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電商公司應(yīng)建立怎樣的企業(yè)文化?

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看到各個(gè)電商公司的管理方式都完全不相同,特別是一些大賣家的管理文化。通過(guò)一些渠道了解到員工對(duì)此褒貶不一。在目前的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,同時(shí)在90后為主的工作環(huán)境中,如何建立適合企業(yè)發(fā)展需求的亞馬遜電商公司企業(yè)文化?
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我對(duì)企業(yè)文化小有研究(一點(diǎn)不謙虛滴說(shuō),呵呵)
一是MBA的時(shí)候聽(tīng)過(guò)些研究十幾年的老師的課;二是私下有過(guò)研究;三是讀了些這方面的書(shū);
企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的基石就是企業(yè)文化。

這次關(guān)于企業(yè)文化,我就說(shuō)三點(diǎn)吧:
1,企業(yè)文化就是個(gè)人思想的體現(xiàn):
好比,談戀愛(ài)的時(shí)候你要告訴人家,你是一個(gè)什么樣的人,你可以表現(xiàn)你的開(kāi)朗陽(yáng)光,你也可以表現(xiàn)誠(chéng)實(shí)可靠,還可以表現(xiàn)溫文而雅。然后你需要做到知行合一,讓你的女神們?nèi)ヅ袛嘀挡恢档盟嘈拍悴⑼懈督K生/身。
所以,a企業(yè)文化是你思想的一種體現(xiàn):你是什么樣的性格,你才能展示出什么樣的語(yǔ)行出來(lái),而性格是怎么來(lái)的?說(shuō)更直白一點(diǎn),你的思想決定你的行動(dòng),你的行動(dòng)會(huì)變成習(xí)慣,你的習(xí)慣變成性格,你的性格決定你的命運(yùn);b重要前提是知行合一,你如果是一個(gè)號(hào)稱開(kāi)朗的人,卻天天哎聲嘆氣,那只會(huì)給人一種感覺(jué):你好假!? 而反過(guò)來(lái),如果你提倡的企業(yè)文化里有一條叫:誠(chéng)信,結(jié)果你Y天天賣假貨的......
我只能建議你還是改一個(gè)企業(yè)文化關(guān)鍵詞吧。

2,企業(yè)文化是需要平衡的:
大家都知道----華為, 剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,華為有一個(gè)狼文化。任教主希望的是員工能像狼一樣拼單,搶單快準(zhǔn)狠,做事了拼得狠。 結(jié)果,這個(gè)文化在初期還是很有用的,但后發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)不對(duì)勁了,因?yàn)橛行﹩T工過(guò)狠,所以現(xiàn)在不提狼文化了。所以,凡事都要有個(gè)度,掌握平衡很重要。當(dāng)我們向員工提倡“公平”的時(shí)候,我們會(huì)告訴他們,公平
不是大鍋飯,而是為了保證良性競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程公平;當(dāng)我們向員工提倡“創(chuàng)新”的時(shí)候,我們要告訴他們:合理,有質(zhì)量的創(chuàng)新才是被贊賞的:我們向員工提倡“誠(chéng)信”的時(shí)候,我們是否需要100%的一細(xì)不茍的誠(chéng)信?還是有針對(duì)性的,有選擇性的誠(chéng)信呢? 各花入各眼吧,沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

3,企業(yè)文化是為了建立一種行為準(zhǔn)則:
企業(yè)文化的建立就是為了告訴企業(yè)這個(gè)大家庭里的所有人員,當(dāng)你們碰到情況的時(shí)候你采取什么樣的措施是受歡迎的。這樣做的好處在于:做一件事情的方法有N多種,只要方法的性質(zhì)是符合企業(yè)文化的就行,從而提高工作效率; 并且這種文化會(huì)被傳承,后面來(lái)的員工會(huì)自然被前面的老員工影響,達(dá)到傳承的效果。


如何選則企業(yè)文化,如何推廣企業(yè)文化,如何保證企業(yè)文化的執(zhí)行
這些都是一個(gè)課題,一句兩句說(shuō)不清,關(guān)于推廣和執(zhí)行有一個(gè)建議:

身先足以率卒,律己足以服人!

希望對(duì)你有幫助。
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