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那些00后 真的在整頓職場嗎？剛入職場，啥也不會，剛的資本都沒有，我覺得整頓職場，還得依靠我們90后。
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? ? ? ?進入六月畢業(yè)季，首批00后告別校園步入職場，相比于90后一代，有人說00后在職場上很“鋼”，指的是不滿意就離職、一言不合就和領導直接開懟、反饋問題直接越級而上等等，那么新一批的00后對于今后的就業(yè)市場真的會起到整頓的作用嗎？
? ? ? 然并卵，剛開始個人覺得00后畢業(yè)出來找工作和當初的我們一樣，低調(diào)做人，低調(diào)做事，剛入職場，啥也不會，剛的資本都沒有，拿什么趾高氣揚？現(xiàn)在一直在神化00后整頓職場的作用，目前作用我是啥也沒看到，反而剛入職場的00后似乎在內(nèi)卷80，90后加班。前幾天微博熱搜詞條：近九成00后畢業(yè)生愿意加班。這個現(xiàn)象才符合客觀規(guī)律。當然，職場上很“鋼”的00后當然存在，但是肯定是極少數(shù)一部分，除非能力比肩老干部，不然就是，你不干還有別人干，愛干不干不干滾，韭菜多的是不差你一顆，整頓職場起碼要在5-10年才可能有所成效。我覺得，整頓職場，還得依靠我們90后。
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? ? ? 然并卵，剛開始個人覺得00后畢業(yè)出來找工作和當初的我們一樣，低調(diào)做人，低調(diào)做事，剛入職場，啥也不會，剛的資本都沒有，拿什么趾高氣揚？現(xiàn)在一直在神化00后整頓職場的作用，目前作用我是啥也沒看到，反而剛入職場的00后似乎在內(nèi)卷80，90后加班。前幾天微博熱搜詞條：近九成00后畢業(yè)生愿意加班。這個現(xiàn)象才符合客觀規(guī)律。當然，職場上很“鋼”的00后當然存在，但是肯定是極少數(shù)一部分，除非能力比肩老干部，不然就是，你不干還有別人干，愛干不干不干滾，韭菜多的是不差你一顆，整頓職場起碼要在5-10年才可能有所成效。我覺得，整頓職場，還得依靠我們90后。
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現(xiàn)實里我默默加班? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?