追問我是誰，我只是公司忠實的小棉襖，另外，我還等著兌現(xiàn)年底的歐洲七日游）。
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我知道你的想法蠻多的，雖然老板叔叔長得有點小帥，比較深沉，然后公司還沒有老板娘，你也不必通過這種方式引起我的注意吧。不過對于公司推廣產(chǎn)品的想法，你們要相信我，我絕對是對的，一是因為我是老板，二還是因為我是老板，注意，英文發(fā)音是BOSS——博士?。?！
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好的，我知道你對公司的忠心，年底的歐洲七日游再增加北歐挪威尋找極光活動，你去宣傳下吧，算是將功補(bǔ)過了。
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