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求助:該如何考核站外推廣崗位的工作內(nèi)容來計(jì)算提成/績效?主要考核哪些具體數(shù)據(jù)呢?

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如題:該如何考核站外推廣崗位的工作內(nèi)容來計(jì)算提成/績效
背景:老板給跨境部門下達(dá)品牌化布局的任務(wù)。首當(dāng)其沖是招了一位亞馬遜站外推廣。
為了能穩(wěn)住推廣人才需要一個(gè)黑紙白字的提成/績效方案。
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站外崗位工作主要分了三大塊
1.社媒運(yùn)營? 2.折扣博客資源網(wǎng)站積累。 3.合作紅人配合運(yùn)營推廣。
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這三塊的考核的話 主要考核哪些具體數(shù)據(jù)呢。
因?yàn)槎己茈y量化所以現(xiàn)在績效方案很難出來。
請教各位大佬指教討論。
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YUNTING0228 - 亞馬遜小學(xué)生 duncehaige

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站外崗位工作主要分了三大塊
1.社媒運(yùn)營? 2.折扣博客資源網(wǎng)站積累。 3.合作紅人配合運(yùn)營推廣。
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1,社媒運(yùn)營。這個(gè)還好制定。
2,折扣博客資源網(wǎng)站積累。這個(gè)怎么去定義?找到和能聯(lián)系上,能聯(lián)系和會(huì)不會(huì)回復(fù)你,都不一樣的。
3,合作紅人配合運(yùn)營推廣。這個(gè)又要跟第二個(gè)問題聯(lián)系上了,沒有自己的資源沒法配合。但是現(xiàn)在讓一個(gè)新人去積累站外資源有點(diǎn)難,沒有人帶的情況下一年都不一定能積累多少。如果是帶資源來上崗,那么他有自己的資源為什么還要賺你的工資,自己在家就能賺錢。或是你們自己有資源,但是看你說的要求,你們不像有資源的樣子。
站外資源有點(diǎn)像限制性的場所,不是你出錢就能進(jìn),而是要里面的人認(rèn)識你。

開發(fā)資源是一個(gè)長期的事情,不是短時(shí)間的事。處理不得當(dāng)很難留住人。
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