社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 大家可以說說面試亞馬遜運營/主管/經(jīng)理 ...
大家可以說說面試亞馬遜運營/主管/經(jīng)理 需要特別注意哪些點嗎？
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實在太無聊，大家有什么前車之鑒對面試亞馬遜相關職位的后來者說說嗎？
我作為運營兼管理狗：
1.面試時一定要問清楚細致薪資架構(gòu)
（比如：底薪+提成，底薪是面試說的底薪還是另有其他的？提成制度具體是什么樣的有什么前提條件，入職的話，提供什么資源 賬號是什么樣的，有沒有現(xiàn)成人員配置，有的話 是什么樣的配置，各種人員配置具體可以負責哪些工作，比如有開發(fā)，開發(fā)找產(chǎn)品是自研產(chǎn)品還是168搬運工，開發(fā)都有多久的經(jīng)驗；推廣資源具體指的哪方面，站外促銷網(wǎng)址等有專人安排還是什么情況。。。還有其他的 總之了解詳細點吧）
2.有沒有年終獎，年終獎具體是如何分配的怎么發(fā)放的，有什么前提，記得要簽合同以防碰到別人反悔時，你有證據(jù)。
3.公司提成咋算的，毛利還是凈利，凈利咋算，哪些算作成本，有木有公司方面的費用（有些公司叫管理費，有些叫公攤 總之就是那些公司收取的公司水電費、活動費、任何一切公司的開支，一般都按照銷售額的多少點來算的），占比多少個點，一定要了解清楚
4.工資壓不壓哦....多余的部分要過一段時間一次發(fā)放或者分好幾次發(fā)放....
5.請假咋扣錢的...扣不扣提成。。。
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我作為運營兼管理狗：
1.面試時一定要問清楚細致薪資架構(gòu)
（比如：底薪+提成，底薪是面試說的底薪還是另有其他的？提成制度具體是什么樣的有什么前提條件，入職的話，提供什么資源 賬號是什么樣的，有沒有現(xiàn)成人員配置，有的話 是什么樣的配置，各種人員配置具體可以負責哪些工作，比如有開發(fā)，開發(fā)找產(chǎn)品是自研產(chǎn)品還是168搬運工，開發(fā)都有多久的經(jīng)驗；推廣資源具體指的哪方面，站外促銷網(wǎng)址等有專人安排還是什么情況。。。還有其他的 總之了解詳細點吧）
2.有沒有年終獎，年終獎具體是如何分配的怎么發(fā)放的，有什么前提，記得要簽合同以防碰到別人反悔時，你有證據(jù)。
3.公司提成咋算的，毛利還是凈利，凈利咋算，哪些算作成本，有木有公司方面的費用（有些公司叫管理費，有些叫公攤 總之就是那些公司收取的公司水電費、活動費、任何一切公司的開支，一般都按照銷售額的多少點來算的），占比多少個點，一定要了解清楚
4.工資壓不壓哦....多余的部分要過一段時間一次發(fā)放或者分好幾次發(fā)放....
5.請假咋扣錢的...扣不扣提成。。。
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張不凡 - 1995
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