社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 進(jìn)來一起聊聊亞馬遜相關(guān)吧：流動性，穩(wěn)定性...
進(jìn)來一起聊聊亞馬遜相關(guān)吧：流動性，穩(wěn)定性，提成制度，職業(yè)焦慮感，30歲過后，你們是否更焦慮？
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接觸這個行業(yè)已經(jīng)好幾年了，可以說畢業(yè)就開始接觸這行了，也去過不少公司，認(rèn)識不少做亞馬遜的，特別是運(yùn)營這一塊！
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給我的印象是流動性特別大，你們是否有這個樣的感觸呢？還是我的經(jīng)歷跟你們的不同？
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最近又看到不少人離職了，很感慨，感覺活著不易！也引發(fā)了一些思考：
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1. 工齡問題：發(fā)現(xiàn)做這行的，特別是運(yùn)營這一塊，流動性真的很大，如果你去了解，會發(fā)現(xiàn)很少有在公司超過5年以上的運(yùn)營，也就是說老運(yùn)營，好多都是來來走走，像是沖沖過客，人換了一批又一批；
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2. 提成問題：或許面試的時候，跟面試官扯半天提成點(diǎn)問題，都想為今后多拿點(diǎn)提成，有些公司提成點(diǎn)壓得很低，低階梯的2~5%；高點(diǎn)的4~8%；超過8%的很難很難，就算給你開了，你也是拿不到，因?yàn)樵O(shè)在那里的門檻很高，幾乎是天方夜譚，至于多高自己腦補(bǔ)一下！所以，很多運(yùn)營其實(shí)很難拿到提成，就算拿到也是5000以內(nèi)吧，甚至一年了沒拿過提成的也有不少；你們公司銷售多少人呢？能拿提成的占比多少？一個月拿5000或者更多又有多少人呢？愿意的話，可以留個言，就算一個問卷調(diào)查，一起了解一下總體行情！
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3. 關(guān)于公司選擇問題：很多人偏向于大公司，特別是精品的龍頭企業(yè)，但是這種公司可以說是行業(yè)的象牙塔，能進(jìn)去的也是屈指可數(shù)，大部分人還是沒有機(jī)會進(jìn)去，只能去平平的精品公司，或者鋪貨的公司；而對于小型創(chuàng)業(yè)公司，你們覺得如何，特別是那種連財(cái)務(wù)、人事什么都沒有，只有店鋪，沒有美工，沒有推廣，只有老板夫妻，發(fā)工資什么的都是他們，要是哪天他們突然不干了，或者出了什么原因，感覺整個公司肯定會運(yùn)營不下去了，這時候自己也不得不得提供跑了了，這種公司你們敢去嗎？
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4.離職原因問題：
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接手上個人的活：其實(shí)這個問題主要是針對試用期，你要是仔細(xì)觀察的話會發(fā)現(xiàn)，你入職肯定是有人要走，這幾乎是鐵定規(guī)律，因?yàn)檎心氵M(jìn)來就是接他的工作的，而他離職可能是別的原因，或者是沒運(yùn)營好，讓公司滿意被辭退，這也是給你敲響了警鐘，因?yàn)槿绻憩F(xiàn)不好，這就是幾個月后的你，不，可能一個月就夠了；因?yàn)樵囉闷冢?strong>如果是推新品的話，一般可能就1個，多的話可能2個，如果沒有特別質(zhì)的變化的話，或者沒有達(dá)到公司所謂的要求，那恭喜你，離提桶跑路不遠(yuǎn)了；如果是接手老品，如果老品在你接手之后單量沒有增加，反而下滑了，恭喜你，離提桶跑路也不遠(yuǎn)了
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淘汰制：你入職可能會發(fā)現(xiàn)還有別的同事也剛好入職，你以為公司很缺人，但是有時候不是的，它們可能在布局2選1，甚至3選1，最終你們幾個可能只有一個能留下來，其他可能要good bye了，除非這幾個人確認(rèn)非常優(yōu)秀，不然八九不離十是這樣！
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意外的淘汰：這種其實(shí)比較難預(yù)測，就是公司發(fā)生了什么事情，然后讓你提桶跑路，但是這種跑路一般苦的是底層的銷售，什么主管組長可能還會留點(diǎn)面子吧，比如你負(fù)責(zé)運(yùn)營的店鋪掛了，或者爆款listing沒了，或者你們組的業(yè)績一直上不來了，那么公司可能會拿最底層的銷售開刀了，恭喜你，離提桶跑路也不遠(yuǎn)了；
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5. 關(guān)于晉升問題：其實(shí)做這行好像真沒有什么太大的晉升空間，能晉升的可能就是組長、組長、總監(jiān)了，能組長、主管已經(jīng)很不錯了；畢竟，再往上都是要投錢的，那些老板、總經(jīng)理什么的，不是老板，就是老板的親戚朋友，很多可能都不懂運(yùn)營，甚至沒有接觸過亞馬遜，他們有的只是錢，他們投錢了，你一個運(yùn)營，技術(shù)再厲害也不可能踩在他們頭上！
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6. 還有關(guān)于30歲過后的焦慮感問題: 其實(shí)每個人都不想面對這個問題，但是俗話說三十而立，如果三十還沒成家，職業(yè)也沒有穩(wěn)定，或者還沒有一技之長能賺到錢，那焦慮更大了；因?yàn)?，這個時候你已經(jīng)說大不大，說小不小了，不知道你還是底層運(yùn)營，還是說已經(jīng)爬上了組長主管之類，如果還是底層運(yùn)營，特別是還不穩(wěn)定，那這種焦慮感就更明顯了；要知道，接近30或者超過30歲你再去應(yīng)聘亞馬遜銷售，可能人家就打個問號了，要知道現(xiàn)在很多公司招運(yùn)營的一般都是傾向于二十多歲，超過了這個年齡段好像就是一個“坎”，求職的成功率更低了，當(dāng)然如果他們是招組長，主管，資歷很深的，那可能對年齡放松點(diǎn)！不然，而立之年再去應(yīng)聘銷售崗位，心里很不是滋味。。。。。。。
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或者，到了30歲而立之年，很多人就比較徘徊，因?yàn)檫@個時候已經(jīng)不年輕了，是離開這個行業(yè)呢？還是自己單獨(dú)創(chuàng)業(yè)，或是繼續(xù)在公司做呢，其實(shí)挺糾結(jié)的；因?yàn)?，如?0了丟掉了工作，你去應(yīng)聘組長，主管可能還可以，應(yīng)聘最基礎(chǔ)的銷售，可能人家就會用不同的眼觀看著你，因?yàn)槟阋?，跟你銅運(yùn)營的很多都是二十多歲的，就算超過30的也是公司的老運(yùn)營了。。。。。。。。
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如果剛畢業(yè)，那你還有幾年的青春可以揮霍；如果而立之年，那真的要面臨選擇了，此時的你又是怎么樣想呢？
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留言一起探討一下把，或許別人的觀點(diǎn)能給你一些人生思考！
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給我的印象是流動性特別大，你們是否有這個樣的感觸呢？還是我的經(jīng)歷跟你們的不同？
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最近又看到不少人離職了，很感慨，感覺活著不易！也引發(fā)了一些思考：
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1. 工齡問題：發(fā)現(xiàn)做這行的，特別是運(yùn)營這一塊，流動性真的很大，如果你去了解，會發(fā)現(xiàn)很少有在公司超過5年以上的運(yùn)營，也就是說老運(yùn)營，好多都是來來走走，像是沖沖過客，人換了一批又一批；
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2. 提成問題：或許面試的時候，跟面試官扯半天提成點(diǎn)問題，都想為今后多拿點(diǎn)提成，有些公司提成點(diǎn)壓得很低，低階梯的2~5%；高點(diǎn)的4~8%；超過8%的很難很難，就算給你開了，你也是拿不到，因?yàn)樵O(shè)在那里的門檻很高，幾乎是天方夜譚，至于多高自己腦補(bǔ)一下！所以，很多運(yùn)營其實(shí)很難拿到提成，就算拿到也是5000以內(nèi)吧，甚至一年了沒拿過提成的也有不少；你們公司銷售多少人呢？能拿提成的占比多少？一個月拿5000或者更多又有多少人呢？愿意的話，可以留個言，就算一個問卷調(diào)查，一起了解一下總體行情！
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3. 關(guān)于公司選擇問題：很多人偏向于大公司，特別是精品的龍頭企業(yè)，但是這種公司可以說是行業(yè)的象牙塔，能進(jìn)去的也是屈指可數(shù)，大部分人還是沒有機(jī)會進(jìn)去，只能去平平的精品公司，或者鋪貨的公司；而對于小型創(chuàng)業(yè)公司，你們覺得如何，特別是那種連財(cái)務(wù)、人事什么都沒有，只有店鋪，沒有美工，沒有推廣，只有老板夫妻，發(fā)工資什么的都是他們，要是哪天他們突然不干了，或者出了什么原因，感覺整個公司肯定會運(yùn)營不下去了，這時候自己也不得不得提供跑了了，這種公司你們敢去嗎？
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4.離職原因問題：
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接手上個人的活：其實(shí)這個問題主要是針對試用期，你要是仔細(xì)觀察的話會發(fā)現(xiàn)，你入職肯定是有人要走，這幾乎是鐵定規(guī)律，因?yàn)檎心氵M(jìn)來就是接他的工作的，而他離職可能是別的原因，或者是沒運(yùn)營好，讓公司滿意被辭退，這也是給你敲響了警鐘，因?yàn)槿绻憩F(xiàn)不好，這就是幾個月后的你，不，可能一個月就夠了；因?yàn)樵囉闷冢?strong>如果是推新品的話，一般可能就1個，多的話可能2個，如果沒有特別質(zhì)的變化的話，或者沒有達(dá)到公司所謂的要求，那恭喜你，離提桶跑路不遠(yuǎn)了；如果是接手老品，如果老品在你接手之后單量沒有增加，反而下滑了，恭喜你，離提桶跑路也不遠(yuǎn)了
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淘汰制：你入職可能會發(fā)現(xiàn)還有別的同事也剛好入職，你以為公司很缺人，但是有時候不是的，它們可能在布局2選1，甚至3選1，最終你們幾個可能只有一個能留下來，其他可能要good bye了，除非這幾個人確認(rèn)非常優(yōu)秀，不然八九不離十是這樣！
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意外的淘汰：這種其實(shí)比較難預(yù)測，就是公司發(fā)生了什么事情，然后讓你提桶跑路，但是這種跑路一般苦的是底層的銷售，什么主管組長可能還會留點(diǎn)面子吧，比如你負(fù)責(zé)運(yùn)營的店鋪掛了，或者爆款listing沒了，或者你們組的業(yè)績一直上不來了，那么公司可能會拿最底層的銷售開刀了，恭喜你，離提桶跑路也不遠(yuǎn)了；
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5. 關(guān)于晉升問題：其實(shí)做這行好像真沒有什么太大的晉升空間，能晉升的可能就是組長、組長、總監(jiān)了，能組長、主管已經(jīng)很不錯了；畢竟，再往上都是要投錢的，那些老板、總經(jīng)理什么的，不是老板，就是老板的親戚朋友，很多可能都不懂運(yùn)營，甚至沒有接觸過亞馬遜，他們有的只是錢，他們投錢了，你一個運(yùn)營，技術(shù)再厲害也不可能踩在他們頭上！
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或者，到了30歲而立之年，很多人就比較徘徊，因?yàn)檫@個時候已經(jīng)不年輕了，是離開這個行業(yè)呢？還是自己單獨(dú)創(chuàng)業(yè)，或是繼續(xù)在公司做呢，其實(shí)挺糾結(jié)的；因?yàn)?，如?0了丟掉了工作，你去應(yīng)聘組長，主管可能還可以，應(yīng)聘最基礎(chǔ)的銷售，可能人家就會用不同的眼觀看著你，因?yàn)槟阋?，跟你銅運(yùn)營的很多都是二十多歲的，就算超過30的也是公司的老運(yùn)營了。。。。。。。。
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如果剛畢業(yè)，那你還有幾年的青春可以揮霍；如果而立之年，那真的要面臨選擇了，此時的你又是怎么樣想呢？
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30歲了，好像也快結(jié)婚了，家里也催著生崽了，好像和年輕時候想要的自由感背道而馳了。
這要是碰到對的人結(jié)了婚，還稍微好點(diǎn)，風(fēng)險平攤。
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錢，好像沒存到什么錢，大概能買個廁所，要我拿這個血汗錢去投資又隱隱不安...
人，好像也沒有碰到很契合的天之驕子，好的話呢不過是一起在人口市場上相扶相持的生存...?
品，好像離開了公司的資源，自己也很難打造什么像樣的爆款....
跳槽，跳來跳去，好像也沒有碰到什么伯樂...
學(xué)習(xí)，是學(xué)習(xí)了，但是好像對賺錢沒有什么太大的用...
考公，難度不亞于鯉魚躍南天門...
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只能說，去認(rèn)清現(xiàn)實(shí)吧，確實(shí)可能沒有網(wǎng)絡(luò)銷售的天賦，確實(shí)沒有什么驚為天人的產(chǎn)品思維，確實(shí)沒有什么非常宏大的格局。
努力去接受自己的平庸，和整天郁郁寡歡相比稍微好一點(diǎn)。
雖然實(shí)話有些難聽，但總歸真實(shí)，
1.找個好人結(jié)婚，從雙方父母處拿到一筆啟動資金，這樣壓力稍微小一點(diǎn)的情況下人的腦子會更清楚一些，有利于你思考之后該干嘛。
2. 去談個戀愛，交點(diǎn)朋友，別一天到晚在公司嘴巴都要悶臭了。
3. 努努力考個單位。
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