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跨境電商創(chuàng)業(yè)公司初期員工福利問題

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請問大家在創(chuàng)業(yè)初期的時候給員工的社保問題怎么處理的?以及績效等一系列薪資體系該如何制定?
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奈斯 - 我是你的路人甲

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創(chuàng)業(yè)初期就不必要太正規(guī),也沒辦法太正規(guī)。
初期一般補一兩百塊,就不用社保了。日后漸漸正規(guī)再請財務(wù)行政來搞定。

績效一般與貴公司規(guī)定的任務(wù)有關(guān),別人也難替你規(guī)劃。
一般談得比較多的是提成。
如果按銷售額提成,一般為1-3%,如果貴公司有什么特殊運營需要,銷售額提成可不看后臺,而可以參照到賬金額提成。
如果按利潤提成,一般為10-30%。
提成的發(fā)放或趁早規(guī)定,若在某個水平之下,可隨薪水立即發(fā)送,或其它渠道發(fā),減少個人稅。若在某個水平之上,可約定一個周期全部發(fā)放或者大部分發(fā)放少部分壓款。
不管哪個方式,請遵循一個規(guī)則,就是一定要兌現(xiàn)。

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