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怎么能招到有能力的主管,面試時,怎么篩選? 有哪些是要特別關注的?

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各位大賣,你們的實力主管都是怎么招聘到的???
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面試時,怎么篩選? 有哪些是要特別關注的?
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歡迎各位老板和HR指點。。。。。
已邀請:
我們公司的主管,老實說,能力其實也就那樣吧。
老板私下里都跟我說過,覺得他能力一般,就是進公司比較早,趕上了好時候,站在風口上,豬都能飛起來不是?
去年至今,業(yè)績也一直沒啥大的突破,第一季度環(huán)比增長才20%。
現(xiàn)在是六月,疫情高峰已經(jīng)過去,全國各地都已開放,應屆生都出來了,建議多看看新人和應屆生,年輕耐操好管教,一次招10個,各自組建狼性團隊,月底評比PK業(yè)績,連續(xù)三個月業(yè)績不達標或者評比中排名墊底的pass掉。
明年畢業(yè)季原樣復制,再來一波操作。韭菜嘛,還是應季的好吃,鮮嫩多汁。
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