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核心員工離職后,公司需要開(kāi)批判大會(huì)嗎?

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公司的某位同事,據(jù)我所知離職原因是跟公司的薪資沒(méi)有談攏,離職以后,公司特意在銷售部門開(kāi)會(huì),把這位離職的同事批判了一通,什么庫(kù)存積壓,什么增長(zhǎng)乏力。

請(qǐng)問(wèn)這樣的公司多嗎?一般都不能好聚好散的嗎?
已邀請(qǐng):
薪資沒(méi)談攏,離開(kāi),公司還開(kāi)批斗會(huì)?目的是得給其他人洗一下腦!
公司層面,目的是為了讓其他員工相信公司不是過(guò)河拆橋的,讓其他員工繼續(xù)工作。個(gè)人層面,核心員工離開(kāi)肯定是付出和收益不成比例,失望了,制度欠缺。
從公司發(fā)展來(lái)說(shuō)。離職一個(gè)人開(kāi)個(gè)批斗大會(huì)顯得有點(diǎn)哪個(gè)啥,好聚好散吧。
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