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核心員工離職后,公司需要開批判大會嗎?

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公司的某位同事,據(jù)我所知離職原因是跟公司的薪資沒有談攏,離職以后,公司特意在銷售部門開會,把這位離職的同事批判了一通,什么庫存積壓,什么增長乏力。

請問這樣的公司多嗎?一般都不能好聚好散的嗎?
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薪資沒談攏,離開,公司還開批斗會?目的是得給其他人洗一下腦!
公司層面,目的是為了讓其他員工相信公司不是過河拆橋的,讓其他員工繼續(xù)工作。個人層面,核心員工離開肯定是付出和收益不成比例,失望了,制度欠缺。
從公司發(fā)展來說。離職一個人開個批斗大會顯得有點哪個啥,好聚好散吧。
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