社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 美國(guó)站兼職站外推廣人員的薪資計(jì)算：希望有...
美國(guó)站兼職站外推廣人員的薪資計(jì)算：希望有經(jīng)驗(yàn)的朋友能分享一些關(guān)于兼職推廣薪資構(gòu)成的經(jīng)驗(yàn)，比如是否有基于推廣效果的提成部分，如果有，一般是怎樣設(shè)置提成比例的？
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我們是一家初創(chuàng)小公司，產(chǎn)品種類較少，目前主要聚焦在亞馬遜美國(guó)站運(yùn)營(yíng)。在站內(nèi)推廣方面，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)，已經(jīng)進(jìn)入小類目的前十名。但站外推廣目前還未開展，最近剛找了一位兼職推廣人員，主要負(fù)責(zé)管理社媒賬號(hào)、聯(lián)絡(luò)紅人以及策劃活動(dòng)等工作。
關(guān)于這位兼職推廣人員的薪資計(jì)算，我們目前只了解到市面上一種合作模式，即合作網(wǎng)紅出一個(gè)視頻是 90 元，圖片80，文字是 70 元。但我們不確定這樣的薪資構(gòu)成是否合理，也不知道是否還有其他常見的薪資計(jì)算方式。
我們目前沒有其他相關(guān)數(shù)據(jù)截圖信息。也還未針對(duì)兼職推廣薪資問題采取更多措施，期望能通過大家的經(jīng)驗(yàn)分享，確定一個(gè)合理且有效的兼職推廣薪資方案，既能激勵(lì)推廣人員積極工作，幫助我們?cè)谡就獯蜷_市場(chǎng)，又能符合我們初創(chuàng)公司的成本預(yù)算。希望有經(jīng)驗(yàn)的朋友能分享一些關(guān)于兼職推廣薪資構(gòu)成的經(jīng)驗(yàn)，比如是否有基于推廣效果的提成部分，如果有，一般是怎樣設(shè)置提成比例的？或者除了按網(wǎng)紅合作內(nèi)容付費(fèi)外，還有哪些薪資組成模塊？非常感謝大家的幫助！?
關(guān)于這位兼職推廣人員的薪資計(jì)算，我們目前只了解到市面上一種合作模式，即合作網(wǎng)紅出一個(gè)視頻是 90 元，圖片80，文字是 70 元。但我們不確定這樣的薪資構(gòu)成是否合理，也不知道是否還有其他常見的薪資計(jì)算方式。
我們目前沒有其他相關(guān)數(shù)據(jù)截圖信息。也還未針對(duì)兼職推廣薪資問題采取更多措施，期望能通過大家的經(jīng)驗(yàn)分享，確定一個(gè)合理且有效的兼職推廣薪資方案，既能激勵(lì)推廣人員積極工作，幫助我們?cè)谡就獯蜷_市場(chǎng)，又能符合我們初創(chuàng)公司的成本預(yù)算。希望有經(jīng)驗(yàn)的朋友能分享一些關(guān)于兼職推廣薪資構(gòu)成的經(jīng)驗(yàn)，比如是否有基于推廣效果的提成部分，如果有，一般是怎樣設(shè)置提成比例的？或者除了按網(wǎng)紅合作內(nèi)容付費(fèi)外，還有哪些薪資組成模塊？非常感謝大家的幫助！?
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匿名用戶
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找推廣渠道是非常需要時(shí)間和精力的，每個(gè)分類的產(chǎn)品渠道又不太一樣，哪怕是市面上擁有站外推廣渠道最多的服務(wù)商，也不能保證推廣效果，大部分服務(wù)商的推廣效果都是不盡如人意，服務(wù)商或者兼職人員都是提供計(jì)件服務(wù)，他們不會(huì)幫你同時(shí)在N個(gè)不同渠道進(jìn)行嘗試，最后就測(cè)試不出來到底哪些渠道是有效的，就算有效，你也不能準(zhǔn)確判斷出是哪個(gè)渠道出了單。
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由于站外推廣想要做出效果需要大量地嘗試不同的渠道，兼職人員肯定會(huì)敷衍了事，隨便找?guī)讉€(gè)好說話的網(wǎng)紅發(fā)帖了事。而如果設(shè)置提成比例，這也不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)榧媛毴藛T也看不到真實(shí)的銷量，合作意愿不會(huì)太高。另外，90元1個(gè)視頻，如果效果好，兼職人員會(huì)覺得價(jià)格太低了 (參考下方附件某服務(wù)商的合作價(jià))，如果毫無效果，你又會(huì)覺得太浪費(fèi)錢了。這個(gè)合作模式太脆弱了長(zhǎng)久不了。
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建議找一個(gè)全職的，哪怕這個(gè)全職員工沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，你可以給他安排好大致的工作框架，專門負(fù)責(zé)尋找站外推廣渠道、聯(lián)系這些渠道負(fù)責(zé)人、篩選出質(zhì)量高的渠道，月工資5K左右就能找到一個(gè)剛畢業(yè)的新人，新人工作積極性還高一些，他找到的渠道都能留在你公司電腦上，就算離職了你也能拿來自己做推廣。