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深圳1~5年經(jīng)驗的亞馬遜精品運營，年薪超過20萬的多嗎？處于什么段位？達到年薪20萬難不難？
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有點好奇：深圳1~5年的亞馬遜精品運營，年薪超過20萬的多嗎？不知道大家處于什么水平呢？
當然，這里指的是運營，組長，主管，總監(jiān)這些一般都很容易拿到吧，所以暫時不討論這些管理崗位！~
如果運營要達到年薪20萬，底薪和提成達到以下條件：
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底薪：
深圳1~5年精品運營經(jīng)驗，底薪在8~12K左右，取10K為平均值，一年下來底薪就是12萬，扣除績效、五險一金等，到手11萬元；
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提成：
那剩下的9萬元就要靠提成了；現(xiàn)在提成算法五花八門，但是以5%為基點計算，而且不少公司要先減去凈利潤2萬元后再算給你；
一年9萬元提成，12個月，90000/12=7500元，也就是每個月必須拿到7500元的提成；
因為現(xiàn)在市場競爭很激烈，利潤率越來越低了，凈利潤就按銷售額的20%計算吧；
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那么，如果要拿到7500元的提成，且凈利潤20%的情況下，那銷售額就130000美金才行，且看下面計算：
因為130000*20%=26000美金（凈利潤）；
匯率先按6.5計算，而且上面說了要減去2萬元，最后的凈利潤*5%才是提成：
即（26000*6.5-20000）*5%=7450元；
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當然，如果每個月都有7450元的提成，應(yīng)該年底多少都是有些年終獎的，就看公司扣不扣了；
那粗略計算，年薪達到20萬元，底薪起碼得10萬左右，每個月的提成7500元左右；
不知道大家都是什么水平段位，不管怎么樣，還是得努力，祝各位爆單~~
?
還有，覺得我分析有一定的合理之處嗎，不足之處還請指出，~~~歡迎探討~~
當然，這里指的是運營，組長，主管，總監(jiān)這些一般都很容易拿到吧，所以暫時不討論這些管理崗位！~
如果運營要達到年薪20萬，底薪和提成達到以下條件：
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底薪：
深圳1~5年精品運營經(jīng)驗，底薪在8~12K左右，取10K為平均值，一年下來底薪就是12萬，扣除績效、五險一金等，到手11萬元；
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提成：
那剩下的9萬元就要靠提成了；現(xiàn)在提成算法五花八門，但是以5%為基點計算，而且不少公司要先減去凈利潤2萬元后再算給你；
一年9萬元提成，12個月，90000/12=7500元，也就是每個月必須拿到7500元的提成；
因為現(xiàn)在市場競爭很激烈，利潤率越來越低了，凈利潤就按銷售額的20%計算吧；
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那么，如果要拿到7500元的提成，且凈利潤20%的情況下，那銷售額就130000美金才行，且看下面計算：
因為130000*20%=26000美金（凈利潤）；
匯率先按6.5計算，而且上面說了要減去2萬元，最后的凈利潤*5%才是提成：
即（26000*6.5-20000）*5%=7450元；
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當然，如果每個月都有7450元的提成，應(yīng)該年底多少都是有些年終獎的，就看公司扣不扣了；
那粗略計算，年薪達到20萬元，底薪起碼得10萬左右，每個月的提成7500元左右；
不知道大家都是什么水平段位，不管怎么樣，還是得努力，祝各位爆單~~
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倒計時：
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應(yīng)如是 - 天助自助者
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2.20W年薪在亞馬遜運營里，放在深圳，算中間（中間稍微偏上一點）水準，因為這行業(yè)絕大部分的單位均是規(guī)模在30人左右甚至更小的企業(yè)，而這類小微企業(yè)，絕大部分盈利規(guī)模非常有限，注意是絕大部分，個例勿杠。你看看今年深圳市政府弄的跨境電商優(yōu)秀企業(yè)名單里，絕大部分都是行業(yè)里做SAAS或者物流等第三方支持的企業(yè)，做賣家出身的企業(yè)，屈指可數(shù)，甚至連有棵樹這種曾經(jīng)的大佬，到這兩年被砍了這么多利潤（財報甚至是負盈利）的企業(yè)都可以上榜，可想而知行業(yè)里賣家企業(yè)的盈利空間在這兩年相當薄弱。
3.達到20W年薪難不難？得看你處于什么位置，以及任職于什么類型/規(guī)模的企業(yè)。想穩(wěn)定拿20W+年薪，最好是走管理層方向，管理層（組長以上）在中型以上（部分小微企業(yè)也有）的企業(yè)（全貿(mào)易精品或研發(fā)型精品）底薪通常有1.5W左右，這樣直接保證一年底薪有18W，加上績效啥的，20W+不是特別難。
不在管理層，只是專員的話，你在小微企業(yè)，或其他初創(chuàng)類型的企業(yè)，或其他類型企業(yè)但薪資結(jié)構(gòu)是低底薪+較多提成點的薪資結(jié)構(gòu)的話，在旺季/順風(fēng)局，可能一個月能拿2W+，甚至3W+，但一旦賬戶出了點安全影響，listing出了點警告，或供應(yīng)鏈跟不上，或其他的因素影響，可能有時候連續(xù)幾個月都是拿幾K的底薪。行里較大規(guī)模的企業(yè)，較穩(wěn)定的部門，大部分都采用高底薪+績效的形式，不會設(shè)置提成，像anker的運營專員就是1~1.2W*13薪，不存在提成的說法。
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4.所以亞馬遜運營，盡頭要么是單干，要么是往管理層發(fā)展，否則你會發(fā)現(xiàn)，一個幾年經(jīng)驗的運營，有時候其底薪和應(yīng)屆生相差無幾，盡管很殘酷，但這就是現(xiàn)實。