社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊管理 請問，亞馬遜運營組長能力很強(qiáng)嗎？為什么我...
請問，亞馬遜運營組長能力很強(qiáng)嗎？為什么我接觸的組長運營能力一般？
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?之前在幾個公司做運營，第一家組長帶5個運營左右，但是組長自己做的產(chǎn)品說實在的業(yè)績也不是很突出，跟組員差不多。
第二家則組長帶9個銷售，高客單價產(chǎn)品，組長沒有做產(chǎn)品，沒有運營，就是統(tǒng)計數(shù)據(jù)，每周組織開會，他的運營能力是個迷，我是沒有感覺出來。后來，整個小組業(yè)績都不好，可能品類競爭激烈也有關(guān)，但是也沒看到組長能給運營啥有效性的培訓(xùn)或者建議等，后來我離職了，包括組里很多運營相繼離職了，最后沒多久聽說部門撤了，產(chǎn)品賺不到錢。
最后，去面試幾家公司，其中有一家那個組長面試我，后來我通過各種渠道，打聽到她運營的產(chǎn)品，高客單價的掃地機(jī)吸塵器等，價格100-300美金，但是說實在的給我感覺很一般，圖片啥的都比較一般，家具大類在8-10萬名左右，一天可能就8-15差不多。
反正，我遇到的組長沒給我比較驚艷，運營能力很強(qiáng)的感覺。當(dāng)然，可能有些公司比較看重團(tuán)隊管理能力吧。反正，很多運營能力都是要自己學(xué)。
不知道，你們組長能力如何？是直聘外聘還是說，在公司做久了業(yè)績起來了還晉升組長呢？
第二家則組長帶9個銷售，高客單價產(chǎn)品，組長沒有做產(chǎn)品，沒有運營，就是統(tǒng)計數(shù)據(jù)，每周組織開會，他的運營能力是個迷，我是沒有感覺出來。后來，整個小組業(yè)績都不好，可能品類競爭激烈也有關(guān)，但是也沒看到組長能給運營啥有效性的培訓(xùn)或者建議等，后來我離職了，包括組里很多運營相繼離職了，最后沒多久聽說部門撤了，產(chǎn)品賺不到錢。
最后，去面試幾家公司，其中有一家那個組長面試我，后來我通過各種渠道，打聽到她運營的產(chǎn)品，高客單價的掃地機(jī)吸塵器等，價格100-300美金，但是說實在的給我感覺很一般，圖片啥的都比較一般，家具大類在8-10萬名左右，一天可能就8-15差不多。
反正，我遇到的組長沒給我比較驚艷，運營能力很強(qiáng)的感覺。當(dāng)然，可能有些公司比較看重團(tuán)隊管理能力吧。反正，很多運營能力都是要自己學(xué)。
不知道，你們組長能力如何？是直聘外聘還是說，在公司做久了業(yè)績起來了還晉升組長呢？
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擺爛了Li - 只要我左耳進(jìn)右耳出，就沒有人能pua我
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