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一年一度提桶季,打開(kāi)boss直聘,一遍看下來(lái),感覺(jué)還是去年那些帶坑的公司?

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本人五年精鋪經(jīng)驗(yàn),開(kāi)荒過(guò)多個(gè)店鋪,爆款,帶人,這些都不是問(wèn)題。但這兩年來(lái),不知道是個(gè)人運(yùn)氣不好,還是市場(chǎng)如此,感覺(jué)面試過(guò)來(lái)的公司都是坑中帶坑。偏偏都是自己精挑細(xì)選下來(lái)的,但還是有很多東西看不到的。

去年七月份面試了十幾份工作,基本全過(guò),但是要么就給你畫餅,一頓操作下來(lái),給的底薪和提成機(jī)制完全不理想,基本范圍都在5-7底薪,提成點(diǎn)最高不過(guò)純利10%,最低甚至去到純利2%。所謂純利要扣所有成本,包括人工工資。

最近入職了一份新工作,屬于高單價(jià)產(chǎn)品,入職前也有看好,公司給出的提成點(diǎn)是純利達(dá)到15%+,5w以上是10個(gè)點(diǎn),5w以下是8個(gè)點(diǎn),純利沒(méi)有達(dá)到15%,統(tǒng)一6個(gè)點(diǎn)。其實(shí)聽(tīng)著也算是可以的了??墒且蝗肼氁粋€(gè)月才發(fā)現(xiàn),處理不完的售后,老板也不懂亞馬遜,來(lái)差評(píng)就讓你刷,目前還是一個(gè)品牌授權(quán)了六個(gè)店鋪。這其中風(fēng)險(xiǎn)有多大可想而知。

而利潤(rùn)提成也不盡如人意,店鋪固定支出,就占比80%了,頭程計(jì)算方法不透明,也相當(dāng)不合理,加上高退貨率和少量的廣告推廣,基本不可能達(dá)到15%純利,也變相說(shuō)明了,提成點(diǎn)永久固定在了純利的6個(gè)點(diǎn)。

而且品控之差超出了我的想象,一個(gè)鏈接12個(gè)主鏈接,就有三個(gè)賣的稍微較好的產(chǎn)品庫(kù)存是出廠就有問(wèn)題的。而這也直接讓我在職的這一個(gè)多月所處理的售后比我之前做亞馬遜的都要多。而諷刺的是,老板看到這幾個(gè)鏈接回來(lái)的差評(píng),反映第一是運(yùn)營(yíng)沒(méi)有做好評(píng)價(jià),沒(méi)有刷好。

有點(diǎn)迷茫的我早上再次下載了boss直聘,打開(kāi)看了看,似乎基本都是去年看過(guò)的公司,而結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)和面試經(jīng)驗(yàn),看完這些招聘,我心里波瀾不驚,隱隱約約感覺(jué)到坑里帶坑……

各位在職的運(yùn)營(yíng)大佬們,你們都在自己理想的公司了嗎?是不是只有我,總感覺(jué)前路坎坷,入職不如自己干?
?
有朋友問(wèn)到怎么閉坑,這篇也是我的親身經(jīng)歷,希望對(duì)你們避坑有幫助,盡量在面試前或者面試的時(shí)候就問(wèn)清楚。http://xrfireworks.com.cn/question/51698
已邀請(qǐng):
給想提桶單干出來(lái)當(dāng)老板的朋友們一個(gè)參考性建議:如果在公司卷你們的同事你都沒(méi)卷過(guò),那真沒(méi)必要出來(lái)單干和社會(huì)老油條們卷。如果干了幾家公司你都是TOP,那趕緊出來(lái)單干,給老板打工壓制住了你的天賦。
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