社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 馬上過年了，對自己的未來還是一片迷茫
馬上過年了，對自己的未來還是一片迷茫
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我是入行近一年的新人，95后，本科是物流專業(yè)的。畢業(yè)后去了京東物流，因為不喜歡那里的氛圍，也對物流行業(yè)不太看好，所以出來轉(zhuǎn)行做了亞馬遜。
我現(xiàn)在的公司是一家代運營公司，整體氣氛很活躍，零食奶茶聚餐的小福利不斷，平時午休后玩玩游戲，還有各種團(tuán)建活動組織的有聲有色。
入職之后有專門培訓(xùn)的講師，給新人培訓(xùn)、考核，通過后才進(jìn)入團(tuán)隊，從最基本的市場調(diào)研和選品開始學(xué)起，慢慢到接手店鋪后的推廣和運營。不過現(xiàn)在講師走了，都是團(tuán)隊的主管在帶新人。我進(jìn)入公司大半年后，一個產(chǎn)品從選品到上線運營的基本輪廓都會了，目前只剩個人深耕鉆研了。平時也一直在論壇潛水，向各位大佬學(xué)習(xí)。
薪酬待遇比較一般，哪怕在當(dāng)?shù)匾彩瞧碌摹o奈項目比較差，沒有產(chǎn)出的那種。加上我接手的項目都是全新的店鋪，沒有成熟的老店鋪分給我，所以進(jìn)來后大半年一直拿的底薪。
家里對我的情況也比較清楚，我也和他們說了，先潛心學(xué)習(xí)，等到覺得有機(jī)會了，再出去看看更大的天空?，F(xiàn)在自己回想畢業(yè)工作一年多了，最直觀的收入沒有提升，只能混個溫飽。自己會給自己較大的壓力，感覺沒有取得自己想要的成績。過去一年也拒絕了家里安排的工作和相親，不想早早地開始過一眼望得到頭的日子，還想趁年輕再闖一闖。
我目前薪資是稅前5K（剛調(diào)薪過，加了500），提成基本看不到什么，在部門都是墊底的存在。項目是主管分配的，沒辦法調(diào)整，目前只能繼續(xù)運營。我們當(dāng)?shù)氐淖赃\營都是6K起步，哪怕是沒接觸過的新人也是這個水平，我尋思出去的話，收入立馬可以提升，也能接觸到在代運營目前接觸不到的一些知識。
但是我覺得目前公司氛圍非常好，雖然是代運營，很多人都看不上，但是團(tuán)隊的學(xué)習(xí)氛圍很好，新的信息和知識都會及時分享學(xué)習(xí)。你有問題去找別人的話，不會有人拒絕你。我在這遇到了可以交心的朋友，是很寶貴的收獲。
但是我覺得這里的上限可能有限，和個人的項目很有關(guān)，如果分到的項目的產(chǎn)品不適合做亞馬遜，那基本意味著只能靠底薪度日。另外公司人員流動很大，能留下來的老人很少，目前公司兩次和我談話都是希望我繼續(xù)耐心工作，等待機(jī)會。
現(xiàn)在是去是留，感覺很糾結(jié)和迷茫，有過來人可以給些意見嗎？
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我現(xiàn)在的公司是一家代運營公司，整體氣氛很活躍，零食奶茶聚餐的小福利不斷，平時午休后玩玩游戲，還有各種團(tuán)建活動組織的有聲有色。
入職之后有專門培訓(xùn)的講師，給新人培訓(xùn)、考核，通過后才進(jìn)入團(tuán)隊，從最基本的市場調(diào)研和選品開始學(xué)起，慢慢到接手店鋪后的推廣和運營。不過現(xiàn)在講師走了，都是團(tuán)隊的主管在帶新人。我進(jìn)入公司大半年后，一個產(chǎn)品從選品到上線運營的基本輪廓都會了，目前只剩個人深耕鉆研了。平時也一直在論壇潛水，向各位大佬學(xué)習(xí)。
薪酬待遇比較一般，哪怕在當(dāng)?shù)匾彩瞧碌摹o奈項目比較差，沒有產(chǎn)出的那種。加上我接手的項目都是全新的店鋪，沒有成熟的老店鋪分給我，所以進(jìn)來后大半年一直拿的底薪。
家里對我的情況也比較清楚，我也和他們說了，先潛心學(xué)習(xí)，等到覺得有機(jī)會了，再出去看看更大的天空?，F(xiàn)在自己回想畢業(yè)工作一年多了，最直觀的收入沒有提升，只能混個溫飽。自己會給自己較大的壓力，感覺沒有取得自己想要的成績。過去一年也拒絕了家里安排的工作和相親，不想早早地開始過一眼望得到頭的日子，還想趁年輕再闖一闖。
我目前薪資是稅前5K（剛調(diào)薪過，加了500），提成基本看不到什么，在部門都是墊底的存在。項目是主管分配的，沒辦法調(diào)整，目前只能繼續(xù)運營。我們當(dāng)?shù)氐淖赃\營都是6K起步，哪怕是沒接觸過的新人也是這個水平，我尋思出去的話，收入立馬可以提升，也能接觸到在代運營目前接觸不到的一些知識。
但是我覺得目前公司氛圍非常好，雖然是代運營，很多人都看不上，但是團(tuán)隊的學(xué)習(xí)氛圍很好，新的信息和知識都會及時分享學(xué)習(xí)。你有問題去找別人的話，不會有人拒絕你。我在這遇到了可以交心的朋友，是很寶貴的收獲。
但是我覺得這里的上限可能有限，和個人的項目很有關(guān)，如果分到的項目的產(chǎn)品不適合做亞馬遜，那基本意味著只能靠底薪度日。另外公司人員流動很大，能留下來的老人很少，目前公司兩次和我談話都是希望我繼續(xù)耐心工作，等待機(jī)會。
現(xiàn)在是去是留，感覺很糾結(jié)和迷茫，有過來人可以給些意見嗎？
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天天開車夫斯基 - 時來天地皆同力，運去英雄不自由
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首先，無論是代運營還是正常做產(chǎn)品的公司，拋開公司的屬性不談。你的Amazon運營能力是否已經(jīng)到了公司大牛的地步了，在整個listing的搭建上、廣告的打法結(jié)構(gòu)和優(yōu)化上等關(guān)鍵的Amazon技能上，是不是已經(jīng)做到了極致。
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其次，運營技能上沒有問題，那就應(yīng)該考慮產(chǎn)品方向了，好的產(chǎn)品線+不錯的運營能力，至少能保證你的業(yè)績和薪水。
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其次，業(yè)務(wù)水平上都沒有問題了，是不是應(yīng)該考慮帶團(tuán)隊做業(yè)績，這時候應(yīng)提升管理水平，團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)隊管理、業(yè)績考核等職業(yè)綜合的技能需要穩(wěn)步提升。
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再次，你的整個Amazon的團(tuán)隊搭建、做業(yè)績的能力的水平都不錯了，是不是應(yīng)該考慮上升更高的維度，尋求新的增長點了。獨立站的搭建能力，整個國外新媒體賬號搭建能力，一句話概括就是從站內(nèi)變?yōu)?strong>站內(nèi)+站外的體系搭建能力，這樣你的水平又上升了一步。
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再次，你發(fā)現(xiàn)你的能力已經(jīng)達(dá)到了運營總監(jiān)的級別了，那還有哪些方面需要提高？我們做Amazon的本質(zhì)就是賣產(chǎn)品，你發(fā)現(xiàn)你擅長的產(chǎn)品類目普遍上同質(zhì)化嚴(yán)重，那是不是可以發(fā)展多頭供應(yīng)商進(jìn)行研發(fā)，如何打造產(chǎn)品線就擺上了首要的任務(wù)。這時候，運營+產(chǎn)品雙輪驅(qū)動模式，又讓你的視野上升了一個等級。
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最后，當(dāng)你擁有了以上的能力，你就會去想，我怎樣在這些基礎(chǔ)上搭建自己的供應(yīng)鏈體系，怎樣降低各項成本，怎樣提高產(chǎn)品的創(chuàng)新能力，怎樣針對歐美日、東南亞等市場開發(fā)不同的產(chǎn)品形態(tài)，怎樣搭建自己的品牌營銷能力，當(dāng)你想到了這一層就是公司創(chuàng)始人級別的了。
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還是那句話，迷茫只是你的思考維度不夠，希望以上能對你有所幫助。
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共勉！