公司大部分賬號(hào)一直沒(méi)有盈利，有的賬號(hào)已經(jīng)持續(xù)虧損一年了？招聘的都是在上家公司業(yè)績(jī)做的很不錯(cuò)的運(yùn)營(yíng)，但是過(guò)來(lái)之后仍然做不好？是員工積極性的問(wèn)題？還是本身簡(jiǎn)歷就有很大水分？

發(fā)帖12次被置頂5次被推薦0次質(zhì)量分0星回帖互動(dòng)228次歷史交流熱度3.43% 歷史交流深度0%

前提條件：運(yùn)營(yíng)人數(shù)在8人以內(nèi)的小公司，每個(gè)運(yùn)營(yíng)手上1個(gè)賬號(hào)。
提成和底薪：底薪在行業(yè)內(nèi)屬于中上水平，提成是毛利的5-10個(gè)點(diǎn)，根據(jù)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況分階梯。
排除選品問(wèn)題：公司自有工廠，有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，主賬號(hào)歷史業(yè)績(jī)?cè)谇埃@方面是沒(méi)問(wèn)題的

大部分運(yùn)營(yíng)都無(wú)法在3個(gè)月內(nèi)把一款產(chǎn)品穩(wěn)定推起來(lái)，讓整個(gè)賬號(hào)持續(xù)穩(wěn)定盈利，所以一年下來(lái)導(dǎo)致公司的幾個(gè)賬號(hào)幾乎都是虧損的，有些1-2個(gè)表現(xiàn)比較好的店鋪，也是扣除了運(yùn)營(yíng)本身的工資和提成后，基本不賺不虧。

也有不斷在招聘新運(yùn)營(yíng)，淘汰掉持續(xù)虧損做不出業(yè)績(jī)的老運(yùn)營(yíng)，但是公司整體的盈利沒(méi)辦法增長(zhǎng)，甚至一直虧損。

我們招聘的都是在上家公司業(yè)績(jī)做的很不錯(cuò)的運(yùn)營(yíng)，但是過(guò)來(lái)之后仍然做不好？是員工積極性的問(wèn)題？還是本身簡(jiǎn)歷就有很大水分？

公司長(zhǎng)期下來(lái)肯定是想盈利的，目前出現(xiàn)這種情況也是認(rèn)真請(qǐng)教問(wèn)題，提前感謝各位大佬~?。?br /> ?

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1、社區(qū)認(rèn)證答主免費(fèi)參與圍觀（限可公開(kāi)的付費(fèi)提問(wèn)），在帖主選擇中了答案后（即進(jìn)入公示期），才可以參與圍觀回帖并參與回帖交流互動(dòng)。即仍顯示為“到期時(shí)間……”的是尚未進(jìn)入公示期的，暫不能查看回帖內(nèi)容。

2、如果在懸賞結(jié)束后未及時(shí)看已圍觀的帖子內(nèi)容，可以通過(guò)社區(qū)用戶個(gè)人詳情頁(yè)列表中找到：點(diǎn)擊右上角“個(gè)人頭像”找到“圍觀記錄”，此處有所有圍觀帖列表，點(diǎn)擊進(jìn)入后即可查看。

3、常規(guī)用戶參與圍觀的基準(zhǔn)費(fèi)用，與有償提問(wèn)的金額大小、圍觀的先后次序、圍觀的人數(shù)有關(guān)：
（1）提問(wèn)獎(jiǎng)金越高，則圍觀基準(zhǔn)費(fèi)用越高；
（2）例如圍觀人數(shù)每增加5人，則圍觀基準(zhǔn)費(fèi)用增加0.5元。即越早參與圍觀，為圍觀支付的費(fèi)用相對(duì)就越少。

4、圍觀費(fèi)用10%支付給發(fā)起提問(wèn)的帖主，40%納入提問(wèn)獎(jiǎng)金并由被選中答案的答主共同分配，剩余費(fèi)用納入平臺(tái)管理和維護(hù)費(fèi)用。

5、優(yōu)秀的提問(wèn)質(zhì)量可以吸引更多人參與圍觀，以共同分?jǐn)偢顿M(fèi)發(fā)帖的費(fèi)用支出。

6、私密懸賞帖（不公開(kāi)懸賞答案的）目前僅限帖主、參與回帖互動(dòng)的答主（在答案選擇期前回帖的）、高活躍度威望值用戶，在該帖進(jìn)入公示期后可以查看該帖下的所有回帖。最佳答案選擇期后參與回帖的無(wú)法查看該帖的所有回帖。私密懸賞帖結(jié)束30天以后，「知無(wú)不言」社區(qū)可以選擇合適的內(nèi)容通過(guò)適當(dāng)?shù)那肋M(jìn)行推送。

7、現(xiàn)在您可以立即申請(qǐng)知識(shí)會(huì)(答主)權(quán)限。