社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 求助！初創(chuàng)公司的困境，應(yīng)該如何做，可不要...
求助！初創(chuàng)公司的困境，應(yīng)該如何做，可不要談感情，談理想，太扯淡了哈哈哈
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起初我和朋友兩人一起做B2B業(yè)務(wù)近2年了.
去年開(kāi)始琢磨進(jìn)軍亞馬遜，這之前有自己開(kāi)過(guò)速賣(mài)通，shopee這些，不是很精通.
因?yàn)槲覀兤綍r(shí)要處理2B端客戶的事情，又要自己打包發(fā)貨事情太多了.
今天申請(qǐng)下了歐洲站，我們自己發(fā)了一款FBA產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)都是花錢(qián)買(mǎi)教訓(xùn)，也就基本開(kāi)開(kāi)廣告.
所以就要招人了。
薪資：
目前我們的薪資定位 初級(jí)：4-6K? ?中級(jí)：7-8K 高級(jí)：9-12K（至于如何定位初中高，我們就看履歷）確實(shí)有能力我們也會(huì)提高底薪.
各位評(píng)價(jià)一下這是否是行業(yè)平均水平？
提成：
利潤(rùn)（銷(xiāo)售額-產(chǎn)品成本-運(yùn)費(fèi)含F(xiàn)BA/頭程/國(guó)內(nèi)運(yùn)輸-廣告營(yíng)銷(xiāo)）+提成，目前是這樣定，具體可能會(huì)更改.
規(guī)定是5W利潤(rùn)以上才有提成 5%，然后10W利潤(rùn)8%? ? ?再往上就是10% 12% 15%... （5W*8%，10W*8%........）
各位評(píng)價(jià)一下這樣算法如何？
產(chǎn)品：
我們有自己需要推廣的產(chǎn)品，質(zhì)量有保證，也不泛濫.（可以直接向工廠選品，畢竟不是每一款產(chǎn)品都會(huì)在1688上賣(mài)，一些工廠只做貿(mào)易）
自我感覺(jué)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是世界知名品牌哈哈哈哈，做2B時(shí)客戶經(jīng)常拿大品牌來(lái)對(duì)比（太難了）.
品牌：
做自己的品牌，商標(biāo)已經(jīng)在申請(qǐng)..........以精品為主
我們的想法是招2-3個(gè)人組建一個(gè)團(tuán)隊(duì).
這幾天也在用平臺(tái)去招聘，詢問(wèn)一些厲害一點(diǎn)的人（個(gè)人感覺(jué)，看履歷）可能會(huì)不愿意來(lái)我們這種團(tuán)隊(duì),畢竟有風(fēng)險(xiǎn).
做跨境最大的薪資是提成，來(lái)到初創(chuàng)公司前期將會(huì)有很多工作，同時(shí)也會(huì)有幾個(gè)月沒(méi)有提成.對(duì)于一些有經(jīng)驗(yàn)，考慮機(jī)會(huì)，有能力的人來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)比較大.
最后來(lái)想想去我們一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有，汗.
這是我個(gè)人想法，要是我可能也會(huì)這么選擇（比如底薪很低提成也不高的大公司 猜測(cè)，但還是有很多人會(huì)去，他們跨境更加成熟，分配更加完善，更好的做出業(yè)績(jī)）不喜勿噴，猜測(cè).
希望各位給個(gè)指導(dǎo)，我們應(yīng)該如何去做，想在月底之前找到適合的人選.?
感謝！
可不要談感情，談理想，太扯淡了哈哈哈
?
以下是補(bǔ)充，可能我之前有些事情未表達(dá)清楚：
當(dāng)大家看到我們定在5W利潤(rùn)之后才有5%提成，可能會(huì)覺(jué)得比較苛刻，但是我們是薪資是平均水平在再提高給到職員.
我們知道店鋪從0開(kāi)始不會(huì)有快速達(dá)到銷(xiāo)量，需要幾個(gè)月時(shí)間的沉淀.所以為了讓職員渡過(guò)這幾月.
我們不設(shè)定提成門(mén)檻，那相對(duì)的會(huì)降低薪資.
打個(gè)比方：5000底薪+任意利潤(rùn)5%， 7000底薪+5W利潤(rùn)門(mén)檻? ?（底薪以職員能力水準(zhǔn)來(lái)定，并不是固定，所以我們不要說(shuō)以我的能力怎么可能這么低底薪）
大家會(huì)選擇哪種，由于新店鋪前幾個(gè)月利潤(rùn)將會(huì)很少，所得到的提成無(wú)法得到保障. 這個(gè)方案我們準(zhǔn)備面試的時(shí)候提出來(lái)讓他們來(lái)選，同時(shí)也感謝下面回復(fù)的朋友，給了我一個(gè)思路.
亞馬遜是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且我們也是想要組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我并不希望看到的是我能夠獨(dú)自一人賺到純利潤(rùn)多少幾十萬(wàn)百萬(wàn)，我相信這樣的大神肯定是自己出來(lái)單干了.
可能大家都在看5W利潤(rùn)提成門(mén)檻5%，但是10W? 8%? 之后利潤(rùn)高了 還可以提升10%? 15%.大家別當(dāng)我是在畫(huà)餅哈，此文章標(biāo)題不要談感情，談理想，實(shí)事求是.
就像下面一位老哥回復(fù)的，假如一個(gè)職員幫你賺了1個(gè)億你會(huì)給多少，他說(shuō)希望我能給一半以上.當(dāng)我看到這個(gè)的時(shí)候就覺(jué)得很正常啊，能幫我賺這么多，給個(gè)7 8千萬(wàn)不過(guò)分吧.
有能力的人我肯定會(huì)給予更高的工資和提成，我們需要看到實(shí)際，而不是漂亮的履歷.
其實(shí)我很想說(shuō)如果有能力，為什么不做給我看呢，咱們不玩虛的.?
打這么多字，感覺(jué)說(shuō)來(lái)說(shuō)去就是公司沒(méi)實(shí)力，哦買(mǎi)噶.
去年開(kāi)始琢磨進(jìn)軍亞馬遜，這之前有自己開(kāi)過(guò)速賣(mài)通，shopee這些，不是很精通.
因?yàn)槲覀兤綍r(shí)要處理2B端客戶的事情，又要自己打包發(fā)貨事情太多了.
今天申請(qǐng)下了歐洲站，我們自己發(fā)了一款FBA產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)都是花錢(qián)買(mǎi)教訓(xùn)，也就基本開(kāi)開(kāi)廣告.
所以就要招人了。
薪資：
目前我們的薪資定位 初級(jí)：4-6K? ?中級(jí)：7-8K 高級(jí)：9-12K（至于如何定位初中高，我們就看履歷）確實(shí)有能力我們也會(huì)提高底薪.
各位評(píng)價(jià)一下這是否是行業(yè)平均水平？
提成：
利潤(rùn)（銷(xiāo)售額-產(chǎn)品成本-運(yùn)費(fèi)含F(xiàn)BA/頭程/國(guó)內(nèi)運(yùn)輸-廣告營(yíng)銷(xiāo)）+提成，目前是這樣定，具體可能會(huì)更改.
規(guī)定是5W利潤(rùn)以上才有提成 5%，然后10W利潤(rùn)8%? ? ?再往上就是10% 12% 15%... （5W*8%，10W*8%........）
各位評(píng)價(jià)一下這樣算法如何？
產(chǎn)品：
我們有自己需要推廣的產(chǎn)品，質(zhì)量有保證，也不泛濫.（可以直接向工廠選品，畢竟不是每一款產(chǎn)品都會(huì)在1688上賣(mài)，一些工廠只做貿(mào)易）
自我感覺(jué)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是世界知名品牌哈哈哈哈，做2B時(shí)客戶經(jīng)常拿大品牌來(lái)對(duì)比（太難了）.
品牌：
做自己的品牌，商標(biāo)已經(jīng)在申請(qǐng)..........以精品為主
我們的想法是招2-3個(gè)人組建一個(gè)團(tuán)隊(duì).
這幾天也在用平臺(tái)去招聘，詢問(wèn)一些厲害一點(diǎn)的人（個(gè)人感覺(jué)，看履歷）可能會(huì)不愿意來(lái)我們這種團(tuán)隊(duì),畢竟有風(fēng)險(xiǎn).
做跨境最大的薪資是提成，來(lái)到初創(chuàng)公司前期將會(huì)有很多工作，同時(shí)也會(huì)有幾個(gè)月沒(méi)有提成.對(duì)于一些有經(jīng)驗(yàn)，考慮機(jī)會(huì)，有能力的人來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)比較大.
最后來(lái)想想去我們一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有，汗.
這是我個(gè)人想法，要是我可能也會(huì)這么選擇（比如底薪很低提成也不高的大公司 猜測(cè)，但還是有很多人會(huì)去，他們跨境更加成熟，分配更加完善，更好的做出業(yè)績(jī)）不喜勿噴，猜測(cè).
希望各位給個(gè)指導(dǎo)，我們應(yīng)該如何去做，想在月底之前找到適合的人選.?
感謝！
可不要談感情，談理想，太扯淡了哈哈哈
?
以下是補(bǔ)充，可能我之前有些事情未表達(dá)清楚：
當(dāng)大家看到我們定在5W利潤(rùn)之后才有5%提成，可能會(huì)覺(jué)得比較苛刻，但是我們是薪資是平均水平在再提高給到職員.
我們知道店鋪從0開(kāi)始不會(huì)有快速達(dá)到銷(xiāo)量，需要幾個(gè)月時(shí)間的沉淀.所以為了讓職員渡過(guò)這幾月.
我們不設(shè)定提成門(mén)檻，那相對(duì)的會(huì)降低薪資.
打個(gè)比方：5000底薪+任意利潤(rùn)5%， 7000底薪+5W利潤(rùn)門(mén)檻? ?（底薪以職員能力水準(zhǔn)來(lái)定，并不是固定，所以我們不要說(shuō)以我的能力怎么可能這么低底薪）
大家會(huì)選擇哪種，由于新店鋪前幾個(gè)月利潤(rùn)將會(huì)很少，所得到的提成無(wú)法得到保障. 這個(gè)方案我們準(zhǔn)備面試的時(shí)候提出來(lái)讓他們來(lái)選，同時(shí)也感謝下面回復(fù)的朋友，給了我一個(gè)思路.
亞馬遜是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且我們也是想要組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我并不希望看到的是我能夠獨(dú)自一人賺到純利潤(rùn)多少幾十萬(wàn)百萬(wàn)，我相信這樣的大神肯定是自己出來(lái)單干了.
可能大家都在看5W利潤(rùn)提成門(mén)檻5%，但是10W? 8%? 之后利潤(rùn)高了 還可以提升10%? 15%.大家別當(dāng)我是在畫(huà)餅哈，此文章標(biāo)題不要談感情，談理想，實(shí)事求是.
就像下面一位老哥回復(fù)的，假如一個(gè)職員幫你賺了1個(gè)億你會(huì)給多少，他說(shuō)希望我能給一半以上.當(dāng)我看到這個(gè)的時(shí)候就覺(jué)得很正常啊，能幫我賺這么多，給個(gè)7 8千萬(wàn)不過(guò)分吧.
有能力的人我肯定會(huì)給予更高的工資和提成，我們需要看到實(shí)際，而不是漂亮的履歷.
其實(shí)我很想說(shuō)如果有能力，為什么不做給我看呢，咱們不玩虛的.?
打這么多字，感覺(jué)說(shuō)來(lái)說(shuō)去就是公司沒(méi)實(shí)力，哦買(mǎi)噶.
倒計(jì)時(shí)：
14 個(gè)回復(fù)
Anny.Wang - 賣(mài)資料的服務(wù)商別私我，不是小白，不會(huì)買(mǎi)你們的資料，私我一次拉黑一次
贊同來(lái)自: 90后小胖 、 Joyce22 、 麻辣燙不加辣 、 反饋過(guò)生日
建議薪資提高到6K-7K，招聘經(jīng)驗(yàn)在1年以上的運(yùn)營(yíng)，會(huì)讓你更好的度過(guò)前期，因?yàn)槟愕臅r(shí)間不多，沒(méi)有那么多精力去培訓(xùn)，并且你們還算是0基礎(chǔ)的亞馬遜小白。
4-5K的基礎(chǔ)薪資你們只能招聘到一個(gè)新手，對(duì)你們來(lái)說(shuō)，新手前期的迷茫期非常長(zhǎng)，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人帶會(huì)非常拖進(jìn)度。
至于提成的話，問(wèn)題不大，算是行業(yè)平均水平。建議把階梯設(shè)置得更加詳細(xì)專(zhuān)業(yè)一些，不要讓新人覺(jué)得你們?cè)诋?huà)餅。
至于招聘，在之前的公司我招聘過(guò)很多小白，也招聘過(guò)不錯(cuò)的主管，很多人入行幾年不知道自己幾斤幾兩的我也見(jiàn)了不少，你們面試最好不要談太多的未來(lái)和畫(huà)餅，專(zhuān)業(yè)一些，針對(duì)運(yùn)營(yíng)處理過(guò)什么問(wèn)題， 有什么推廣經(jīng)驗(yàn)，之前的營(yíng)業(yè)額大概能達(dá)到什么水平入手，基本上幾個(gè)問(wèn)題下來(lái)就能知道運(yùn)營(yíng)有幾兩水，那些吞吐不清的，或者口若懸河的直接PASS。
野心可以有，但是不能太大， 因?yàn)槟銈儾皇翘貏e熟悉亞馬遜，少不了摸石頭過(guò)河，利潤(rùn)的算法和推廣投入都有一些貓膩，建議你們選人的時(shí)候，一定要找人品好，穩(wěn)重踏實(shí)靠得住的。
祝貴司早日招到合適的人才。