社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 聊天 懷疑某所謂的“大佬”靠著別人收集的信息，...
懷疑某所謂的“大佬”靠著別人收集的信息，打著原創(chuàng)給自己公眾號(hào)營(yíng)銷？
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首先，說(shuō)一句，不得不佩服這種大佬.真是知無(wú)不言一股清流。好了不多比比，先簡(jiǎn)述一下事情的來(lái)源。
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近些天，在FB上面流傳了一個(gè)表格，里面收錄了一些公司的“坑爹”情況，其實(shí)就是吐槽。深圳這么的一個(gè)跨境電商的圈子，難免有些坑爹的公司，制度，所謂的企業(yè)文化。我不能代表所有人立場(chǎng)，不過(guò)我想說(shuō)在座的大部分人，肯定有入坑過(guò)的。這個(gè)不接受反駁，總會(huì)有些人看不慣。
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就我的看法來(lái)講吧，吐槽沒(méi)啥問(wèn)題，一點(diǎn)毛病都沒(méi)。在知無(wú)不言，身份也是很多，運(yùn)營(yíng)啊，老板啊，服務(wù)商，供應(yīng)商。這些公司都是運(yùn)營(yíng)從里面出來(lái)的，有些公司就連工作環(huán)境都能給吐槽的，還能好到哪里去？面試也是，說(shuō)一套實(shí)際是一套。這個(gè)FB上面流的表格，只是讓大家后面找工作的時(shí)候當(dāng)個(gè)參考而已，也沒(méi)什么別的目的。更好笑的是有些公司竟然還把表格里面的負(fù)面信息給修改成了好的了，這簡(jiǎn)直是在逗我，這種公司心里沒(méi)鬼你敢信？這些公司，你改了有什么用，要是真的沒(méi)有說(shuō)的那么糟糕你的員工離職后會(huì)去說(shuō)三道四？也沒(méi)點(diǎn)逼數(shù)。沒(méi)在名單上面的公司，肯定也是有道理的，老板會(huì)做人，你員工會(huì)有那么多意見(jiàn)？
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然而，這種收錄的信息，據(jù)我所知，現(xiàn)在已經(jīng)給兩個(gè)公眾號(hào)拿來(lái)當(dāng)做營(yíng)銷手段了，一個(gè)就是我截圖的這個(gè)大佬，另一個(gè)也是做培訓(xùn)的，也是正常，這種熱度不蹭蹭肯定不行的嘛。我只是覺(jué)得是某個(gè)知無(wú)不言的大佬而已，不知道會(huì)不會(huì)對(duì)號(hào)入座呢？
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近些天，在FB上面流傳了一個(gè)表格，里面收錄了一些公司的“坑爹”情況，其實(shí)就是吐槽。深圳這么的一個(gè)跨境電商的圈子，難免有些坑爹的公司，制度，所謂的企業(yè)文化。我不能代表所有人立場(chǎng)，不過(guò)我想說(shuō)在座的大部分人，肯定有入坑過(guò)的。這個(gè)不接受反駁，總會(huì)有些人看不慣。
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就我的看法來(lái)講吧，吐槽沒(méi)啥問(wèn)題，一點(diǎn)毛病都沒(méi)。在知無(wú)不言，身份也是很多，運(yùn)營(yíng)啊，老板啊，服務(wù)商，供應(yīng)商。這些公司都是運(yùn)營(yíng)從里面出來(lái)的，有些公司就連工作環(huán)境都能給吐槽的，還能好到哪里去？面試也是，說(shuō)一套實(shí)際是一套。這個(gè)FB上面流的表格，只是讓大家后面找工作的時(shí)候當(dāng)個(gè)參考而已，也沒(méi)什么別的目的。更好笑的是有些公司竟然還把表格里面的負(fù)面信息給修改成了好的了，這簡(jiǎn)直是在逗我，這種公司心里沒(méi)鬼你敢信？這些公司，你改了有什么用，要是真的沒(méi)有說(shuō)的那么糟糕你的員工離職后會(huì)去說(shuō)三道四？也沒(méi)點(diǎn)逼數(shù)。沒(méi)在名單上面的公司，肯定也是有道理的，老板會(huì)做人，你員工會(huì)有那么多意見(jiàn)？
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然而，這種收錄的信息，據(jù)我所知，現(xiàn)在已經(jīng)給兩個(gè)公眾號(hào)拿來(lái)當(dāng)做營(yíng)銷手段了，一個(gè)就是我截圖的這個(gè)大佬，另一個(gè)也是做培訓(xùn)的，也是正常，這種熱度不蹭蹭肯定不行的嘛。我只是覺(jué)得是某個(gè)知無(wú)不言的大佬而已，不知道會(huì)不會(huì)對(duì)號(hào)入座呢？
倒計(jì)時(shí)：
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管理員小知 - 我是小知，知無(wú)不言官方認(rèn)證管理員賬號(hào)，我是可甜可咸、知里知?dú)獾呐ι线M(jìn)好青年！
贊同來(lái)自: 白咖啡 、 千尋 、 Xing 、 Quentin 、 北城電商人 、 大梵天 、 漢墨胡塵 、 我是Dl 、 之之為之之 更多 ?
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一、陸續(xù)有2位用戶將上述相關(guān)的內(nèi)容分別發(fā)布了2個(gè)帖子，這2個(gè)帖子中的附表均是以騰訊云excel表格形式均列舉了非常多的跨境電商企業(yè)中存在的“不良”現(xiàn)象，因信息過(guò)于單一片面，我們并未進(jìn)行審核通過(guò)：
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帖子標(biāo)題如下：
標(biāo)題1：朋友圈里看到的一個(gè)文檔，關(guān)于一些比較坑的公司 ，各位亞馬遜的不論開發(fā)還是運(yùn)營(yíng)都來(lái)瞧瞧吧
標(biāo)題2：史上最強(qiáng)跨境電商的【坑】之最全信息-2018.8.22
上述2個(gè)帖子并未通過(guò)社區(qū)的敏感話題審核，以上截圖是我們管理員聯(lián)系發(fā)帖帖主的截圖。
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二、上述帖子雖然未在知無(wú)不言社區(qū)通過(guò)審核，但從其它渠道了解到已經(jīng)在跨境電商圈中傳播并造成不良影響，并有被列舉的公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系我們，以下是聯(lián)系社區(qū)創(chuàng)始人蘇哥的微信聊天記錄：
以上聊天記錄顯示，知無(wú)不言社區(qū)從上至下均不支持此類未經(jīng)證實(shí)的片面評(píng)論行為。
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三、根據(jù)對(duì)所傳播的所謂“不良”公司行為表現(xiàn)的初步了解，我們相信在跨境電商企業(yè)中的確會(huì)存一些不良的、需要改進(jìn)的行為。但我們也發(fā)現(xiàn)該文中提到的“不良”公司信息行為中，有非常多的面試行為屬于正常表現(xiàn)，例如討論銷售運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)方法，這些被誤解成套經(jīng)驗(yàn)。調(diào)查了解求職者的這些實(shí)際操盤的經(jīng)驗(yàn)屬于正?，F(xiàn)象，否則招聘企業(yè)如何通過(guò)過(guò)往的經(jīng)歷來(lái)判斷求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力呢。對(duì)于此類偏激錯(cuò)誤的觀念而否定招聘企業(yè)、對(duì)招聘企業(yè)造成名譽(yù)形象受損的情形，是需要糾正的，請(qǐng)大家不要惡意傳播此類不良的信息。
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以上，簡(jiǎn)要說(shuō)明陳述如上所示，請(qǐng)大家不要再利知無(wú)不言炒作此類話題。
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