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現在離職的多嗎,不是我們穩(wěn)定性不高 是公司寧愿多花幾千塊錢招聘新人。

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不是我們穩(wěn)定性不高
是公司寧愿多花幾千塊錢招聘新人
也不愿意給老員工多漲五百
PS:我指的是進公司的時候太早,底薪遠低于現在有個半年經驗的人,要求的薪資
?? 不要問業(yè)績,銷量不好的話,一般都不會提漲薪吧

補充一下情況說明
1.樓主做日本站,已經離職,不想等著公司扣扣索索的加(在公司工作2年以上,銷量是日本站,嗯,比較好的,日本站幾個人)
2.公司有其它入職快兩年的員工,經過幾次調薪,終于漲到6K(此處應該有掌聲嗎,捂臉,我也是兩年的時候終于調到6K)
3.新員工入職就7K(已經進公司半年了,銷量就那樣),并且別的有個半年到一年經驗的人來面試,公司愿意給到7K,所以公司不是覺得給到7K高,是覺得給老員工加到7K高
4.我們后面,被公司特意強調過,底薪都是保密制度,所以這里就要意識到有坑了嗎(不要問為啥保密我們還知道其他人底薪,沒有不透風的墻,只是看多久透出來)

疑惑:
1.作為打工人,不明白會啥會這樣
2.日本的關稅問題,導致利潤縮減,日本站現在找工作好找嗎。有2年以上精品經驗,底薪一般可以開到多少(2年只做了這1個類目,別的沒有接觸過)
3.做電商圖穩(wěn)定,是不是傻,O(∩_∩)O哈哈~
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wanyine - 道阻且長,行則將至。

贊同來自: mpring7 平凡人生

那看樓主的情況
不如走一波?
因為你說業(yè)績銷售都還可?當然有提漲薪的資本
但是你如果提過之后?公司態(tài)度還是模模糊糊或者不肯
那你可以考慮一下跳槽了?
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