一年一度提桶季，打開boss直聘，一遍看下來，感覺還是去年那些帶坑的公司？

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本人五年精鋪經(jīng)驗，開荒過多個店鋪，爆款，帶人，這些都不是問題。但這兩年來，不知道是個人運氣不好，還是市場如此，感覺面試過來的公司都是坑中帶坑。偏偏都是自己精挑細(xì)選下來的，但還是有很多東西看不到的。

去年七月份面試了十幾份工作，基本全過，但是要么就給你畫餅，一頓操作下來，給的底薪和提成機制完全不理想，基本范圍都在5-7底薪，提成點最高不過純利10%，最低甚至去到純利2%。所謂純利要扣所有成本，包括人工工資。

最近入職了一份新工作，屬于高單價產(chǎn)品，入職前也有看好，公司給出的提成點是純利達到15%+，5w以上是10個點，5w以下是8個點，純利沒有達到15%，統(tǒng)一6個點。其實聽著也算是可以的了?？墒且蝗肼氁粋€月才發(fā)現(xiàn)，處理不完的售后，老板也不懂亞馬遜，來差評就讓你刷，目前還是一個品牌授權(quán)了六個店鋪。這其中風(fēng)險有多大可想而知。

而利潤提成也不盡如人意，店鋪固定支出，就占比80%了，頭程計算方法不透明，也相當(dāng)不合理，加上高退貨率和少量的廣告推廣，基本不可能達到15%純利，也變相說明了，提成點永久固定在了純利的6個點。

而且品控之差超出了我的想象，一個鏈接12個主鏈接，就有三個賣的稍微較好的產(chǎn)品庫存是出廠就有問題的。而這也直接讓我在職的這一個多月所處理的售后比我之前做亞馬遜的都要多。而諷刺的是，老板看到這幾個鏈接回來的差評，反映第一是運營沒有做好評價，沒有刷好。

有點迷茫的我早上再次下載了boss直聘，打開看了看，似乎基本都是去年看過的公司，而結(jié)合以往的工作經(jīng)驗和面試經(jīng)驗，看完這些招聘，我心里波瀾不驚，隱隱約約感覺到坑里帶坑……

各位在職的運營大佬們，你們都在自己理想的公司了嗎？是不是只有我，總感覺前路坎坷，入職不如自己干？
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有朋友問到怎么閉坑，這篇也是我的親身經(jīng)歷，希望對你們避坑有幫助，盡量在面試前或者面試的時候就問清楚。http://xrfireworks.com.cn/question/51698