社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 電商公司應(yīng)建立怎樣的企業(yè)文化？
電商公司應(yīng)建立怎樣的企業(yè)文化？
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看到各個(gè)電商公司的管理方式都完全不相同，特別是一些大賣家的管理文化。通過一些渠道了解到員工對此褒貶不一。在目前的競爭環(huán)境下，同時(shí)在90后為主的工作環(huán)境中，如何建立適合企業(yè)發(fā)展需求的亞馬遜電商公司企業(yè)文化？
倒計(jì)時(shí)：
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胡子 - 80后，創(chuàng)業(yè)男，跨境電商，寵物用品
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一是MBA的時(shí)候聽過些研究十幾年的老師的課；二是私下有過研究；三是讀了些這方面的書；
企業(yè)基業(yè)長青的基石就是企業(yè)文化。
這次關(guān)于企業(yè)文化，我就說三點(diǎn)吧：
1,企業(yè)文化就是個(gè)人思想的體現(xiàn)：
好比，談戀愛的時(shí)候你要告訴人家，你是一個(gè)什么樣的人，你可以表現(xiàn)你的開朗陽光，你也可以表現(xiàn)誠實(shí)可靠，還可以表現(xiàn)溫文而雅。然后你需要做到知行合一，讓你的女神們?nèi)ヅ袛嘀挡恢档盟嘈拍悴⑼懈督K生/身。
所以，a企業(yè)文化是你思想的一種體現(xiàn)：你是什么樣的性格，你才能展示出什么樣的語行出來，而性格是怎么來的？說更直白一點(diǎn)，你的思想決定你的行動(dòng)，你的行動(dòng)會(huì)變成習(xí)慣，你的習(xí)慣變成性格，你的性格決定你的命運(yùn)；b重要前提是知行合一，你如果是一個(gè)號(hào)稱開朗的人，卻天天哎聲嘆氣，那只會(huì)給人一種感覺：你好假！? 而反過來，如果你提倡的企業(yè)文化里有一條叫：誠信，結(jié)果你Y天天賣假貨的......
我只能建議你還是改一個(gè)企業(yè)文化關(guān)鍵詞吧。
2,企業(yè)文化是需要平衡的：
大家都知道----華為， 剛開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，華為有一個(gè)狼文化。任教主希望的是員工能像狼一樣拼單，搶單快準(zhǔn)狠，做事了拼得狠。 結(jié)果，這個(gè)文化在初期還是很有用的，但后發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)不對勁了，因?yàn)橛行﹩T工過狠，所以現(xiàn)在不提狼文化了。所以，凡事都要有個(gè)度，掌握平衡很重要。當(dāng)我們向員工提倡“公平”的時(shí)候，我們會(huì)告訴他們，公平
不是大鍋飯，而是為了保證良性競爭的過程公平；當(dāng)我們向員工提倡“創(chuàng)新”的時(shí)候，我們要告訴他們：合理，有質(zhì)量的創(chuàng)新才是被贊賞的：我們向員工提倡“誠信”的時(shí)候，我們是否需要100%的一細(xì)不茍的誠信？還是有針對性的，有選擇性的誠信呢？ 各花入各眼吧，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
3,企業(yè)文化是為了建立一種行為準(zhǔn)則：
企業(yè)文化的建立就是為了告訴企業(yè)這個(gè)大家庭里的所有人員，當(dāng)你們碰到情況的時(shí)候你采取什么樣的措施是受歡迎的。這樣做的好處在于：做一件事情的方法有N多種，只要方法的性質(zhì)是符合企業(yè)文化的就行，從而提高工作效率； 并且這種文化會(huì)被傳承，后面來的員工會(huì)自然被前面的老員工影響，達(dá)到傳承的效果。
如何選則企業(yè)文化，如何推廣企業(yè)文化，如何保證企業(yè)文化的執(zhí)行
這些都是一個(gè)課題，一句兩句說不清，關(guān)于推廣和執(zhí)行有一個(gè)建議：
身先足以率卒，律己足以服人！
希望對你有幫助。