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帶團隊的核心是什么呢,想和各位聊聊到底什么是帶團隊的核心, 如何把握人性,做到公平,做到不帶偏見?

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帶團隊帶了快三年了,從完全不懂管理,到自學管理知識,學習各種培養(yǎng)新人的方法。發(fā)現學習的方法用起來很難。
想和各位聊聊到底什么是帶團隊的核心。
如何把握人性,做到公平,做到不帶偏見?
如何去判斷隊員的優(yōu)缺點?
已邀請:
這種事情是沒有千篇一律的模板的?
你的性格 你下屬的性格都影響你們的相處方式
有的人喜歡集體感你就給他集體感 有的人喜歡獨處你就讓他獨處 因人而異
我是覺得做到公事公辦 錢給夠 適當保持一點距離感 就行了
?
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