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求助:該如何考核站外推廣崗位的工作內(nèi)容來計算提成/績效?主要考核哪些具體數(shù)據(jù)呢?

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如題:該如何考核站外推廣崗位的工作內(nèi)容來計算提成/績效
背景:老板給跨境部門下達品牌化布局的任務(wù)。首當其沖是招了一位亞馬遜站外推廣。
為了能穩(wěn)住推廣人才需要一個黑紙白字的提成/績效方案。
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站外崗位工作主要分了三大塊
1.社媒運營? 2.折扣博客資源網(wǎng)站積累。 3.合作紅人配合運營推廣。
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這三塊的考核的話 主要考核哪些具體數(shù)據(jù)呢。
因為都很難量化所以現(xiàn)在績效方案很難出來。
請教各位大佬指教討論。
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已邀請:
站外崗位工作主要分了三大塊
1.社媒運營? 2.折扣博客資源網(wǎng)站積累。 3.合作紅人配合運營推廣。
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1,社媒運營。這個還好制定。
2,折扣博客資源網(wǎng)站積累。這個怎么去定義?找到和能聯(lián)系上,能聯(lián)系和會不會回復你,都不一樣的。
3,合作紅人配合運營推廣。這個又要跟第二個問題聯(lián)系上了,沒有自己的資源沒法配合。但是現(xiàn)在讓一個新人去積累站外資源有點難,沒有人帶的情況下一年都不一定能積累多少。如果是帶資源來上崗,那么他有自己的資源為什么還要賺你的工資,自己在家就能賺錢?;蚴悄銈冏约河匈Y源,但是看你說的要求,你們不像有資源的樣子。
站外資源有點像限制性的場所,不是你出錢就能進,而是要里面的人認識你。

開發(fā)資源是一個長期的事情,不是短時間的事。處理不得當很難留住人。
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