美國站兼職站外推廣人員的薪資計算：希望有經(jīng)驗的朋友能分享一些關于兼職推廣薪資構成的經(jīng)驗，比如是否有基于推廣效果的提成部分，如果有，一般是怎樣設置提成比例的？

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我們是一家初創(chuàng)小公司，產(chǎn)品種類較少，目前主要聚焦在亞馬遜美國站運營。在站內(nèi)推廣方面，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，已?jīng)進入小類目的前十名。但站外推廣目前還未開展，最近剛找了一位兼職推廣人員，主要負責管理社媒賬號、聯(lián)絡紅人以及策劃活動等工作。
關于這位兼職推廣人員的薪資計算，我們目前只了解到市面上一種合作模式，即合作網(wǎng)紅出一個視頻是 90 元，圖片80，文字是 70 元。但我們不確定這樣的薪資構成是否合理，也不知道是否還有其他常見的薪資計算方式。

我們目前沒有其他相關數(shù)據(jù)截圖信息。也還未針對兼職推廣薪資問題采取更多措施，期望能通過大家的經(jīng)驗分享，確定一個合理且有效的兼職推廣薪資方案，既能激勵推廣人員積極工作，幫助我們在站外打開市場，又能符合我們初創(chuàng)公司的成本預算。希望有經(jīng)驗的朋友能分享一些關于兼職推廣薪資構成的經(jīng)驗，比如是否有基于推廣效果的提成部分，如果有，一般是怎樣設置提成比例的？或者除了按網(wǎng)紅合作內(nèi)容付費外，還有哪些薪資組成模塊？非常感謝大家的幫助！?

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匿名用戶

我做站外推廣好幾年了，還是第一次聽說還有人兼職站外推廣。我的建議是兼職不太靠譜，主要原因是：
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找推廣渠道是非常需要時間和精力的，每個分類的產(chǎn)品渠道又不太一樣，哪怕是市面上擁有站外推廣渠道最多的服務商，也不能保證推廣效果，大部分服務商的推廣效果都是不盡如人意，服務商或者兼職人員都是提供計件服務，他們不會幫你同時在N個不同渠道進行嘗試，最后就測試不出來到底哪些渠道是有效的，就算有效，你也不能準確判斷出是哪個渠道出了單。
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由于站外推廣想要做出效果需要大量地嘗試不同的渠道，兼職人員肯定會敷衍了事，隨便找?guī)讉€好說話的網(wǎng)紅發(fā)帖了事。而如果設置提成比例，這也不現(xiàn)實，因為兼職人員也看不到真實的銷量，合作意愿不會太高。另外，90元1個視頻，如果效果好，兼職人員會覺得價格太低了 (參考下方附件某服務商的合作價)，如果毫無效果，你又會覺得太浪費錢了。這個合作模式太脆弱了長久不了。
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建議找一個全職的，哪怕這個全職員工沒有任何工作經(jīng)驗，你可以給他安排好大致的工作框架，專門負責尋找站外推廣渠道、聯(lián)系這些渠道負責人、篩選出質(zhì)量高的渠道，月工資5K左右就能找到一個剛畢業(yè)的新人，新人工作積極性還高一些，他找到的渠道都能留在你公司電腦上，就算離職了你也能拿來自己做推廣。