社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 求助！初創(chuàng)公司的困境，應該如何做，可不要...
求助！初創(chuàng)公司的困境，應該如何做，可不要談感情，談理想，太扯淡了哈哈哈
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起初我和朋友兩人一起做B2B業(yè)務近2年了.
去年開始琢磨進軍亞馬遜，這之前有自己開過速賣通，shopee這些，不是很精通.
因為我們平時要處理2B端客戶的事情，又要自己打包發(fā)貨事情太多了.
今天申請下了歐洲站，我們自己發(fā)了一款FBA產(chǎn)品，運營都是花錢買教訓，也就基本開開廣告.
所以就要招人了。
薪資：
目前我們的薪資定位 初級：4-6K? ?中級：7-8K 高級：9-12K（至于如何定位初中高，我們就看履歷）確實有能力我們也會提高底薪.
各位評價一下這是否是行業(yè)平均水平？
提成：
利潤（銷售額-產(chǎn)品成本-運費含F(xiàn)BA/頭程/國內運輸-廣告營銷）+提成，目前是這樣定，具體可能會更改.
規(guī)定是5W利潤以上才有提成 5%，然后10W利潤8%? ? ?再往上就是10% 12% 15%... （5W*8%，10W*8%........）
各位評價一下這樣算法如何？
產(chǎn)品：
我們有自己需要推廣的產(chǎn)品，質量有保證，也不泛濫.（可以直接向工廠選品，畢竟不是每一款產(chǎn)品都會在1688上賣，一些工廠只做貿易）
自我感覺競爭對手是世界知名品牌哈哈哈哈，做2B時客戶經(jīng)常拿大品牌來對比（太難了）.
品牌：
做自己的品牌，商標已經(jīng)在申請..........以精品為主
我們的想法是招2-3個人組建一個團隊.
這幾天也在用平臺去招聘，詢問一些厲害一點的人（個人感覺，看履歷）可能會不愿意來我們這種團隊,畢竟有風險.
做跨境最大的薪資是提成，來到初創(chuàng)公司前期將會有很多工作，同時也會有幾個月沒有提成.對于一些有經(jīng)驗，考慮機會，有能力的人來說風險比較大.
最后來想想去我們一點優(yōu)勢都沒有，汗.
這是我個人想法，要是我可能也會這么選擇（比如底薪很低提成也不高的大公司 猜測，但還是有很多人會去，他們跨境更加成熟，分配更加完善，更好的做出業(yè)績）不喜勿噴，猜測.
希望各位給個指導，我們應該如何去做，想在月底之前找到適合的人選.?
感謝！
可不要談感情，談理想，太扯淡了哈哈哈
?
以下是補充，可能我之前有些事情未表達清楚：
當大家看到我們定在5W利潤之后才有5%提成，可能會覺得比較苛刻，但是我們是薪資是平均水平在再提高給到職員.
我們知道店鋪從0開始不會有快速達到銷量，需要幾個月時間的沉淀.所以為了讓職員渡過這幾月.
我們不設定提成門檻，那相對的會降低薪資.
打個比方：5000底薪+任意利潤5%， 7000底薪+5W利潤門檻? ?（底薪以職員能力水準來定，并不是固定，所以我們不要說以我的能力怎么可能這么低底薪）
大家會選擇哪種，由于新店鋪前幾個月利潤將會很少，所得到的提成無法得到保障. 這個方案我們準備面試的時候提出來讓他們來選，同時也感謝下面回復的朋友，給了我一個思路.
亞馬遜是一個團隊，而且我們也是想要組建一個團隊，我并不希望看到的是我能夠獨自一人賺到純利潤多少幾十萬百萬，我相信這樣的大神肯定是自己出來單干了.
可能大家都在看5W利潤提成門檻5%，但是10W? 8%? 之后利潤高了 還可以提升10%? 15%.大家別當我是在畫餅哈，此文章標題不要談感情，談理想，實事求是.
就像下面一位老哥回復的，假如一個職員幫你賺了1個億你會給多少，他說希望我能給一半以上.當我看到這個的時候就覺得很正常啊，能幫我賺這么多，給個7 8千萬不過分吧.
有能力的人我肯定會給予更高的工資和提成，我們需要看到實際，而不是漂亮的履歷.
其實我很想說如果有能力，為什么不做給我看呢，咱們不玩虛的.?
打這么多字，感覺說來說去就是公司沒實力，哦買噶.
去年開始琢磨進軍亞馬遜，這之前有自己開過速賣通，shopee這些，不是很精通.
因為我們平時要處理2B端客戶的事情，又要自己打包發(fā)貨事情太多了.
今天申請下了歐洲站，我們自己發(fā)了一款FBA產(chǎn)品，運營都是花錢買教訓，也就基本開開廣告.
所以就要招人了。
薪資：
目前我們的薪資定位 初級：4-6K? ?中級：7-8K 高級：9-12K（至于如何定位初中高，我們就看履歷）確實有能力我們也會提高底薪.
各位評價一下這是否是行業(yè)平均水平？
提成：
利潤（銷售額-產(chǎn)品成本-運費含F(xiàn)BA/頭程/國內運輸-廣告營銷）+提成，目前是這樣定，具體可能會更改.
規(guī)定是5W利潤以上才有提成 5%，然后10W利潤8%? ? ?再往上就是10% 12% 15%... （5W*8%，10W*8%........）
各位評價一下這樣算法如何？
產(chǎn)品：
我們有自己需要推廣的產(chǎn)品，質量有保證，也不泛濫.（可以直接向工廠選品，畢竟不是每一款產(chǎn)品都會在1688上賣，一些工廠只做貿易）
自我感覺競爭對手是世界知名品牌哈哈哈哈，做2B時客戶經(jīng)常拿大品牌來對比（太難了）.
品牌：
做自己的品牌，商標已經(jīng)在申請..........以精品為主
我們的想法是招2-3個人組建一個團隊.
這幾天也在用平臺去招聘，詢問一些厲害一點的人（個人感覺，看履歷）可能會不愿意來我們這種團隊,畢竟有風險.
做跨境最大的薪資是提成，來到初創(chuàng)公司前期將會有很多工作，同時也會有幾個月沒有提成.對于一些有經(jīng)驗，考慮機會，有能力的人來說風險比較大.
最后來想想去我們一點優(yōu)勢都沒有，汗.
這是我個人想法，要是我可能也會這么選擇（比如底薪很低提成也不高的大公司 猜測，但還是有很多人會去，他們跨境更加成熟，分配更加完善，更好的做出業(yè)績）不喜勿噴，猜測.
希望各位給個指導，我們應該如何去做，想在月底之前找到適合的人選.?
感謝！
可不要談感情，談理想，太扯淡了哈哈哈
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以下是補充，可能我之前有些事情未表達清楚：
當大家看到我們定在5W利潤之后才有5%提成，可能會覺得比較苛刻，但是我們是薪資是平均水平在再提高給到職員.
我們知道店鋪從0開始不會有快速達到銷量，需要幾個月時間的沉淀.所以為了讓職員渡過這幾月.
我們不設定提成門檻，那相對的會降低薪資.
打個比方：5000底薪+任意利潤5%， 7000底薪+5W利潤門檻? ?（底薪以職員能力水準來定，并不是固定，所以我們不要說以我的能力怎么可能這么低底薪）
大家會選擇哪種，由于新店鋪前幾個月利潤將會很少，所得到的提成無法得到保障. 這個方案我們準備面試的時候提出來讓他們來選，同時也感謝下面回復的朋友，給了我一個思路.
亞馬遜是一個團隊，而且我們也是想要組建一個團隊，我并不希望看到的是我能夠獨自一人賺到純利潤多少幾十萬百萬，我相信這樣的大神肯定是自己出來單干了.
可能大家都在看5W利潤提成門檻5%，但是10W? 8%? 之后利潤高了 還可以提升10%? 15%.大家別當我是在畫餅哈，此文章標題不要談感情，談理想，實事求是.
就像下面一位老哥回復的，假如一個職員幫你賺了1個億你會給多少，他說希望我能給一半以上.當我看到這個的時候就覺得很正常啊，能幫我賺這么多，給個7 8千萬不過分吧.
有能力的人我肯定會給予更高的工資和提成，我們需要看到實際，而不是漂亮的履歷.
其實我很想說如果有能力，為什么不做給我看呢，咱們不玩虛的.?
打這么多字，感覺說來說去就是公司沒實力，哦買噶.
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Anny.Wang - 賣資料的服務商別私我，不是小白，不會買你們的資料，私我一次拉黑一次
贊同來自: 90后小胖 、 Joyce22 、 麻辣燙不加辣 、 反饋過生日
建議薪資提高到6K-7K，招聘經(jīng)驗在1年以上的運營，會讓你更好的度過前期，因為你的時間不多，沒有那么多精力去培訓，并且你們還算是0基礎的亞馬遜小白。
4-5K的基礎薪資你們只能招聘到一個新手，對你們來說，新手前期的迷茫期非常長，沒有專業(yè)的人帶會非常拖進度。
至于提成的話，問題不大，算是行業(yè)平均水平。建議把階梯設置得更加詳細專業(yè)一些，不要讓新人覺得你們在畫餅。
至于招聘，在之前的公司我招聘過很多小白，也招聘過不錯的主管，很多人入行幾年不知道自己幾斤幾兩的我也見了不少，你們面試最好不要談太多的未來和畫餅，專業(yè)一些，針對運營處理過什么問題， 有什么推廣經(jīng)驗，之前的營業(yè)額大概能達到什么水平入手，基本上幾個問題下來就能知道運營有幾兩水，那些吞吐不清的，或者口若懸河的直接PASS。
野心可以有，但是不能太大， 因為你們不是特別熟悉亞馬遜，少不了摸石頭過河，利潤的算法和推廣投入都有一些貓膩，建議你們選人的時候，一定要找人品好，穩(wěn)重踏實靠得住的。
祝貴司早日招到合適的人才。