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一點都不人性化的亞馬遜行業(yè)特色血汗工廠,還有必要繼續(xù)呆下去嗎?

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最近請假被記曠工了,十月工資被扣了一半,相當(dāng)于白干了。

我是年初淡季進來這家公司的,本來想找一份比較輕松的工作,就投了運營助理的位置。沒想到老板很看好我,我一步步從運營助理做到總監(jiān)位置,工資翻了三倍,壓力越來越大。好巧不巧年中的時候老公因為生病也辭職在家,賺錢養(yǎng)家的責(zé)任莫名其妙地落在了我的肩上。又要上班又要做家務(wù),還要輔導(dǎo)孩子做作業(yè)。我兒子又經(jīng)常生病,感覺長出三頭六臂也沒辦法顧及全局。

因為家里的事情我每個月大概要請假四五天的樣子,老板很了解我的苦衷,每次請假他都爽快地答應(yīng)了,讓我在家好好工作,也不扣工資。

上個月過完國慶我兒子突發(fā)急性腸胃炎,八號我就跟老板請了一天假去學(xué)校接兒子回家。我兒子去年九月剛剛升初一,也是第一次離開家住校。老板貌似也很能體會我的感受,他家四個孩子最小的兒子也要升初中了。請假在家我除了給兒子煲粥喂藥,其他時間都坐在電腦前忙工作的事情。

然后九號的時候我就跟老板提出能不能讓我居家工作到12號,沒想到被他委婉拒絕了,說現(xiàn)在是旺季,能不請假盡量來公司吧。既然被拒絕了我也沒好意思堅持什么。

問題是我確實沒辦法從家庭事務(wù)中脫身,我就想要不先不去公司吧,畢竟老板一年也沒來公司幾次,其他時間基本都在深圳總部辦公。只要和我一個辦公室的運營同事們不去舉報,這件事就沒人知道。我當(dāng)時也比較天真,現(xiàn)在想想才知道信錯人了。公司在東莞只有我手下的六個運營,我自以為和他們關(guān)系很好,平時公司發(fā)下來的績效獎,我也會和他們分享,點點下午茶什么的。

現(xiàn)在想想,真的就是一個典型的農(nóng)夫與蛇的故事,居然被所謂的自己人絆了一個跟頭。12號那天老板就聞訊從深圳過來東莞了,我那天也不知道他會過來,那六個人沒有一個愿意告訴我。然后就是后面的故事了,十月白干了。老板說如果家里的事情實在復(fù)雜的話建議我先保全好家里的事,再來考慮工作,小Z會先接手我的工作一段時間。我跟他道歉保證以后不會再發(fā)生了,然后嚴(yán)肅表示我不愿意離開公司,同時我也怒火中燒,對下屬的信任感也因為這件事消磨殆盡了。

這件事情,我想就是這位小Z舉報給老板的,她應(yīng)該眼紅我的位置很久了吧。在這里做了幾年的老員工,本來升職在望,卻被一個入職不到一年的新人搶走了位置,心里應(yīng)該很難受吧。不過我是不會如她所愿離開這里的。如果小Z你看到了這個帖子,我勸你放棄吧,有些東西不是搞搞小動作就能到手的,這是一個弱肉強食的社會,眼高手低就沒必要了哦。

總結(jié)一下關(guān)于這件事,我現(xiàn)在在這里發(fā)出來并不是給自己開脫還是什么的,是希望大家都能從我這個故事上吸取教訓(xùn):職場就是靶場,不要把所謂同事間的情誼太當(dāng)一回事了。太過信任別人的話最后吃虧的總是自己。
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看完后第一感覺是樓主有點玻璃心了,這個老板,從你的描述來看還是不錯的“因為家里的事情我每個月大概要請假四五天的樣子,老板很了解我的苦衷,每次請假他都爽快地答應(yīng)了,讓我在家好好工作,也不扣工資?!?br /> ?
如果人家真的很血汗,也不會允許你這樣了。但是呢,工作和生活總是需要可以保持平衡的,如果平衡不了時,還是要有所取舍。老公在家養(yǎng)病,可以照看孩子嗎?家里長輩可以幫助照看孩子嗎?其實這家公司和老板已經(jīng)非常仁義了,只是你的要求一直在增加,而且還未經(jīng)公司許可就不到辦公室上班。
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長大成人后,我們都會理解,這世界除了父母親人可以無私的對我們自己好,沒有誰對誰是有虧欠或義務(wù)的。所以真的不必責(zé)怪你的同事,畢竟同在一家公司共事,公平公正是需要大家共同遵守的。
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所以千百年前,古人就喊出了不患寡,而患不均。
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打開自己的心結(jié)吧,好好面對生活。
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