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大信說法之：投毒的罪與罰！
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員工裝水回家喝2年，離職老板竟告盜竊，要求賠2.5萬元！
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小蔡在某跨境公司做直播講師，入職已經(jīng)2年多了，近期因薪資加班費(fèi)等原因與公司產(chǎn)生了勞資糾紛，反而被公司老板告偷竊罪，事情是這樣的：
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小蔡因?yàn)榧依餂]有飲水機(jī)，于是每天上班都會(huì)自帶5瓶600c.c.的瓶子從單位裝飲用水回家喝，時(shí)間長達(dá)2年多，公司的同事和老板對(duì)這件事一直知情，并且辦公室飲水機(jī)附近也裝有監(jiān)控設(shè)備。
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當(dāng)小蔡和公司產(chǎn)生勞資糾紛后，公司老板已造成公司財(cái)產(chǎn)損害為由，直接告小蔡盜竊罪，并要求小蔡賠償2.5萬元。
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大信有話說：
小蔡入職2年多期間，長期從公司飲水機(jī)裝水回家喝，并且每次公司主管和同事都知情且同意，公司老板也知情，所以盜竊罪不成立。
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法院判決：
地區(qū)法庭審理后認(rèn)為，飲水機(jī)上方有裝設(shè)監(jiān)視器，且員工都知道小蔡會(huì)裝水回家喝，公司老板不可能一年來都不知情，但卻未曾阻止小蔡，直到雙方爆發(fā)勞資糾紛才決定提告求償，雇主應(yīng)知情卻未制止，認(rèn)為楊男請(qǐng)求無理判其敗訴。
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公司要求員工假期帶電腦回家工作被拒，反被員工索要近10萬！
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小李作為一名跨境公司的運(yùn)營，經(jīng)常加班是一件很普通的事情，上個(gè)月公司主管找他談話，希望他以后每周末放假都把電腦帶回家加班工作，并且公司沒有給過任何加班補(bǔ)貼，小李肯定是不樂意的，所以直接給拒絕了。
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過了兩天后，小李收到了人事辭退的消息，瞬間吃驚了，不同意假期免費(fèi)加班就給開除？當(dāng)下他就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。小李認(rèn)為公司這個(gè)行為違反了勞動(dòng)合同法，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付給他9萬5賠償金。
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公司一聽急了，9萬5千元可不是一筆小數(shù)目，公司可舍不得給出去，于是公司也決定起訴到法院。
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大信有話說：
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由于小李證據(jù)特別充分，他又敢去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，基本勝率是百分百，這9.5萬拿的更是心安理得。
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從勞動(dòng)仲裁到法院，整個(gè)判決完全沒有任何問題，公司確實(shí)有著自主管理員工的權(quán)利，但如果總是以“開除”為由來無理由的強(qiáng)迫員工遵守規(guī)定，那么員工就會(huì)十分被動(dòng)。
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生活中其實(shí)經(jīng)常發(fā)生用人單位壓榨勞動(dòng)者的情況，就以這個(gè)判決為例，公司的意圖已經(jīng)十分明顯，讓員工帶電腦回家過年，無非就是打著不給工資薅羊毛的主意，員工拒絕服從也是在情理之間。
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實(shí)踐中，很多員工都會(huì)認(rèn)為自己是打工的，必須服從公司的管理，一直讓自己處于一個(gè)相對(duì)弱勢的地位。但其實(shí)面對(duì)公司不合理的要求，我們也有權(quán)利say no，也有權(quán)利不予理會(huì)。
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法院判決：
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最終法院審理認(rèn)為，針對(duì)假期拒絕攜帶電腦加班一事，被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù)。所以法院作出判決，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金9.5萬元。
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倒計(jì)時(shí)：
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