社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 聊天 來聊一聊每個城市的亞馬遜運營能夠拿到的底...
來聊一聊每個城市的亞馬遜運營能夠拿到的底薪和提成，大家都在什么城市，底薪和提成能拿到什么樣的范圍呢？有沒有什么更好的建議？
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樓主先介紹一下自己：
在鄭州這個強二線城市做美國站4年的精品運營，依靠公司的資源也能做到10w美金/月。但是由于公司對于產(chǎn)品的局限性，很容易就跳進瓶頸。導致最后提成也拿不到多少。
最近在找工作的期間深深的感到，靠譜的公司不招人，招人的公司不靠譜。這種二線城市大多都是一些老板也不懂，對運營限制也多，各種條條框框?qū)е潞茈y找到靠譜的公司。當然了，最重要的是薪資。80%的公司只能開3-4k的底薪，10%的公司能開5k（這其中包括部分開荒團隊），剩下10%人員比較穩(wěn)定也不招人。提成點一般都在5-7個點的純利（刨除廣告費-運輸成本-產(chǎn)品成本）。樓主現(xiàn)在覺得自己的發(fā)展也到了瓶頸期。想要往上突破，也沒有更合適的公司。想要獲得更高的薪資待遇，也難以遇到不摳搜的公司?，F(xiàn)在也在考慮要不要到其他城市發(fā)展，比如深圳，杭州，義烏，上海。那么，問題來了。
大家都在什么城市，底薪和提成能拿到什么樣的范圍呢。有沒有什么更好的建議。
在鄭州這個強二線城市做美國站4年的精品運營，依靠公司的資源也能做到10w美金/月。但是由于公司對于產(chǎn)品的局限性，很容易就跳進瓶頸。導致最后提成也拿不到多少。
最近在找工作的期間深深的感到，靠譜的公司不招人，招人的公司不靠譜。這種二線城市大多都是一些老板也不懂，對運營限制也多，各種條條框框?qū)е潞茈y找到靠譜的公司。當然了，最重要的是薪資。80%的公司只能開3-4k的底薪，10%的公司能開5k（這其中包括部分開荒團隊），剩下10%人員比較穩(wěn)定也不招人。提成點一般都在5-7個點的純利（刨除廣告費-運輸成本-產(chǎn)品成本）。樓主現(xiàn)在覺得自己的發(fā)展也到了瓶頸期。想要往上突破，也沒有更合適的公司。想要獲得更高的薪資待遇，也難以遇到不摳搜的公司?，F(xiàn)在也在考慮要不要到其他城市發(fā)展，比如深圳，杭州，義烏，上海。那么，問題來了。
大家都在什么城市，底薪和提成能拿到什么樣的范圍呢。有沒有什么更好的建議。
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公司平臺資源一般，周邊的同事都沒有可以討論運營或者數(shù)據(jù)分析的，
不甘心這么低的工資，不想浪費自己的數(shù)據(jù)分析的能力，看帖子又覺得好悲觀啊，大環(huán)境很差，不敢輕易離職。我都不知道怎么辦才好。