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跨境電商公司是否建議抓考勤,比如對(duì)遲到/請(qǐng)假次數(shù)過(guò)多的員工提醒和批評(píng)

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按照大多數(shù)打工人的看法,不抓考勤的公司才是好公司,抓考勤的公司都不行,更有“一流公司抓業(yè)績(jī),二流公司抓考勤,三流公司,抓工作時(shí)長(zhǎng)和工作量”的說(shuō)法,但是大多數(shù)的公司還是會(huì)要求打卡時(shí)間,制定考勤制度,方便管理。
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背景是深圳的跨境電商公司,要求一個(gè)月不能遲到超過(guò)3次,超過(guò)5次可能會(huì)被“提醒”要注意考勤;
理由不充分的請(qǐng)假會(huì)被拒掉,比如早上睡過(guò)頭了/堵車(chē)了會(huì)遲到比較久,想請(qǐng)假半小時(shí)1小時(shí)不允許(年假調(diào)休還沒(méi)用完)。
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問(wèn)題:
1. 什么樣的公司不抓考勤?
2.公司抓考勤了是不是代表公司水平不夠?
3.抓考勤的話應(yīng)該抓哪些點(diǎn),不應(yīng)該抓哪些點(diǎn)?
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說(shuō)實(shí)話,在亞馬遜這個(gè)行業(yè)談“嚴(yán)格考勤”,我覺(jué)得有點(diǎn)脫離實(shí)際。電商本身就不是一份朝九晚五、完全能和生活分割開(kāi)的工作,尤其做亞馬遜的都知道,很多時(shí)候節(jié)奏是跟著市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)節(jié)奏走的,而不是跟著打卡時(shí)間走的。

如果公司真要一刀切地抓考勤,那我是不是也可以理解為:只要我在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了任務(wù),其它時(shí)間店鋪出了什么狀況都和我無(wú)關(guān)?新品在推廣期、遇到突發(fā)狀況也別找我,按你設(shè)定的時(shí)間辦事,你有考勤我也有邊界。

我不是反對(duì)制度,但電商尤其是亞馬遜這種行業(yè),本身就高度依賴(lài)彈性和結(jié)果導(dǎo)向。如果一邊要求員工像打仗一樣盯緊每一個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn),一邊又要求打卡上下班,那這不是自相矛盾嗎?
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